之前别人问，是否该离开*公司，今天我也来讨论下

[sunzhong2003]

公司的技术总监，是一个自傲的家伙，因为他觉得他的技术是最好的，怎么个最好法，让我一一说来
一、咱的项目从不用什么架构，用几个常用的操作类（如数据库操作），在页面上写写代码就好了。
二、咱的项目存储过程是不用地，因为咱技术总监说，他不懂。
三、咱的项目是不用DataSet、ExecuteScalar（第一行第一列数据）和DataReader取数据的，要用只用DataTable，管它取多少数据。
四、咱的项目是从不使用缓存的，任凭这个项目被N页加载N次，也是重新从数据库取一次数据。
五、咱的项目是从不使用工具的，据说那样很低级，我们有钱，请很多程序员，来敲几十上百个字段。
六、咱的项目是从不写用户控件的，什么DATAGRID、GRIDVIEW原汁原味的用，我们才不管什么封装多选框、删除按钮。每个页面上都写不就完了，反正有的是钱，请程序员。
七、咱从不封装什么EXCEL操作类、分页控件啥的，我们想每页都写一次。
……
董事长带出来的嘛，他喜欢，所以他的技术就是最好的。
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这里我没有攻击某人，因为技术无止镜，所以你说自己精通了，说明你还很嫩。
还有很多没写出来，我委婉的向他提出，他居然认为我跟他唱反调，所以郁闷，特发此贴，发泄一下！！
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申明一下，我还没入门！！！

[sunzhong2003]

怎么片面的，楼上说说看，没有理由的说，可不好哦

[仇求]

哈哈！看不懂，我是小菜鸟来自山东省， 不过看起来很有意思

[godwater8]

[Quote=引用 22 楼 fcuandy 的回复:]
刚才跟楼主开了个玩笑.

其实说句实话:

跳与不跳看你自己的情况, 国内的公司, 在同一档次的上基本都差不多, 当然不同层次的公司会有区别.
你在a公司觉得很不好, 就换同层次的一家b公司,不行再换c,跳来跳去,觉得都差不多,甚至会觉得这两家比a还差.
最重要的是自己够不够优秀,如果很有自信,就跳出这个小圈子, 如果自已觉得自己自身的能力也有问题, 那么跳来跳去也不会好(当然如果运气相当好的话除外),那么在这时跳不是关健,…
[/Quote]

是的 我也觉得跳槽要量力而为 能力提高到一定阶段的时候 会更容易跳出原来的圈子 到更高的层次

[yanbeifei168]

jf

[forplay]

路过,````

[dychenyi]

亲身感受

[ttlyfast]

挑战主持人 哈哈

[为梦去奋斗]

呵呵，现在好多公司都是这样的状态啊

[voice007]

mark!
学习来了。。。。

[jinzhili]

在公司低头做事就行了。你能发现这些问题就已经证明你进步了。
不管你的上级人如何，但是要在公司里工作第一点就是要尊重他。
要提建议而不是意见。如果觉得不合适，而你又没有找到下家，一个字忍。
不想忍就提前说一声月底拿钱走人。

[sunzhong2003]

呵呵，是的，忍字当头。尊重的问题，其实有时候并不是说你小心翼翼的去做了，但是人家理解错了，那就没办法了，其实我这个跟其他是不一样的，非常之特殊，所以有些东西，是不能以常规的眼光来看待的。
现在的小企业制度很不完善，巴不得你是全能的
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没拿到分的同志，我再开一贴
http://topic.csdn.net/u/20080310/11/fb68526e-cca4-4fd7-aaab-1d902d02b2ec.html

[nihaozhutou]

纯顶！接分！！

[shrinerain]

[Quote=引用 12 楼 sunzhong2003 的回复:]
楼上说的太好了，你要是技术总监的话，即使技术不好，我也会心服口服
我在的是小公司，所以存在矛盾也是必然的。
程序员是要不断的提高自己，而不是停留在某处不动了。
偏执并不是喜欢不喜欢的，我认为技术人员由于工作强度高，跟人接触少，偏执是在所难免的。当然我也不排除在外
其实对于某些基本的东西，应该要改变的，低级的错误和方法是不可以原谅的
所以这里如果有技术总监的话，喜欢你们要听听你手下人的意见，因…
[/Quote]

你是否有可能直接与老板交流? 能否直接将自己意见提交给老板?

当然, 前提是你提交意见时一定不要忘了同时提交给技术经理.

小公司的好处, 如果你出色, 你很快可以凭借自己的力量容易影响他人.

对于框架的缺点, 你必须要有"数据"来证明你的更好.

比如存储过程, 一般我们都说它的优点在于效率, 缺点在于维护性移植性差.

那么你需要考虑, 你的项目是否存在效率问题? 是否需要多数据库支持? 升级可能性?

如果用户对某个模块性能抱怨很多, 这个时候你可以尝试自己个人行为做一些性能方面的测试, 然后自己尝试做一些存储过程来优化.

对比你的性能数据, 提交给你的老板看. 如果你的数据给老板惊喜, 正常情况他会对你刮目相看.

[shrinerain]

记住, 越级是没有办法的办法.

能先和技术经理沟通当然好, 实在不行, 再越级, 前提是你对自己有充分的信心.

双赢是最好的, 如果实在不能你和技术经理双赢, 那么看你是否有能力承受越级的风险, 成功了, 老板可能会对你分外器重, 失败了, 很可能你得离开这个公司.

[kelph]

LZ可以考虑换家公司。
技术总监的确有问题，但绝不仅仅是技术总监的问题。
老板的用人反映的是老板的价值观，公司的价值观。

LZ可以想一想
公司的发展与你个人的发展相吻合吗？
你继续留在这个公司会有多大的上升空间？

[sunzhong2003]

shrinerain 你说的是正确的
但是我们公司非常特殊，有些东西还真不能以正常的眼光来看问题。
具体就不说了，呵呵

[sunzhong2003]

shrinerain再说些经验，感觉你经验很丰富

[sunzhong2003]

kelph 你的问题，我考虑了N久了
谢谢大家的回复
我只是心理不是很舒服，感觉被人说成唱反调，很不爽
大家可以谈下，中小型IT行业的技术发展等问题。

[tantaiyizu]

[Quote=引用 29 楼 jinzhili 的回复:]
在公司低头做事就行了。你能发现这些问题就已经证明你进步了。
不管你的上级人如何，但是要在公司里工作第一点就是要尊重他。
要提建议而不是意见。如果觉得不合适，而你又没有找到下家，一个字忍。
不想忍就提前说一声月底拿钱走人。
[/Quote]

[fcuandy]

刚才跟楼主开了个玩笑.

其实说句实话:

跳与不跳看你自己的情况, 国内的公司, 在同一档次的上基本都差不多, 当然不同层次的公司会有区别.
你在a公司觉得很不好, 就换同层次的一家b公司,不行再换c,跳来跳去,觉得都差不多,甚至会觉得这两家比a还差.
最重要的是自己够不够优秀,如果很有自信,就跳出这个小圈子, 如果自已觉得自己自身的能力也有问题, 那么跳来跳去也不会好(当然如果运气相当好的话除外),那么在这时跳不是关健, 重要的是提高自身. 当你能力突现之后,就根本不会再来网上问这种问题了.

我现在的情况跟你比较像, 虽然我上面没有再做技术的头,但公司老总却总是干预, 也干的不爽, 但认为能力有限,只能慢慢提高,先窝着了.