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分享下一周就要到新公司报到了，要求带来原公司的离职证明，可是原公司不给我开证明，怎么办呢？（我现在已经离开原来的公司了）
下一周就要到新公司报到了，要求带来原公司的离职证明，可是原公司不给我开证明，怎么办呢？（我现在已经离开原来的公司了）
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「已注销」 2008-01-28
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第一：不漏声色，拿着合同去咨询下律师，一定要到当地劳动部门备案，防止公司倒打一耙
第二：同意上面的今年收集证据，甚至是聊天记录，任务记录
第三：健康证据：保留来公司上班前的身体健康证明，在公司上班的过程中如果身体不适看病的病例也要保留作为高强度劳动的证据
第四：人事部竟然威胁家人，建议保留家里的电话祥单记录，收集人事拿合同威胁你的证据，最好是录音，并且，在谈话中最好表现你不是不想搞，是公司劳动强度太大
第五：公司如果真正的7*24*12小时上班，收集好证据时，你完全可以去劳动部门申请仲裁——请求终止劳动合同
如果是在上海感觉政府还是非常强势的——为普通人说话
对于不给你离职证明的企业，可以通过当地劳动部门申请仲裁，或者是劳动部门的证明文件就可以了，不是非得要离职证明的，劳动部门的证明文件一样有效
第二：同意上面的今年收集证据，甚至是聊天记录，任务记录
第三：健康证据：保留来公司上班前的身体健康证明，在公司上班的过程中如果身体不适看病的病例也要保留作为高强度劳动的证据
第四：人事部竟然威胁家人，建议保留家里的电话祥单记录，收集人事拿合同威胁你的证据，最好是录音，并且，在谈话中最好表现你不是不想搞，是公司劳动强度太大
第五：公司如果真正的7*24*12小时上班，收集好证据时，你完全可以去劳动部门申请仲裁——请求终止劳动合同
如果是在上海感觉政府还是非常强势的——为普通人说话
对于不给你离职证明的企业，可以通过当地劳动部门申请仲裁，或者是劳动部门的证明文件就可以了，不是非得要离职证明的，劳动部门的证明文件一样有效
zhengyun_an 2008-01-23
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同意java2000_net的说法
找BOSS
事情闹大，越大解决的越快~
而且要注明是自愿离职，而不是开除~
up
找BOSS
事情闹大，越大解决的越快~
而且要注明是自愿离职，而不是开除~
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restartrr 2008-01-23
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同意java2000_net的说法
找BOSS
事情闹大，越大解决的越快~
而且要注明是自愿离职，而不是开除~
找BOSS
事情闹大，越大解决的越快~
而且要注明是自愿离职，而不是开除~
wmq93328165 2008-01-23
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支持你，我有朋友向辞职，公司不让，他就天天去了睡觉。你看老板咋办
ping502 2008-01-23
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按劳动法，起诉公司
CppFile 2008-01-23
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做个假的不就好了，街头上多的是，怕个求
cangyue87 2008-01-22
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豁出去闹大不就完了?只要注意自己行为一定得合法...
2W?...瞎掰吧...一共才拿多少啊,那都是公司吓唬你的...
2W?...瞎掰吧...一共才拿多少啊,那都是公司吓唬你的...
hp5212000 2008-01-22
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去公司不干活，看他辞不辞你～
Martin_personal 2008-01-22
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完全不需要,除非他们可以强力的证明你的离职造成了2万以上的损失.
否则的话你以劳动强度过大提出主动辞职,公司还是应该给你N+1的经济补偿.
过程很简单直接找劳动仲裁就可以解决问题
否则的话你以劳动强度过大提出主动辞职,公司还是应该给你N+1的经济补偿.
过程很简单直接找劳动仲裁就可以解决问题
HelloWorld_001 2008-01-22
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一切都是纸老虎，要据理力争
red_justice 2008-01-22
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一切都是纸老虎，要据理力争
red_justice 2008-01-22
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按劳动法，起诉公司
shheagle 2008-01-21
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楼上真是搞笑，不过也是很好的方法阿。总之阿，用法律方法解决这个事情
Defonds 2008-01-20
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具体情况是这样的：
在这里工作，没有双休日，每天工作12、13个小时，天天加班，已对我的身体造成很大伤害了：头晕、头疼、失眠、夜间惊醒。我的身体已经不能正常支撑工作了，现在晚上已经无法入睡了。但是公司就是不让我离职。还威胁我说：如果我敢离职，就得赔偿他们2万元的“违约金”。还给我的父母打电话，威胁我的家人。我想离开这里，但是他们就是不允许，我该怎么办呢？
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在这里工作，没有双休日，每天工作12、13个小时，天天加班，已对我的身体造成很大伤害了：头晕、头疼、失眠、夜间惊醒。我的身体已经不能正常支撑工作了，现在晚上已经无法入睡了。但是公司就是不让我离职。还威胁我说：如果我敢离职，就得赔偿他们2万元的“违约金”。还给我的父母打电话，威胁我的家人。我想离开这里，但是他们就是不允许，我该怎么办呢？
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老紫竹 2008-01-20
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你合同怎么签的？里面应该有相关的约定的。
比如提前解除合同双方的赔偿原则等。 一般是一年赔偿一个月。
再不行，还有劳动仲裁和法院呢！你怕什么！
记得，事情要不就不闹，要不就闹大，不怕大! 但不要出阁，触犯法律就变成无理了。
再不行，只能花钱找律师了！违约方是必须要交违约金的。
至于劳动强度，IT人差不多都这样。
比如提前解除合同双方的赔偿原则等。 一般是一年赔偿一个月。
再不行，还有劳动仲裁和法院呢！你怕什么！
记得，事情要不就不闹，要不就闹大，不怕大! 但不要出阁，触犯法律就变成无理了。
再不行，只能花钱找律师了！违约方是必须要交违约金的。
至于劳动强度，IT人差不多都这样。
zhou410527 2008-01-20
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[b]]具体情况是这样的：
在这里工作，没有双休日，每天工作12、13个小时，天天加班，已对我的身体造成很大伤害了：头晕、头疼、失眠、夜间惊醒。我的身体已经不能正常支撑工作了，现在晚上已经无法入睡了。但是公司就是不让我离职。还威胁我说：如果我敢离职，就得赔偿他们2万元的“违约金”。还给我的父母打电话，威胁我的家人。我想离开这里，但是他们就是不允许，我该怎么办呢？
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在这里工作，没有双休日，每天工作12、13个小时，天天加班，已对我的身体造成很大伤害了：头晕、头疼、失眠、夜间惊醒。我的身体已经不能正常支撑工作了，现在晚上已经无法入睡了。但是公司就是不让我离职。还威胁我说：如果我敢离职，就得赔偿他们2万元的“违约金”。还给我的父母打电话，威胁我的家人。我想离开这里，但是他们就是不允许，我该怎么办呢？
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老紫竹 2008-01-20
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是正式离职吗？ 离职批件批下来了吗？如果没有，你要小心了，你单方面解除劳动合同，是要承担法律责任的。
而且你要小心是离职，还是被开除(因长时间旷工).区别可大了。
如果已经拿到离职审批批件，只是个别人推托，可以直接找人力总监，甚至总裁。不要怕把事情闹大，越大解决的越快。
而且你要小心是离职，还是被开除(因长时间旷工).区别可大了。
如果已经拿到离职审批批件，只是个别人推托，可以直接找人力总监，甚至总裁。不要怕把事情闹大，越大解决的越快。
thehunters 2008-01-20
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天天不上班，骂领导，让他把你炒掉。
