1.5w+
社区成员
中间件到底是什么东西？？？为什么大家那么热衷于她？
...全文
当前发帖距今超过3年，不再开放新的回复
发表回复
为什么程序猿DD热衷于内容输出与分享？ 我是程序猿DD，大家知道我热衷于内容输出与分享。比如我一直有在产出博客或维护开源项目，是因为平时不沉迷游戏或追剧，空下来就喜欢整理整理最近碰到的问题，那么写写博客正好是一种比较好的方式，一方面是整理自己...
阿里带火的中台到底是什么？白话中台战略 作者 | 王健，ThoughtWorks首席咨询师。十多年国内外大型企业软件设计开发，团队组织转型经验。一直保持着对技术的热爱，热衷于技术分享。目前专注在企业平台化转型...
为什么我会选择走 Java 这条路？ 本系列文章将整理到我在GitHub上的《Java面试指南》仓库，更多精彩内容请到我的仓库里查看 ... 喜欢的话麻烦点下Star哈 文章首发于我的微信公众号【黄小斜】也将...最近有一些小伙伴问我，为什么当初选择走Java这...
Spring Boot 要怎么学？要学哪些东西？要不要先学 SSM？松哥说说看法 今天结合自己的经验，和大家说一说我的看法，也顺便推荐几个 Spring Boot 学习资料。 1.Spring Boot 是什么 我们刚开始学习 JavaWeb 的时候，使用 Servlet/JSP 做开发，一个接口搞一个 Servlet ，很头大，后来我们...
为什么有人说Java开发不再吃香？大厂面试必备技能 特别是对于那种知识点比拼的心态：“xx知道的东西好多，好厉害！我要向xx学习”。我一直宣扬，这种心态千万不要有。xx比你知识点多很多，但是不代表他比你强，比你厉害。程序员如何比拼强弱？要比拼的绝不是知识点的...
大数据是什么？一篇文章正确告诉你 大数据是什么# 大数据本身是一个抽象的概念。从一般意义上讲，大数据是指无法在有限时间内用常规软件工具对其进行获取、存储、管理和处理的数据集合。 目前，业界对大数据还没有一个统一的定义，但是大家普遍认为...
啥都复用不了，还谈什么中台？ 最近一个项目汇报的时候，我上面的一个研发负责人被老板“骂”了一顿，原因是老板认为这个功能之前某某项目，某某系统做过了，为啥要重新开发，拿来用就行。 结果这位研发负责人讲不清楚，或者技术人员太实在而不...
为什么我们工作得这么累？ 为什么我们一群在“顶级”互联网企业工作的优秀工程师，才服务了区区几万用户就已经累成狗，人家 37signals 几十个人就服务了几百万的用户？ 先给自己打脸。 沉迷工作是企业文化中广受赞颂的一...
什么时候该用NoSQL？ NoSQL这两年越来越热，尤其是大型互联网公司非常热衷这门技术。根据笔者的经验，并不是任何场景，NoSQL都要优于关系型数据库。下面我们来具体聊聊，什么时候使用NoSQL比较给力： 1) 数据库表schema经常变化 比如...
在阿里工作的日子里，我都学到了哪些东西？ 作者：黄小斜 文章来源：微信公众号【程序员黄小斜】 来阿里也有段时间了，这段时间学了很多东西，简单说起来，就是一个走出舒适区的过程，从一开始的...大家都知道阿里的 Java 技术栈，在业内基本上是可以排第一...
关于消息队列，面试官一般都会问哪些？ 1、为什么要使用消息队列？ 解耦 看这么个场景。A 系统发送数据到 BCD 三个系统，通过接口调用发送。如果 E 系统也要这个数据呢？那如果 C 系统现在不需要了呢？A 系统负责人几乎崩溃...... 在这个场景中，A ...
编程高手是如何练成的？ 每个人都有成长的渴望，也都会遇到成长的瓶颈。 一个读者问我：如何才能训练成为一个编程高手？ 先简单说下这个读者的背景：工作 3...所以再次整理下，分享给大家。 何谓 “编程高手” ？ 我觉得能分成这样 3 类： 第 1
骆俊武：编程高手是如何练成的？ 遇到问题时自己多问几个为什么？多反思自己的思路是否正确？日积月累水平自然会提高。 当你具备了发现问题的能力，就相当于给知识和经验之间架起了一座桥梁，真正做到相辅相成以及互相驱动。 — 3 — 成为 “编程...
基于java的企业人事管理系统设计--软件工程课程设计（含源码与论文设计）.rar 1 引言 4
1.1 课程设计目标 4
1.2 编程工具（编程环境）介绍 4
1.3 实施时间及主要实施步骤 4
2 需求分析 5
3 系统总体设计 6
4 数据库设计 6
5 主要功能模块的设计与实现 10
5.1 功能模块1详细设计（综合查询员工信息）..........................................................10
5.1.1 详细设计.......................................................................................................10
5.1.2 算法流程........................................................................................................15
5.1.3 界面设计及测试结果.....................................................................................15
6 调试分析 15
7 用户手册 16
8 测试结果 17
8.1 员工信息的添加...................................................................................................17
8.2 员工信息的修改...................................................................................................17
8.3 员工信息的删除...................................................................................................18
8.4 员工信息的综合查询...........................................................................................18
8.5 员工信息按性别统计的结果................................................................................19
8.6 员工信息按状态统计的结果...............................................................................19
8.7 员工信息按职称统计的结果................................................................................20
9 结论 20
10 参考文献 20
