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离职了,来散散分
qingniao8
2007-12-25 03:44:56
今天写了离职申请,工作了两年多的公司,周末就结束了。
废话不说了,散分~~~
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离职了,来散散分
今天写了离职申请,工作了两年多的公司,周末就结束了。 废话不说了,散分~~~
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leiming_HX_20070315
2008-01-02
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祝你找到更好的工作!~
jiandi557
2008-01-02
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刚交了辞职申请,项目做完就可以走人了。期待新的一年能有个更好的开始。。
flyingdream123
2008-01-02
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一路走好
eeyyllehs
2008-01-02
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Happy new year!
gimse7en
2008-01-02
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好好过这个春节
qmzld
2008-01-02
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祝你好运
I_L_Y
2008-01-02
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接分,也祝楼主好运@
若林林
2008-01-01
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高就
李聪成
2008-01-01
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祝福
Ami121
2007-12-27
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默默祝福LZ 走好
fengge8ylf
2007-12-27
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祝福楼主
baohuicumt
2007-12-27
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祝福ing
guyehanxinlei
2007-12-26
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接分
桃花岛黄岛主
2007-12-26
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jf
Treazy
2007-12-26
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jf
lanhai6666
2007-12-26
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jf!
表和俺说你很纯洁
2007-12-26
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我也想走了,不过不知下家在哪.
xinheixia
2007-12-26
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一切都会习惯的,习惯离开这个工作,习惯下一个工作,习惯新的同事
peaky
2007-12-26
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祝福楼主,祝福自已!
qingniao8
2007-12-26
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谢谢大家,特别是42樓的兄弟~~~
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员工
离职
率控制方案_入职
离职
人事管理制度规范.ppt
从提供的文件内容来看,这份"员工
离职
率控制方案_入职
离职
人事管理制度规范.ppt"主要关注如何降低员工
离职
率,通过有效的策略来保持员工队伍的稳定性。以下是对这个方案的详细解读: 1. **员工进出动态
分
析**:文件...
员工
离职
率控制方案.ppt
5. 管理好招聘渠道,包括社会散招(如定点招聘)、校企合作、省外学校资源开发,以及鼓励内部员工推荐新员工。 最后,还提到了制度留人和文化留人的策略,强调通过待遇和企业文化的双重作用来留住人才。同时,还...
跳槽问你为啥
离职
,这么回答就对了.docx
- **好聚好散**:在决定
离职
后,要确保与老东家保持良好关系,提前一个月提交
离职
申请,保证工作的平稳过渡,避免留下不良印象。 - **模糊处理**:在回答
离职
原因时,可以使用较为中性或个人化的理由,不直接批评...
散招.ppt
在地推活动中,散招是一种常见的招聘策略,主要指的是通过非正式渠道或个人网络来寻找和吸引潜在员工。这种方式通常由一个小型团队执行,如散招团队的五人配置,他们负责在全国范围内进行地面推广,招揽人才。每个...
机械设备(电子机械设备)类通用机械(通用机械设备)行业散热风扇领域
分
析报告(研究报告).pdf
在
离职
率方面,本报告对机械设备(电子机械设备)类通用机械(通用机械设备)行业散热风扇领域的
离职
率进行了
分
析,并对不同层级的
离职
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