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分享IT人才跳槽及职场分析
（转）代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，岁末又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
跳槽动机分析
关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。相对来说，技术型人才则稳定得多。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”
IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个职业资格培训，拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
IT人才为什么有年龄限制？
IT公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。首先，超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人群是应考虑的。第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。
另外，婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为，家庭和事业难以两全。一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供房、生子、费用的增加，通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词，为了赚钱而赚钱，工作不再是一种乐趣，不再是一个与公司共命运的事业。
跳槽动机分析
关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖”的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。
虽然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。
同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。
据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。相对来说，技术型人才则稳定得多。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。
IT行业的“敲门砖”
IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个职业资格培训，拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。
IT人才为什么有年龄限制？
IT公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。首先，超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人群是应考虑的。第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。
另外，婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为，家庭和事业难以两全。一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供房、生子、费用的增加，通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词，为了赚钱而赚钱，工作不再是一种乐趣，不再是一个与公司共命运的事业。
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chang2030 2008-03-01
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并不是所有的人出来都能拿那么多工资的，当然也要看是在什么地方。企业是需要有工作经验的人才，可是企业更需要有上进心，基础好的员工。
javaxinxuezhe 2008-02-29
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恩,恩,支持楼上的
sh_21cn 2008-02-29
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感觉还是达内强点，我有同学去那培训了几个月,现在有些工资拿3K,有些还去了汇丰呢,月薪都有好5K多啊,心里那个羡慕,真的是别提了
ayangtutu 2008-02-29
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为什么广告都昏这地方了 前几天去达内转了一圈 感觉不怎么样 和北大青鸟 清华IT差不了多少 而且采用远程视屏授课 培训成本倒是省了不少
szg176976970 2008-02-29
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为什么广告帖总是这么卡！
zi_yun_long 2008-02-28
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听说了达内培训很好啊.不错的
daneizixunlaoshi 2008-02-28
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我们达内的老师个个都很专业的,每个老师都只教一门自己最擅长的科目,这样有利于学员的学习,也更进一步的提高了学员的能力....
daneizixunlaoshi 2008-02-28
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达内确实是个不错的选择,培训结束我们会负责推荐去就业的,直到学员满意为止,而且目前我们达内培训后出去工作的学员,工资都挺高的,去年就有一个学员被推到汇丰去工作了,一个月才进去就拿5K多啊!
javaxinxuezhe 2008-02-28
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?????我还正考虑去达内参加培训呢!听之前去过培训的同学说,感觉还不错的....
laitaogood 2008-02-22
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无意义
xxhui297509157 2008-02-22
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垃圾廣告帖。
javaxinxuezhe 2008-02-21
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不知道去达内报名，里面有熟人的话，会不会有更多的优惠呢！
javaxinxuezhe 2008-02-21
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我也是想着从事IT方面的工作，因为听人说IT很吃香的，而且都不会过期的。。。
ITrenlei 2008-02-21
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我快要毕业了，打算找IT方面的工作。。。
ITrenlei 2008-02-21
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楼上说的，达内可靠吗？？？
daneixueyuan 2008-02-20
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看来选择IT行业要很专才行。我近期要换工，请问知道什么地方有培训吗？
daneizixunlaoshi 2008-02-19
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5个月改变你的人生，5个月给你一个好前程！
参加达内IT培训，咨询当日报名，学费立即减500元；
3人以上团体报名，学费立即减800元；
赠送价值3000元的SUN公司SCJP考试辅导课程；
赠送价值300元专业参考书目一套。
活动时间：2008年2月14日至3月10日（限广州中心）
广州达内科技
电话：（020）85518868、85518898
联系人：蔡老师（QQ:569311453）、杨老师（QQ: 916910909）
假日值班电话：13535433811
地址：广州天河区岗顶侨鑫教育主楼三层（天河电脑城对面）
邮编：510630
邮件：chenshuang@tarena.com.cn
公司网站：http://www.tarena.com.cn/guangzhou/index.asp
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