一个老程序员的心里话 (zt)

deadheartone 2003-03-18 02:54:41

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一个老程序员的心里话

时间：2002-12-18 22:56:59 阅读 1313 次

(本来不想写的，实在不想看到某些人误人子弟，混淆视听，耽误了中国IT的未来，所以一吐为快)

　　一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练

成软件蓝领――――胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈

眈盯着中国的庞大市场。

　　由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训

一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，

外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的

中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。

　　奴才！

　　低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。

　　他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂

代价？没日没夜地工作，没有女朋友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。

　　真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。

　　在马年，过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工作，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。

　　他们把不思进取比喻为工作稳定。

　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔

掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？

　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能

几年后他们一无所有。他们仍在加班。

　　一、程序员为什么要跳槽？有两个报道：

　　１、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“２０％的程序员跳槽后都去了外企”

　　２、印度的程序员比中国稳定。

　　另有两个报道：

　　１、本科生去美国工作两年后即可年薪１０万美元。当然，他们是加薪很快。

　　２、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。

　　国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔

掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？

　　中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能

几年后他们一无所有。他们仍在加班。

　　有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可

以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不

懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。

　　没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕

获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。

　　去外企，你可以看到一个光明的前途，你可以不断进步。路越走越宽。你在那个企业工作一段时间后，学

到了很多东西。出来后你就是另外一个人。我曾经想去一个企业，不是因为他的工资高，而是他那里有培训，

甚至送到国外培训，从他那里出来后可以当总经理。

　　在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。

　　国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争

，整人。

　　国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。

　　１、为什么要跳来跳去？

　　因为在本公司内没有上升机会。

　　中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机

房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。

　　当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般

是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就

拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主

能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了

吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积

累，反而又踏实下来了。

　　所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个

细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要

跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己

，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前

多少钱，而是以后会有多少钱。

　　一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级阶段要稳定下来

。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很

难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力

都到了此阶段。

　　２、为什么要跳到外企？

　　外企有信用。让人放心。有培训，有高薪，老板把你当人看，剥削较轻，不像国内企业那样敲骨吸髓。可

以找到女朋友。一般可以找到大施身手的空间。但有随时被裁危险。但一般是做得非常开心、顺心。

　　老板说给你多少钱一般不用担心他会找理由克扣。这样你就可以尽可以放心地大施手脚。

　　下面列举几个事实，说明为什么要跳到外企：

　　１、广州惠创软件公司http://www.hcweb.com.cn/ ;在广州体育西路。

　　其老板以前是搞外贸的，发了财。我拿自己的全部代码(我拥有版权的软件),他卖.他老板说,你只能给我

打工.你自己去运作,赚了钱,你这个软件开发者和版权拥有者只能拿到40%以下.而且你来到公司三个月后,代

码的版权要归公司。

　　我起身走了。如果我能出国的话，我一辈子都不愿意再回来。

　　２、广州市小聪软件公司http://www.jxc.com.cn

　　我去之前谈好,我不要工资，我自己独立运作市场和软件开发，他公司只提供一个营业执照，赚钱分给他一

半。辛苦了一个月，击败了众多对手后，一个十万元的项目总算有要签合同了。那个老板说，公司调整。你划

到市场部。项目的10%拿到市场部，你再从市场部分得点数。(到我手里只有不到5%)。从下个月起，每个月

1000块钱工资。你说话不算数，出尔反尔，没信用。我抗议。抗议无效。算工资的话，也行，那你把上个月的

1000块钱工资算给我才行。不，上个月没工资。只能从下个月开始算工资。那我走，你把项目的15%提成算给

我，这是你定的规定。没有15%，你只能拿5%。如果你现在走，那5%也拿不到。

　　跟这样的公司混，你有未来吗？我能拼命给他干吗？

　　我拿起背包头也不回地走了。一分钱也没拿到。找到的新工作是，一个月一万。打工。

　　我想把项目带走。但客户怕得不到保障。因为我没有公司。最后仍是把项目给了那个进销存公司。

　　３、晶苑集团。港资企业http://www.crystalgroup.com

　　我对晶苑集团怀着深深的尊敬，并祝晶苑集团南中国电脑部叶富华先生马到成功，新春愉快。

　　我印象最深的就是外企的信用。

　　面试时，接待小姐端来一杯茶水。我很感激他们对我这样一个普通程序员的重视。（我去国内公司面试没

有一家给我端水的。他们让你先做一份考题。做完了你回去等通知。后来我有经验了，去之前先问问怎样面试

，只要是做题，见不着考官的，一概不去。再后来发展到只要是国内企业的，一概不去。）我的工资是上一份

工作的将近二倍。

　　欣喜若狂。公司有买被子津贴（公司给你买被子）、吃饭补助、住宿补助、加班费(1.5元/小时)。有加

班费好啊。拼命加班吧。

　　每天工作十八个小时到二十个小时。在四个月零十天的工作中，我只休息了一天。其他时间时间每天都像

玩命似地。。。没有人逼我们，是我们自愿的。

　　公司从香港总部派人到大陆对我们进行培训。支出专门的图书经费让我们建立电脑图书馆。请来专门的电

脑教师，列出培训大纲，每天对我们进行程序培训。

　　４、香港迎新丰软件公司。港资 http://www.welcomeERP.com ;位于广州天河软件园。

　　我做了四天，什么成绩都没做出来。但公司照给工资不误。午餐费、住宿费、交通费、保险费都给了我。

很有信用。这样的公司，员工不会说它的坏话。只会尊敬、热爱和拥戴这个企业。

　　老板很好。我们只要使他的资本达到20%的利润率就行了。

　　5、矩元鞋业。台资。

　　月薪8000请了个程序员(这个程序员不是我，我没有那么菜）。不知什么原因，反正做了两个月什么也没

做出来。公司虽然大呼上当:-)，但仍然是客客气气地付了一万六给他。这份胸襟，试问哪个国内企业能做得

到？

　　结论：

　　国外企业已经完成原始积累，所以剥削相对轻很多

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DelphiBoy94594570 2003-05-04

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wacking 2003-05-02

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中国信息产业需要具有
技术（内行才让人尊重）+管理（沟通组织）+经验（更多的是对国情的把握）的全面高素质人才来统领，整合资源，激浊扬清，才能强大起来，扬威于世界！

wacking 2003-05-02

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牛啊！！！实在是没有别的好说的，小弟是大四要即将毕业的边缘人，整天以准程序员而自居，认为很有前途，为了程序梦，放弃读研，没谈过恋爱，放弃了许许多多的东西，难道就是为了让人敲骨吸髓，呼来喝去！/**一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象，他们在误导着中国**/受误导太深了，听君一席话，少走了很多的弯路，有拨云见日的感觉，直抒胸臆，畅快淋漓。以前老向往到企业搞开发，认为很刺激，虽然在研究所待遇也还行，就是太安逸，老想到企业，以后绝对不再为一些二三流的破烂企业而动心，去为他们死心塌地卖命搞开发，老老实实在相对稳定的研究所醉心于技术，踏踏实实学点东西。虽然国内有不少水平和素质都不怎么样的三脚猫，他们被淘汰是必然的，他们的言论误导了更多的人，但是中国程序员从来不乏牛人和精英，靠“软件蓝领”来振兴中国信息产业简直是看不起人，巨大的浪费！我们一定有傲视群雄，统领天下的一天！快了，就在前方不远处……

store999 2003-05-02