承接上午的话题。没拿分的进来拿！

[simplePJlife]

上午开的贴，40楼的兄弟的说的话很点中要点。

当初从第二家公司转到第三家，工资持平，原因是当时谈工资待遇的时候，我考虑的是有没有发展机会，就算工资有所提高，也是在500之间波动 。（杭州这边公司开不出高价，想拿高价，只能去上海，为什么没去上海的原因在我以前发的一个贴里有讲过）相比较上升空间，我觉得工资平不平到没什么。

中午思想斗争了很久，思索下午如何和主管谈。印象已经在他脑海里了，谁让我目前进来只做了底层代码制造的工作，虽然这不是我希望的。总是感叹把握不住机会，不懂巴结，吃亏总是自己。今天就豁出去了。该争取的还是要争取。
希望我那主管，能明白，我要的是上升空间，不是工资！！！

[toddzst]

努力接分升星

[simplePJlife]

楼上的兄弟，别光顾着接分了。分我还多着。人者有份。
说点中肯的意见吧。
下午该如何和主管谈我的想法。话也不能说的太直露露。
和主管聊完还得找经理聊，经理是最终BOSS。这中间的说话艺术请教请教。

[jijinxu]

说实话，我不太懂什么叫上升空间。。。
只需要上升空间，却不需要上升工资吗？
如果你所谓的上升空间是指做领导？可是不涨工资，做不做领导又有意义吗？

[MPTD_Fire]

jf

[xiaochuan225]

等待楼主的胜利归来！（不忘接分）

[mikebai]

我可记下来了哈。先把上午的欠款清下再下一话题。

[gimse7en]

努力接分升★
楼主慷慨点~

[simplePJlife]

对11楼的疑问我解释下。
一般一个项目组 的架构是这样的。项目成员〈副主管〈主管。
项目成员就是俗称的代码制造工人。副主管主要负责代码REVIEW。主管就是管理整个项目，协调工作，以及负责和对方客户联系。
在副主管一级里可以细分管代码的和管技术的。一般一个项目组管技术的只需要一个。而我在第二家公司所承担的工作就是管技术。但是现在新公司因为原本那个职位就有人了。我根本没机会去承担此责任。前面我也提到，我这人就是不喜欢与人争，只好就默默地做着底层工作。

对于上升空间，我是这样理解的。如果干了两年还是继续停留在代码制造上，再那个代码根本没业务，纯COPY的活，我想没人愿意一直干下去吧。在代码制造之上就是参与到共同的修改或者是REVIEW代码。要求经验丰富，看问题比较全，一般工作两年上的人都可以胜任。 项目主管的话，就要求起码带过几个小项目，有一定的管理经验，等等。
承担起相应的职位，给公司创造利益，工资自然而然就上去了。但是起码的现在相应的职位承担机会都没，给公司创造的利益有限， 工资怎么会涨呢。
IT行业就像个金字塔。越上工资越高。就我而言，到领导那一层，我还早N年，但是我也不希望自己一直是在底层埋没着。

[gimse7en]

努力接分升★
楼主慷慨点~

[mikebai]

总是感叹把握不住机会，不懂巴结，吃亏总是自己。今天就豁出去了。该争取的还是要争取。
希望我那主管，能明白，我要的是上升空间，不是工资！！！

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兄弟眼里的上升空间你觉得是靠巴解来得？你2篇贴子都提到这个问题了
其实是你自己对自我的一种失败的借口，多从自己身上找些硬问题啊，
别老拿巴结不巴结的来缓解自己内心的压抑，该反思的还是要反思的。

[cloudlyanhart]

嗯

[Chivalry]

ff

[myyonline]

我可以拿分吗，我河南人

[jijinxu]

按照你所给出的体系结构，主管牛B到天也只能把你提升到副主管，那么，你所谓的上升空间就是想做到副主管的位子上吧？
既然你有这个想法，理所当然要跟主管谈，如楼上朋友所言，跟巴结的关系应该不会太大~~~很简单清晰地告诉他你对副主管这个职务的理解，说出事实让他相信你有这个能力，或者你有超过这个职位所需要的能力吧~~
奇怪的是，
你进公司的时候没有想好自己要应聘哪个职位，还是没有跟领导说清楚呢？

[alen88]

工资还是比较重要的,

[mikebai]

有活了，没发水了，就关注这个贴子了，LZ回来后别忘记告诉大家下PK的结果啊。

[摸鱼的Fedora]

有钱就行~不管其他，情愿靠能力吃剩饭，也不想把自己弄得累兮兮的

[guanbenben]

干得不爽就跳，双向选择

[桃花岛黄岛主]

接个分算哒


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桃花影落飞神剑，碧海潮生按玉萧

[simplePJlife]

下午PK结果出来了。先结贴给分。
开个新贴大家一起来聊聊。