自我国入世以来，已经有许多跨国公司进驻中国，吸引了一大批有志青年应聘外企。那么，跨国公司到底需要什么样的人才呢？
1、外语仍是“敲门砖”
大家知道，要想进外企，需要过语言关，外语仍是“敲门砖”。在今年三月份广州市举办的大中型人才招聘会上，IBM、Cisco、M-S、HP、天时软件等外资、合资企业都把相应的外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的“复合型”人才。
2、国际化的思维方式
要想成为跨国公司所需的管理或者专业人才，应当具备一定的内在素质，其中最重要的是要有开放的思想和全球化的观念，只有这样才能深刻理解跨国公司的跨国战略发展计划。因为跨国公司的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过系统的教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。在经济全球化的背景下，作为一个跨国公司的管理或者专业人才必须具备国际化的思维和行为习惯。
3、注重从业经验
据调查，大多数跨国公司招聘人才一般都要求有相关的工作经验。据中国国际技术智力合作公司人才资源部负责人介绍：“工作经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提”。从这点看，丰富的工作经验非常重要。
4、首选复合型人才
复合型人才的知识结构与工作技能介于通才和专才之间。当一家跨国公司的市场决策确定下来之后，能否在激烈的市场竞争中取胜，很大程度上取决于这些人才对企业的忠诚度、责任心，对所辖团队的组织能力和对兄弟团队的合作与沟通能力。由于普通学校传统的“专才教育”和“学历教育”所培养出来的人才目前暂时跟不上快速发展对复合型人才的需求，所以，长期以来，复合型人才短缺。
5、需要真正的专才
这类人才除了具有一般从业人员的基本素质和职业道德之外，最大的特点就是具有一门过硬的专业基础和专业技能，如企划、行政管理、财务管理、人力资源管理、系统设计或应用软件开发专业等，可以在专业技术上独当一面。
