炮轰《对于“三无”招聘贴一律删无赦》（版主已答）

[nonesharp]

向来不怎么关注置顶的帖子，今天看到《◆◆◆◆【对于“三无”招聘贴一律删无赦，恕不另行通知】◆◆◆◆ 》一文，其中所谓的“三无”是指：
1，无显示待遇描述（如“待遇面议”）
2，无具体公司（企业、单位）名
3，无具体公司（企业、单位）地址

觉得此“三无”的第一条甚是滑稽，真觉得版主是不是个小孩子？是不是学生啊？你有没有进过企业啊？你有没有搞过招聘面试啊？
版主你自己去随便什么招聘网站看看，或者随便翻开任何的招聘报纸，有多少企业会标注薪资待遇？？？你丫有没有找过工作啊？

马路边上的饭店招聘端盘子的，或者洗头店招聘女工之类的，倒是的确会写明“月薪1200元”之类的话的。而程序员好歹也算是脑力劳动者，怎么可能整齐划一的给出价格？不经过面试，不面对面的谈，怎么可能知道你有几斤几两？

好了，不多说了，大家拍砖吧。


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以下为竹子的回复（为了明显一些，插入到楼主帖子里，欢迎拍砖）：
根据竹子所了解，招聘单位发布招聘信息，一般待遇（如薪水）必须明确，或者有一个明确的范围，否则就违法。
以下为引用：
《劳动合同法》、《促进就业法》及《就业服务与就业管理规定》等新法中规定不得出现“月薪面议”等字眼，应该公布具体报酬、待遇。

楼主大概忘了新劳动法的这条规定吧？！

楼主所说的关于现在社会大一大把“待遇面议”的行为，很明显是不合法，只是没有人管而已，没人管不代表合法（这是中国的特色）！

CSDN确实的对招聘帖删无赦的规定，但规定是人定的，他是活的，不是死的，在这样的技术论坛，适当提供工作信息给大家我们一般不会反对，但反对让人反感的招聘信息（特别是待遇面议，待遇合不来，一切免谈，员工为公司创造价值的同时，还必须有适当的，员工能接受的回报！）。
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[outh24]

支持斑竹，BS三无贴
顶楼上的！

[hbx1982]

支持7楼lindping。

虽说面试者斤两不同，但是你企业要招聘什么岗位的自己不清楚吗？对这个岗位的职工的工资范围你自己不清楚吗？这不纯属扯淡吗？

[mainbaby]

我也觉得应该给出大概范围,可以写,不低于多少多少……最怕有的公司就是想出最低价招进人。

[LikeCode]

完全同意VMM大版主所言！

[harryheart]

你有没有搞过招聘面试啊？
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搞过招聘面试很牛么?就楼主这心态,你牛我不去还不行么...
你丫有没有找过工作啊？
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楼主你丫估计就是没找过工作的,你找工作难道不是先定下薪资范围再去找合适自己的么?如果不是,那么你肯定是有自虐倾向或者属于那种对生活没追求,给碗饭吃饱就行的角,鉴定完毕~!

[rangeon]

严重同意

[rangeon]

严重同意VMM

[绝代坏坏]

支持vmm ,为了节省大家的时间,坚决抵制三无招聘贴.

[LikeCode]

QUOTE:PS：我的确不喜欢应届生，大家都是接受了十几年的中国式教育的，包括我自己，我们大学里教些什么能学到些什么，各位都是心知肚明的。
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哦，不喜欢应届生？！那楼主你是怎么走过来的？！难道你一出世有了工作经验N年？！

[liuyann]

不喜欢应届生

== 思想重于技巧 ==

[liuyann]

坚决不招应届生

== 思想重于技巧 ==

[liuyann]

应届生不稳定，喜欢跳槽

== 思想重于技巧 ==

[LikeCode]

问题很清楚了,为了避免不必要的纠纷,此帖强结!

[nonesharp]

我是楼主。

我现在收回“炮轰”，刚才搜索了，的确发现新劳动法有此规定。

不过，如果我招聘给出的薪资待遇是3000～6000（我想这个应该合法了吧），大家觉得这么宽的薪资范围对应聘者而言有意义吗？
然而实际情况就是：在上海，多数工作经验1～2年的.NET开发者，应该就是这个价格范围之内吧（当然有少数水平很高或者很差的人）。换句话说，如果我想要招聘1～2年的程序员，我的心理价位就是这个范围，具体就要看面试结果了。


PS：我的确不喜欢应届生，大家都是接受了十几年的中国式教育的，包括我自己，我们大学里教些什么能学到些什么，各位都是心知肚明的。

[viena]

如果我招聘给出的薪资待遇是3000～6000（我想这个应该合法了吧），大家觉得这么宽的薪资范围对应聘者而言有意义吗？
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当然有意义，来这里的什么样的人都有，期望值差别很大
而不同的公司对相同水平的给出的待遇也可能差别很大
10年前我同学还没毕业就被人以年薪15万要走了~

[viena]

3000～6000范围是很宽
但是对应聘者来说已经很明确了
潜台词是初级的4000左右，高级的5000左右
应聘者根据对自己的定位大体可以确定是否应该去试下
而期望月薪2000的或者8000的就不用去浪费时间了

[liuyann]

接分

[bingdian37]

关于应届生,想说几句

首先不要因为自己当年毕业的时候水平有限或者自己见到的应届生水平太次就把全部的应届生拉下水,这样不合理也不合情

应届生中也不乏能够在大学四年中花两到三年来潜心研究技术的,哪怕是二流学校,同时虽然现在高校课程..(呵呵)..但是能够真正对数据结构和操作系统等课程有所领悟的也不是没有.有的虽然实战经验不多,不过知识面以及对他所研究的领域,都有相当的领悟和快速学习能力.相比虽然工作过几年,但是相对于自以为是不思进取固步自封不善于接受新事物不能勇于面对高复杂度挑战的人员,应届生的激情与活力还是应该值得肯定的,并且应该加以辅佐,帮助其快速成长

其次.我认为,一个人的水平怎么样,首先一点,态度和心境,如果一个人达不到一个谦和明理的心境,算不得什么高手

一个人的思考水平和心境是有很大关系的,心境好的,未必是高手,但是真正的高手,心境一定不错.

心境是一个门槛

当然,也不是要求面对任何事情的时候都要谦和,以德报德,以怨报怨,呵呵

自己的一点看法.

[bingdian37]

应届生跳槽是有原因的,一个很重要的原因是

薪资的增长和自己水平的迅速成长不同步,认为自己得不到肯定

想想应届生和大家一样,压力也是很大的,大家有家室的需要考虑很多,应届生就不需要考虑了吗?(只不过我们比较想的开,压力归压力,快乐归快乐)

没女朋友的要找女朋友,怎么找?就凭自己的仪表堂堂?现在似乎行不通吧,现在的女孩子一般都会对对方工作和家庭有所要求的,家庭没法办,工作就是自己可以决定的了

有了女朋友的,需要的开销比平常要大一些的,多少,

快要准备订婚结婚的,就要考虑房子和以后孩子的问题了,不就跟大家有家室的一样了?

这些都是很现实的问题

其次,有追求的还会对自己的前途有所要求的,如果自己的合理意见一直得不到支持(虽然有些事属于那种不能因为可以做而去做的类型),自己的抱负一直得不到施展,他还会愿意在这里吗?对于这部分朋友来讲,薪水不是唯一的原因.大部分企业对于应届生的信任和支持都是有限的.


我相信,没有人愿意拿自己的工作开玩笑,也没有人会随意的离开自己现在的单位

这些都是经过慎重考虑的,只不过应届生相对顾虑少一些,所以看起来跳的频繁 一点

[bingdian37]

既然不能改变,那就走吧

良禽择木而栖 士为伯乐而荣