通过外派可以成为微软正式员工的机会？！找赴微软C#开发工程师

[jingyi339]

海辉软件国际集团(北京海辉)诚聘：

关于行业和公司
Hisoft,是一家专业的测试服务提供商,我的客户集中于世界五百强的欧美公司;是国内最大的测试外包服务提供商,是离岸外包行业的TOP 3.
HiSoft Services(Beijing),Ltd.）是亚洲领先的 IT 外包服务商，隶属于海辉软件国际集团。有700 多名员工，总部设于北京、并在美国、爱尔兰、日本以及上海和大连设有分公司。北京海辉公司的测试业务是中国软件外包行业中首屈一指的知名品牌。实力雄厚，其软件本地化和全球化业务，一直处于行业领先地位。北京海辉公司拥有高水准的业务流程、严格的质量控制和完善的产权保护。几年来，公司先后获得了微软公司颁发的“微软全球本地化服务优秀提供商”、“微软全球测试优秀外包合作伙伴”等奖项；并于 2005 年成为了 IBM 首选核心服务商, 我们的网址是:www.hisoft.com

关于职位和测试
我所负责的微软事业部，是专门为微软产品提供测试开发服务的专业技术部门。

赴微软开发测试工程师
1)本科学历，计算机或相关专业；
2)2年以上C#开发经验，熟悉VS.net 2003/2005；
3)良好的Team work；
4)英语要求听说读写四级水平；
5)有微软项目经验优先，愿意尝试做测试工作。
6)熟悉exchange server is a plus

赴微软开发工程师
1)本科学历，计算机或相关专业；
2)2年以上C#开发经验；
3)良好的Team work，沟通良好，头脑聪明；
4)英语要求听说读写四级水平；
5)有微软项目经验优先，愿意尝试做测试工作。
6)熟悉exchange server is a plus

历年经验表明：以上两个职位所在部门是在微软的外派人员转为微软正式员工（FTE）最多的部门
我们公司也非常鼓励和支持外派员工在专成微软的FTE，以上两个职位要求在10份入职，如果有意请尽快联系。

测试工程师（VS功能性测试）
1)本科学历，计算机或相关专业；
2)1年以上C#开发经验，熟悉VS.net 2003/2005，熟悉SQL server；
3)良好的Team work，沟通良好；
4)英语要求读写四级水平；
5)有微软项目经验优先，愿意尝试做测试工作。


如果您或者您的朋友对我们职位感兴趣并愿意来面试，请给我简历[e-mail]，我会尽快安排面试时间。

thanks

Echo Zhang

[panzi667]

沙发

[zsm198244]

永远拒绝人才外包，他妈的不把你当人看，当牛使

[KKND2006]

据说去年全年只转了22个FTE,数据正确否?

[beyondjay]

骗人得，别去，项目没了就喀嚓你

[jingyi339]

楼上这么说我可以理解
但，你确定你是被派到微软作vendor员工么？微软整个环境都很宽松，包括对vendor公司人员的管理方面也很人性化。
。对于楼上这位仁兄，我觉得你悲惨的经历可能是被外派到了对vendor人员态度很差的公司去做vendor，
我建议任何的求职者在找工作时候都尽量多的了解相关的信息，不要情况都没有了解就仅仅为了薪资来考虑工作。
这些信息你是完全可以通过和招聘公司的hr以及在该公司上班的朋友那边可以获得的。

thanks

[jingyi339]

另外，对于楼上提到的每年有多少vendor员工专程fte的问题，我确实不知道，
但我们公司每年都有好几名员工转成微软的fte，这个情况我是很清楚的。

[time_is_life]

一失足成千古恨，再回首已百年身

[zorou_fatal]

一失足成千古恨，再回首已百年身

[zorou_fatal]

去了也是当测试的...呵呵...

[mycolin]

招工时应告知劳动报酬
http://news.sina.com.cn/c/2007-11-08/063314260118.shtml
　　按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

　　另外，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。而且，用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

[honey52570]

招工时应告知劳动报酬
http://news.sina.com.cn/c/2007-11-08/063314260118.shtml
　　按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

　　另外，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。而且，用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

[SkyeyGarden]

：）

[jingyi339]

晕倒，楼上是广告么？
用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容这些正规公司都会有介绍的吧
我们连续三年是德勤报告全国外包前三，外包行业的有些弊端是共性，我们也没办法避免，但跟行业里其他公司比，我们是有很多优势的，公司明年上市所以财务，人事都会越来越规范，
另外薪资的问题，candidate可以在入职前都了解清楚，这个也是没有问题的阿。