中国“人件”非正式调查(之一)

peopleware 2003-03-22 09:05:24
中国“人件”非正式调查(之一)

这种事情在你们的软件公司情况如何?

一个缺少洞察力的例子:一个老板表露出被他部下的个性吓倒的极端信号。他有一个非常有天赋的员工,每年大部分时间花在回访客户的路上,结果以报销单为生。该员工的一份开支分析报告显示,他在吃饭上的花费与其他出差者不协调,他的餐饮费用比其他出差者多一半以上。在一次公开的例会上,老板因一时愤怒竟然污辱那位员工,说他是一个“食物罪犯”。然而,那个员工的总费用并没有超出标准——无论他在饮食方面的额外费用有多少,他都从其他方面节省回来。此人并没有比其他人花费更多,只是与其他人不同罢了。

--《人件》第2章
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peopleware 2003-03-25
ropriest,肯定会给分的。
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liangzhg 2003-03-25
不懂
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WarFather 2003-03-25
如果那个员工创造了比别人更多的利润,那么他的报销费用就可以比别人多。
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bljbljbljblj 2003-03-25
什么意思
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poney 2003-03-25
在我们公司任何东西都很难报销的,所以老板也不会为此骂我们。
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seavoice 2003-03-25
up
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unrealimage 2003-03-25
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ttty 2003-03-25
up
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termite 2003-03-25
反对铺张浪费
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worksboy 2003-03-25
值得思考!
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choupiwang 2003-03-25
有意思,继续..........
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Myjiajia 2003-03-25
投入产出比最关键
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wwfhjg 2003-03-25
我来看看!
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finish 2003-03-25
这是个个性的社会。
搞表面主义不对的,我建议把老板拿出来批斗。
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小木可 2003-03-23
UP
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treesman 2003-03-23
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sdwenhua 2003-03-23
关注~~~~~~~~~~~~~~
帮你顶~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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cnss 2003-03-23
楼主,什么时候能买到书?
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one_ear 2003-03-23
我顶。
反对铺张浪费,从经济学的角度,铺张浪费是对整个人类财富的挥霍。
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ropriest 2003-03-23
怎么没人顶阿!

楼主结帖吧,呵呵
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