散所有可用分，散完走人

seedling_lq 2007-12-10 09:19:11

散所有可用分，散完走人

...全文

207 5 打赏收藏转发到动态举报

写回复

5 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

hongcha99 2007-12-10

打赏
举报

回复

UP

symbol441 2007-12-10

打赏
举报

回复

jf

kelph 2007-12-10

打赏
举报

回复

jf

TM_LiuYan 2007-12-10

打赏
举报

回复

jf谢谢

Snowdust 2007-12-10

打赏
举报

回复

接所有可接分，接完不走人(2)

试写一篇博客，因为我需要积分！

转载：http://www.verydemo.com/demo_c116_i31833.html 分享一篇不错的多线程教程，顺便散分！ http://www.php@.com/disp-9-411.html ------解决方案-------------------------------------------------------- 不错，结贴吧。 ------解决方案

拿到年终奖就走人，这是很多职场人每到年底就会冒出来的想法。然而，这种“等待年终奖到手就走人”的想法，可能会引发 3 大问题：年终奖数额减少或泡汤减缓自己的成长错失更好的工作机会面对这 3 大问题，如果不提前想好对策，后果可能很严重哦。为了避免好事变坏事，我们接下来详细看看，这些问题到底怎

更阴的是，有些老板表面上对你笑脸相迎，背地里却在各种场合diss你的工作，等你发现不对劲时，已经变成了全公司公认的"问题员工"。表面上看，这是信任，觉得你能力强。当老板开始频繁挑你的刺，尤其是那些模糊不清、无法量化的指责，而不是给出具体的改进方向，警报就该拉响了。"明明一直干得不错，最近老板对我爱答不理的，还把公司新来的实习生安排我带，我这边活都干不完呢！当你发现公司不再在你身上投入资源，就是在用实际行动告诉你：哥们，你不值钱了。另一方面，当你忙不过来、质量下滑时，又会被扣上"不胜任"的帽子。

7,776

社区成员

63,111

社区内容

发帖

与我相关

我的任务

社区管理员

加入社区

近7日
近30日
至今

加载中

查看更多榜单

社区公告

暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章