2002届毕业生薪水调查，言者有分！

Ashen 2002-11-25 04:16:09
本人是2002届毕业，现在北方工作，有于吃不惯
想回南方。这里只想听听大伙的真实话！扣除一切
杂7杂8的费用，大家一个月实际能拿多少工资，
只限于2002毕业搞软件本科生。最好说一下所在城市！
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erigido 2002-12-30
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up!!!!
flyingskytq 2002-12-30
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怎嬷都这嬷少?我还是出国好了~
lattile 2002-12-30
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昆明
1000-200（房租）-300（伙食）=500
可怜！！！！！
Ashen 2002-12-30
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最近忙项目，忘了上来看了，SORRY！分就给前10位了，对不住了！呵呵
看来，我还是暂时不跳了！一个月净拿2.5K（没有任何加班，一天8小时）
也不错了！
maybehook 2002-12-17
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不是吧，兄弟们也惨了点，我在深圳5k/m，现在想跳，看来还得考虑一下了，不行就回去念书了，看来这年头找工作难点。
taoist 2002-12-17
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是吗
夭夭 2002-12-15
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你们搞 什么的呀,这么少的工资 ,还在干
夭夭 2002-12-15
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大连,3000,还没想好要不要去
codenet 2002-12-15
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看机遇呀
liuchong1980 2002-12-15
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2100——武汉
liuganyihao 2002-12-15
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$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
认$微软做爹娘多好，有吃有喝。
ldnever 2002-12-15
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先声明我不是程序员，现在做维护，工资2K，每天没什么事，感觉在浪费生命！说白了，就是挣不到钱，靠点死工资，还不如去做公司的销售，好吃好喝，又能锻炼人，又有大把的票子！决定最近转行！
lyxhappy 2002-12-15
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大专
600
hong98514 2002-12-15
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10000
xc203 2002-12-15
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我想vc程序员工资应该更高才对.怎么都和作网页差不多,大家是怎么一个情况啊
wanas 2002-12-05
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2k 扣除前 沈阳
zxhdebbs 2002-12-05
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深圳，除吃住3500-4500
willie 2002-12-05
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2000试用期

而且还欠我两个月的没有发

一想到就是火！
AutoAsm 2002-12-05
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另外每个工作日补助8RMB
AutoAsm 2002-12-05
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北京, 试用期5500(税前,计效工资制), 马上转正,不知道转正后加不加工资,也不知道加多少,我的试用期评分可是93分啊,转正不加个>=1000就太对不起观众了
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2018高科技硬件(服务器)行业薪酬报告.pdf
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 高科技硬件（服务器）行业 薪酬调查报告 序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 目 录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 20% 500人及以上 28% 500人以下 43% 样本企业规模分布 国有 9% 民营 41% 外资 24% 合资 26% 样本企业性质分布 "lQ www.xinchou.cn info@xinchou.cn {, 1 u 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 高中及以下 34% 专科 25% 本科 34% 硕士 4% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 30亿及以上 6% 10亿及以上 14%
通信市场调研报告范本.docx
通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第1页。通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第1页。通信市场调研报告范本 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第1页。 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第1页。 ??发展的同时也对在高速泛在信息网络提出更高要求。 　　固定宽带的不可替代性，其独享、安全、可靠的特性以及未来发展的超高速特性，无疑舍夫琴将孕育出众多的商业机会，成为未来经济发展和产业结构调整的基础。 　　移动互联网发展迅猛，移动数据流量快速增长；进入统计数据运营时代，数据业务提供选择网络将成为用户能力提供商的最重要因素。 　　4G牌照的发放、国家宽带战略的确定，还有技术物联网技术的转型都给通信市场带来了利好消息，与其他相仿大部分行业整体经营环境不善相比，通信产业的发展战略机遇被业界所看好。预计预计今年整个通信产业链将约5000亿元的市场规模，包括设备制造商、工程商、软件商、运营商、终端制造商有系统集成商等上中下游企业均和获利机会和机遇。未来，将会有 　　主体： 　　通信行业薪资中各细分行业平均底薪（月薪）显示，大型设备商以8974元/月位居第一，通信终端设备商以8696元/月紧随其后，而运营商仅以3783元/月垫底。在年终奖数据中，运营商虽有提升，但远不及通信终端设备商、大型设备商多万元的前列水平。看来运营商薪资水平不高并非空穴来风。 　　从技术角度讲，设备商收入较低无可厚非，研发与运营技术创新的技术含量毕竟不同。设备商收入虽高，相应的工作强度和压力却非常之大。运营商收入较低，工作相对轻松，各方面的要求也较低，是稳定之选。供应商作为运营商必须在创新通信技术、完善客户服务上所有所突破，只有增强创新和服务能力，才能持续提升绩效和员工薪资。 综合通信行业不同职位平均月薪与年终奖两份数据，系统工程师与项目经理平分秋色，前者月入遥遥领先（11000元/月），后者年通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第2页。通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第2页。终奖（16000元）最高。硬件薪水工程师和无线通信工程师的月薪和年终奖始终保持较高水平。但按地区出现频率来计算，项目经理/项目主管在广西壮族自治区、河南、内蒙古自治区、福建、湖北、辽宁这些省份上均是平均月薪最高的。 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第2页。 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第2页。 　　同时在这两份数据曲线中，通信电源工程师薪资而仅工程师为最低点。不过在重庆、海南、浙江、安徽、河北、北京这些省市，平均月薪最少月薪的是技术支持。技术支持分与售前和售后，售后技术支持总体而言更胜一筹，售前则与市场更接近，需要与客户沟通。技术支持工作辛苦，技术含量不算高，且多"体力活"。只有接触关键技术的技术支持才有高回报的投资回报率可能，普通技术支持工资薪资不高有因变易。 　　1，3G是第三代移动通信的简称，3G工程师包括3G无线软件工程师、3G无 　　2、软件测试工程师指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件又没有（BUG），简单的说是但当"质量管理的"角色软件测试人员整个主要职责是对软件产品的的开发进程进行监督和检验，或使之能够达到满足客户的加盟商需求，因此对于企业来讲是十分重要的复员军人岗位。 　　3、网络工程师 ;网络平台网络工程师是通过学习和训练，掌握掌握住网络技术的理论知识和 　　操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同、认证的不同，将网络工程师这些划分成很多种类。目前，大家比较认可的是软件方面的网络工程师。 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第3页。通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第3页。 　　5、软件开发 ;本熟悉专业毕业生适合的工作岗位是计算机程序室内设计。适合于熟练地按照工程化的思路进行软件编制、软件测试的工作岗位，能担任各种企事业单位和各级工程建设驻区部门、管理部门的计算机软件和硬件维护、网络的组建、维护等工作，也可从事计算机研究与生物学应用、软件开发等方面的组织工作 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第3页。 通信市场调研报告范本全文共6页，当前为第3页。 　　自2021年年底工信部正式向三大运营商发布TD-LTE牌照，2021年6月FDD也进入试商用，三大运营商都上大陆陆续续加大了在4G领域的投资，据了解，中国移动在4G牌照发放以后已建设了50万个4G基站，4G用户总数已达4095万户，并在新的第三期计划中，再建设20万个基站。在中国移动领头，中国联通、中国电信紧随其后的模式下纷纷展开，三大运营商均在4G建网上扩大了投资力度。 　　4G建设投资，移动领跑，联通、电信紧跟。 　　反观正在蓬勃发展的4G行业，三电信上大运营商
互联网支撑亿级流量场景的三高架构师训练营之架构演进和方案讲解
真正达到软件架构师能力和水平的，一般的年薪在30-50万，资深的或者高级的架构师，年薪在50-80万，水平更高的，薪水也就更多了，可以称得上是金领了。专为一线技术从业者学习互联网支撑亿级流量场景的三高架构师课程本课程授课内容为01互联网的发展薪酬参考，来源某招聘网站大型互联网系统一般有如下特点：用户多，分布广：全球用户服务；用户分布范围广，网络情况复杂 高并发，大流量高可用：系统7x24小时不间断服务海量数据：存储、管理海量数据安全环境恶劣，易受网络G击需求变更快，频繁发布，每周甚至每天数次发布从小到大，渐进式发展深入业务一线剖析行业案例，专注于高性能、高并发、高可用、大数据量的分布式体系架构，提出和解决很多企业中的实际问题。10年授课经验大牛大白话的方式，针对不同的场景匹配实际应用解决方案，让学员学有所获。学完本套系课程对互联网一线架构有深刻了解，对企业实际应用场景有架构设计思维模型，不仅能应对企业实际开发场景还能应对企业面试。
基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用.docx
基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第1页。基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第1页。基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用 基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第1页。 基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第1页。 摘 要：Java语言相对于其他语言具有稳定性好、可靠性高、实用性强的优点，成为其具有研发价值的基础保障。求职招聘系统是当前企业和个人常用的一种服务系统，利用该系统提供的服务，企业或个人可以节省大量的时间和精力完成自身的招聘、求职需求。本文从求职招聘系统的功能组成、功能实现出发，对该系统的应用进行详细说明。 关键词：Java；求职招聘；功能；企业；求职者 1 概述 随着经济及科技的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，而人才竞争是其中较为重要的部分，企业为了自身的发展，不断加大人才招聘力度；而另一方面，我国每年有大批高校毕业生和有能力的从业人员面临着择业的问题，这一矛盾的出现主要是求职及招聘信息资源不对等造成的。促进我国高素质人才的就业，增加企业在市场上的竞争力，提高求职招聘系统的设计及应用水平，是当前面临的主要任务。 2 基于Java语言的求职招聘系统的功能设计 2.1 系统功能模块组成及结构 求职招聘系统的功能模块是整个系统的核心部分，主要包括运营商管理模块、招聘企业管理模块、求职者管理模块及信息管理模块四大部分，其具体的功能及关系可见图1。该系统以Java语言为基础，以SQL Sever为数据库系统，对各组成部分进行不断优化设计而成。 Java是语言工具中发展较为迅速的一种应用框架，据不完全统计，利用Java语言框架体系编写的应用软件，已经占据到了全球的85%。当前形势下，Java语言应用框架在我国发展受到一定限制，这主要是由于该应用在我国发展起步晚，开发过程复杂所导致。Java体系框架相对于其他应用程序而言，具有可靠性、稳定性和实用性强的优点，这就为系统研发成本的控制提供了良好基础。这些优势的存在是Java语言应用构架具有良好发展前景的保障。 2.1.1 运营商管理模块。系统管理员可通过后台的管理界面对应聘者和用人单位的信息进行管理，同时在信息平台界面发布职场信息和招聘的相关信息。系统超级管理员还可以对普通管理员进行管理，负责普通管理员的操作权限控制分配。 2.1.3 求职者模块的功能。求职者管理模块主要提供求职者个人信息登记管理、浏览招聘岗位信息、发布个人求职意向、查询个人意向职位及统计个人应聘信息的功能。 2.1.4 职场信息模块功能。职场信息模块主要提供职场和招聘会信息、留言板等功能。在这一模块内，系统管理员可发布当下最新、最热的职场信息，使企业和求职者能在第一时间掌握职场内的最新动态；还可以利用该模块发布招聘会信息，为更多的求职者提供更合适的就业机会；留言板是为企业和求职者提供的一项在线交流的服务，也是运营商了解系统运行状况的一个重要功能。 2.2 系统各模块功能的实现 系统各模块功能的实现，需要通过数据库的设计。为保障系统各部分功能的实现，应对数据库进行合理设计。根据系统模块功能的需求，应设立如下数据表，如表1所示。 2.2.1 管理模块的功能实现。系统管理员对整个系统进行日常维护，负责更新企业招聘信息、求职者信息，同时删除虚假企业信息或者虚假招聘信息。 2.2.2 企业模块信息功能的实现。企业模块功能实现，需要企业用户登录到系统中相关界面进行注册，填写企业的基本信息和联系方式，信息要准确、详实，以方便求职者的检索，这是企业能够实现快速招聘人才的基本保证。 2.2.3 求职模块功能的实现。求职信息模块是求职者对职位性质、薪酬需求表达的一个模块，求职者将个人信息登记后，系统会将求职者信息与招聘信息进行匹配，或者直接将求职者简历推荐给用人单位。 2.2.4 职场信息模块。信息模块可用于发布企业招聘信息，包括用人单位的职责要求、薪基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第2页。基于Java语言的求职招聘系统的设计与应用全文共2页，当前为第2页。资待遇、用人要求等基本信息以及当前的职场热点话题，使企业和求职者及时了解职场动态。 2.3 求职招聘系统的可行性分析 可行性分析是在系统调查的基础上，对新系统的开发是否具有必要条件的可行性分析。一般可行性分析会考虑技术水平、经济需求、社会需求等。系统的可行性分析是为保证系统成功研发，避免投资失误造成资源浪费的一种有效手段。 2.3.1 法律可行性分析。法律可行性方面主要是分析该系统是否具有合法的研发程序，是否存在侵犯、妨碍或者责任问题。系统使用软件是否具有侵犯知识产权的嫌疑，技术资料由哪一方提供、使用权归哪一方、供应商责任及义务、使用方责任及义务均
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