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数据库设计 来看看我这样设计的有没有问题！！！！

yinqi025 2008-01-22 03:40:31
需求上面是这样的
：一个产品如果低于最低售价，则员工的提成是另外的比例计算，恰好最低售价对每个产品是相同的都是以价格80%计算

我是这么弄的：
我在产品属性表里面加了一个字段 就是最低销售百分比字段 里面对每个产品都是80%

我朋友是这么弄的：
把最低销售百分比独立出来放到另外一个新表中，当配置文件存放销售比例

我觉得我是对的，他那样每卖一个产品，都要打开那张配置表，拿出产品提成，再计算员工该拿多少提成，但是我弄的缺点就是有数据冗余，而且每次添加产品都要设置销售百分比例

大家给个评论。。哪个更符合。。。在线等待
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crazywives 2008-01-22
我觉得还是你朋友的好，单独出来的好，万一以后的业务要求把“最低销售价”当作一个计算系数的话，可以减少不必要的表关联。
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yinqi025 2008-01-22
那我就按我朋友说的做。。。结了！！！
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yinqi025 2008-01-22
我想错了。。。sorry收回9楼的话
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yiyi_wx 2008-01-22
这个80%的比例应该当作员工的一个属性。。

------------------------

觉得不好，员工和产品又不是一对一的关系，所以觉得不好～
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yinqi025 2008-01-22
我觉得两个都有问题。。。
这个80%的比例应该当作员工的一个属性。。我觉得这才是最符合的。。。你们觉得呢
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yiyi_wx 2008-01-22
觉得你朋友的比较好～
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yangjiexi 2008-01-22
关注一下,帮忙顶起来!!
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yinqi025 2008-01-22
继续。。。顶起自己
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dawugui 2008-01-22
把最低销售百分比独立出来放到另外一个新表中，当配置文件存放销售比例

顶这个.
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jacobsan 2008-01-22
你朋友的设计对，你的设计不符合第一范式，冗余大，不利于维护
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JiangHongTao 2008-01-22
并且不利于扩展，当以后要按照不同的售价计算奖励时就没办法了。
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青锋-SS 2008-01-22
产品的价格应该和产品属性在一个表里面吧
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JiangHongTao 2008-01-22
放在产品属性表中不好，因为这不属于产品的属性，而属于绩效考核，应该另外放置。
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