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【请教】如何克服对别人要求高、没耐心的缺点?
ricesoft
2003-03-05 09:37:57
我现在有两个很不好的缺点:
(1)我对别人要求过高(尤其对亲近的人,跟我越亲的人我会对她要求越高)。虽然我不断对自己说“严于律己,宽于待人”,可是始终很难做到。
(2)我耐心不好。比如说,对于一件事情向比人解释两遍以后,别人还不能理解时,我就有点没耐心了!
请问如何能够克服这两个弱点。
谢谢
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【请教】如何克服对别人要求高、没耐心的缺点?
我现在有两个很不好的缺点: (1)我对别人要求过高(尤其对亲近的人,跟我越亲的人我会对她要求越高)。虽然我不断对自己说“严于律己,宽于待人”,可是始终很难做到。 (2)我耐心不好。比如说,对于一件事情向比人解释两遍以后,别人还不能理解时,我就有点没耐心了! 请问如何能够克服这两个弱点。 谢谢
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ricesoft
2003-03-05
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唉,我平时是很有耐心的人的。
可是越面对我亲近的人(比如女朋友、死党),我就越没耐心,在我潜意识里面好像是希望他们能够很了解,很默契那种。
我这样算不算有点人格分裂? :)
diruser
2003-03-05
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学钓鱼
termite
2003-03-05
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学会宽容!
loveisbug
2003-03-05
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pf一楼的
soluma
2003-03-05
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每个人都或多或少有这样的情况
只是建议每当出现这种情况的时候做十次深呼吸……
otuotu
2003-03-05
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楼主我有和你一样的毛病,特别是对我女朋友
AnyRock
2003-03-05
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楼主看过“偷天情缘”么?
你心中有爱并且知道什么是爱的时候,你就会改变了。
brotherdd
2003-03-05
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:)
bbcboy
2003-03-05
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面壁十年!!
hfycl
2003-03-05
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俺来看看
悟空师傅来了
2003-03-05
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同意一楼的!
yuga
2003-03-05
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锻炼
找个很啰嗦的人
听上几个小时:)
thenew_
2003-03-05
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楼主问题问得好,偶也捡了个便宜!
呵呵,谢谢了
ltp4
2003-03-05
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楼上的强.
Tomorrow0
2003-03-05
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看《射雕英雄传》
qiuweimin
2003-03-05
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我跟你一样,不过我没觉得有什么不好
ar7_top
2003-03-05
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每次有这种想法的时候就用脑袋撞墙10分钟
保证一个月以后你就没有这种想法了
因为没有人会再问你问题了
另外
我鄙视你!!!!!!!!!!!!
evaporater
2003-03-05
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我也是这样的
只能说你本性就是这样
在你的亲人面前你才有最真的你
对别人要求高说明你对自己要求也高,没什么不好
因为他们是你的亲人,所以你才把他们当成你自己来对待
我觉得你不用去克服什么,你现在要做的就是好好对待你的亲人,因为这是你以前所忽略的
'''
(0 0)
+-----oOO----(_)------------+
| |
| 多看,少说! |
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+------------------oOO------+
|__|__|
|| ||
ooO Ooo
microhard
2003-03-05
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同意 AnyRock(门丁) 。
当你带领你的员工,为了目标共同奋斗的时候。他们难免不能透彻理解你的意图,可能会有失误。如果你心中有爱,去爱每个人,告诉他们你的想法,增加沟通,那就能够解决你的问题了。
javafish
2003-03-05
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我发现自己有时也有这问题,尤其是以前,特别容易发火。现在我觉得人多点宽容,将许多事情看淡一点,或许就好多了。
我常常想起一句话“希望越大,失望越大”,如果我们以一颗平常心来看事情,那么就不那么失望,就不会有那么大的火了。^_^,我是不是有点中庸了?
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HR面试100问(完整版-含回答提示).docx
面试20问 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在学校经过几年的学习及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的
缺点
? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的
缺点
是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的
缺点
是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小
缺点
,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,
没
有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提
高
工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的
要求
? 回答提示:如果你对薪酬的
要求
太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的
要求
太
高
,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最
高
价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资
没
有硬性
要求
。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的学习,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“
高
级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“
没
有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有
没
有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况: 1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业
要求
,力争减少差距; 2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时,你认为领导
要求
的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以
请教
的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; ②如果领导
没
有采纳我的建议,我也同样会按领导的
要求
认真地去完成这项工作; ③.还有一种情况,假如领导
要求
的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示: ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决; ②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中
没
有被录用,你怎么打算? 回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要
克服
这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提
高
自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样? 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 回答提示: ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。 ② 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。 ③ 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的! 16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 回答提示: ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③ 工作中,切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 18、你对于我们公司了解多少? 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机? 回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么? 回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚
没
有什么坏处。
面试过程中如何介绍自己?最大优
缺点
?加班?薪资?
1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答...
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HR面试遇到的问题1 前言2 HR面试问题2.1 请自我介绍一下2.2 你自己最大的优点和
缺点
?2.3 你是否能够接受加班?2.4 你对薪资的
要求
?2.5 你的职业规划是什么?2.6 我们为什么要聘用你?2.7 你对于我们公司了解多少?2.8 你为什么愿意到我们公司来工作?2.9 就你申请的这个职位,你认为自己欠缺什么?2.10 在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?2.11 你缺乏...
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HR面试问题(前端程序猿面试)
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要求
的方式不是最好的, 自己还有 更好的方法, 你应该怎么做? 如果你的工作出现失误, 给本公司造成经济损失, 你认为该怎么 办? 谈谈你对跳槽的看法? 工作中你难以和同事、 上司相处, 你该怎么办?
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