对“薪水面议”说不

kbsoft 2007-09-26 09:27:57

加精

[写这篇帖子的目的]
经常在BBS上看到不合格的招聘信息，其中很多招聘信息并没有写出对应的薪金待遇，至多只给出一个“薪水面议”以留待读者“回味”，这是一个很令人恶心的做法。对于这样的招聘信息，我一般会给它一些忠告，因为经常重复性的写这个忠告很麻烦，因此写出本帖子，再次遇到类似的招聘信息时，就可以简单的拷贝粘贴一下，以节约时间。

[正文]
在招聘信息中请不要说“薪水面议”，而是先给出薪金的大致范围。

首先得清楚一点，那就是仅根据贵公司的招聘要求无法推导出其可能的薪金待遇
1. 同样的工作要求、工作内容、工作强度，在不同的公司其薪金待遇可能相差几倍，甚至几十倍。
2. 招聘要求毕竟是粗略的，贵公司给出的招聘要求可能一批非贵公司所期待的人也适合。

根据以上两点可以看出，自认符合贵公司要求（对照贵公司给出的岗位要求）的有很多人，而真正符合贵公司要求（包括贵公司无法在招聘要求上详列的岗位要求，和贵公司有能力承当的薪水）的人很少。

比如一个期待1k月薪的面试者去了贵公司才知道这个岗位工资大约在2万，自知之明肯定会令其觉得自己不可能胜任这项工作。那贵公司岂不是让其白跑了一趟冤枉路？而这个冤枉路原本可以避免的，只要贵公司在招聘信息上写下大致薪金待遇就行。
再比如，期待年薪50万的[阿荣]去贵公司走一趟才让他知道贵公司的经济实力最多也就只能给他年薪10万。那贵公司岂不是让其白跑了一趟冤枉路？而这个冤枉路原本可以避免的，只要贵公司在招聘信息上写下大致薪金待遇就行。

贵公司应当知道，虽然目前应聘者和招聘公司之间地位并不完全平等，但那个“招聘者是大爷，应聘者不得不装孙子”的时代已经过去了，贵公司很忙，但应聘者同样也很忙，况且目前的工作不算太难找，让应聘者白跑了一趟冤枉路的做法只会令应聘者反感。我想，看到“薪水面议”而愿意跑一趟的应聘者，一定因为技术太差已经失业在家几年了，我猜想这些人应该不是贵公司想要的人才。

所以一般不给出“薪金待遇”的公司，有三种情况
1。这个公司名气很大，实力很强，其薪金待遇为“路人皆知”，或者它基本上能承当大部分应聘者的薪金要求。
这样的公司全世界也没几个，我以小人之心推想贵公司还没有这个名气和实力 ^_^。
2。贵公司的HR很粗心，对应聘者的要求提了一箩筐，却忘了告知其岗位要求所对应的薪金待遇。
我诚心希望那些不写薪金待遇的公司只是因为粗心，虽然一个粗心的公司不会有什么好的前途。当然这一条对应着忘了填写薪金待遇的公司，而不是那些写上“薪水面议”的公司。
3。贵公司的老爷们是从国企来的，其卑劣的心理就是要让应聘者跑一趟，损人不利己也要摆摆猫威。
对于这种BT的公司，只能BS它，重重的踩它，tjjtds。

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c419348905 2011-10-04

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拒绝面议

yazhen0607 2011-09-23

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太给力了~~~

newsyz 2011-09-23

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[Quote=引用 5 楼 pinecxs 的回复:]
这个贴好，顶了！反映了心声！
[/Quote]
+1

zw945099269 2011-09-23

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嗯，说得好！

woaisunyingli 2011-02-05

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铁马渡江河 2011-02-05

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顶了，收藏此贴！下次碰到这样的，就复制给他看看！！

kafanOday 2011-02-04

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[Quote=引用 20 楼 newday8166 的回复:]

每天回帖即可获得10分可用分
[/Quote]

哈哈

holycafe 2011-02-04

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一般有这个条款的都可以视为用心不良，按岗定薪还是按人定薪？

jacktion2004 2011-01-24

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不过楼主还忘记了，“面议”是违反劳动法的。

kaukiyou 2011-01-23

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挺好的。

[Quote=引用 116 楼 chrisz11 的回复:]
我是上海泽恩猎头Chris，主要涉及IT行业的职位，碰到薪资面议的客户较多，而大的外资薪资体系严谨有一定的区间范围这方面也就不说了。但薪资面议也不是不无道理，以下分解：
首先，求职者的简历中对于薪资要求是否写的很清楚值得怀疑，相信部分人的简历上对于这块的要求也是隐晦的、面议的。
其次，招聘方写面议，说明这个薪资空间很大，对于优秀的人才不会死扣，薪资根据不同人的情况酌情。投简历的人如果职……
[/Quote]

tyut8518 2011-01-21