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分享是什么让你萌发了跳槽的念头？
是什么让你萌发了跳槽的念头？
可能的因素
是哪些因素可能会让我们想到跳槽呢？
环境：
Ø 工作方式：比如长期出差，长期加班、长期翻班。
Ø 工作环境：比如比较压抑的环境、公司离开家过于远。
Ø 工作氛围：管理过于强硬、团队气氛不好、公司整体氛围不好（勾心斗角）等影响了心情。
Ø 自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。
发展：
Ø 在职位上的发展：由于某些原因很难在职位上有什么提升。
Ø 在技术上的发展：由于公司或项目原因，已经不能学到什么知识。
Ø 公司的发展：公司没有发展态势，公司不能给足够的自豪感。
待遇：
Ø 薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20％观望、多40％考虑、多100％很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。
Ø 信任：公司或管理层已经不信任你了，包括对能力的信任、对人品的信任等。
Ø 福利：奖金、旅游、休假等。
对一些诱惑的建议
面对各种机会和猎头的邀请，怎么样去考虑呢？
Ø 买车的时候，尽量多考虑发动机、底盘等，不要被表面的一些东西，比如内饰和功能所迷惑。找工作也一样，眼光长远一点，多考虑一下公司的产品和前景、多考虑一下公司管理层的风格，待遇不是最重要的。
Ø 优先考虑大公司，不要考虑作坊。在两个公司的技术差不多的情况下，优先考虑大公司，技术是一方面，大公司在管理、规范方面会好很多，往往这些东西的价值超过技术。
Ø 企业的背景也很重要。个人认为，欧资》美（印度）资》日资》港台企业》国内私企》国企。法资、美资的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。
Ø 过于频繁的工作变动（小于1年）对自己的职业发展很不利，HR一般会对这样的人有所顾忌。
筹码
得到一个好工作机会的筹码是什么？
Ø 技术（业务）水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。
Ø 人品、态度和忠诚度：良好的人品、踏实的工作态度和极高的忠诚度是任何一个公司所希望的。面试的时间是短暂的，因此面试时表现出的态度和说话风格是非常重要的。
Ø 表达沟通能力：最基本的是是否能沟通，如果语言的表达能力达不到一定要求的话，那么技术再好对公司来说也是没有价值的。越是高的职位表达和沟通能力越是重要。
Ø 团队合作能力：性格是否能融入团队？大公司往往需要一个能融入团队的人，而不是要一个独当一面的人。
Ø 良好的职业背景：职业发展轨迹是否清晰？公司的知名度？一般来说有大型公司的多年工作经历会给你的筹码加成不少。
抉择
Ø 公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下？
Ø 公司提出给你多100％的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方？
Ø 新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走？
Ø 新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走？
决定离职了要做些什么
作为一个有责任心的人，从道义上说尽量能安排好交接。
Ø 如果公司需要的话，可以为公司找到合适的人选后再走。
Ø 整理一下之前写的代码，做的项目，并给出一些维护上的建议。
Ø 在最后的一段时间内始终遵守公司的规定，完成应该做的任务。
请大家讨论…………
可能的因素
是哪些因素可能会让我们想到跳槽呢？
环境：
Ø 工作方式：比如长期出差，长期加班、长期翻班。
Ø 工作环境：比如比较压抑的环境、公司离开家过于远。
Ø 工作氛围：管理过于强硬、团队气氛不好、公司整体氛围不好（勾心斗角）等影响了心情。
Ø 自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。
发展：
Ø 在职位上的发展：由于某些原因很难在职位上有什么提升。
Ø 在技术上的发展：由于公司或项目原因，已经不能学到什么知识。
Ø 公司的发展：公司没有发展态势，公司不能给足够的自豪感。
待遇：
Ø 薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20％观望、多40％考虑、多100％很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。
Ø 信任：公司或管理层已经不信任你了，包括对能力的信任、对人品的信任等。
Ø 福利：奖金、旅游、休假等。
对一些诱惑的建议
面对各种机会和猎头的邀请，怎么样去考虑呢？
Ø 买车的时候，尽量多考虑发动机、底盘等，不要被表面的一些东西，比如内饰和功能所迷惑。找工作也一样，眼光长远一点，多考虑一下公司的产品和前景、多考虑一下公司管理层的风格，待遇不是最重要的。
Ø 优先考虑大公司，不要考虑作坊。在两个公司的技术差不多的情况下，优先考虑大公司，技术是一方面，大公司在管理、规范方面会好很多，往往这些东西的价值超过技术。
Ø 企业的背景也很重要。个人认为，欧资》美（印度）资》日资》港台企业》国内私企》国企。法资、美资的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。
Ø 过于频繁的工作变动（小于1年）对自己的职业发展很不利，HR一般会对这样的人有所顾忌。
筹码
得到一个好工作机会的筹码是什么？
Ø 技术（业务）水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。
Ø 人品、态度和忠诚度：良好的人品、踏实的工作态度和极高的忠诚度是任何一个公司所希望的。面试的时间是短暂的，因此面试时表现出的态度和说话风格是非常重要的。
Ø 表达沟通能力：最基本的是是否能沟通，如果语言的表达能力达不到一定要求的话，那么技术再好对公司来说也是没有价值的。越是高的职位表达和沟通能力越是重要。
Ø 团队合作能力：性格是否能融入团队？大公司往往需要一个能融入团队的人，而不是要一个独当一面的人。
Ø 良好的职业背景：职业发展轨迹是否清晰？公司的知名度？一般来说有大型公司的多年工作经历会给你的筹码加成不少。
抉择
Ø 公司提出给你将来新工作的薪水，如果你确实是为待遇而走，你会不会再留下？
Ø 公司提出给你多100％的薪水，如果你不是因为待遇而走，是否会因为增加很多薪水而迁就一些其它不爽的地方？
Ø 新公司很不错，可惜薪水比现在还要低，你会不会走？
Ø 新公司很不错，薪水也比现在高一些，可是在新公司你只能做普通程序员而不是经理，你会不会走？
决定离职了要做些什么
作为一个有责任心的人，从道义上说尽量能安排好交接。
Ø 如果公司需要的话，可以为公司找到合适的人选后再走。
Ø 整理一下之前写的代码，做的项目，并给出一些维护上的建议。
Ø 在最后的一段时间内始终遵守公司的规定，完成应该做的任务。
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SassyBoy 2007-11-13
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m&m~~
rainingheart 2007-11-13
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mark
harryheart 2007-11-13
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老婆说:"来!"就来了.
老婆说:"去!"就跳了...
老婆说:"去!"就跳了...
MureLiauw 2007-11-13
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首先考虑钱，毕竟现在消费太高了。
hongcha99 2007-11-13
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jf
libao1983 2007-11-12
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天天加班，nnd
pineapplemi 2007-11-12
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money
Avoid 2007-11-12
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发展。。。
归根到底还是给权与钱的问题
归根到底还是给权与钱的问题
KKND2006 2007-11-12
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环境/发展/待遇都可能导致
brook1314 2007-11-12
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Ø 自我实现：不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会。
Ø 薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20％观望、多40％考虑、多100％很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。
Ø 技术（业务）水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。
Ø 薪水：其它公司的一些机会能提供更多的薪水，一般多20％观望、多40％考虑、多100％很少有人能留下。或者说自认为当前的薪水已经不能和当前的水平匹配了。
Ø 技术（业务）水平：越是高的职位越是需要技术有一定的广度并且在某一领域需要有深度或者丰富的经验。
