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其实不想留 其实也不想走 公司裁员必须做一决定
p0303230
2008-04-28 02:06:40
没有找到下家
我选择了走
散分赚人品
希望自己快点找到工作
自己的选择,不管如何,甘愿承受,不愿妥协
祝福我吧
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其实不想留 其实也不想走 公司裁员必须做一决定
没有找到下家 我选择了走 散分赚人品 希望自己快点找到工作 自己的选择,不管如何,甘愿承受,不愿妥协 祝福我吧
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p0303230
2008-05-02
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o(∩_∩)o...
谢谢
分并不重要
重要的是相互勉励 相互进步
genie2138
2008-05-01
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Good luck!!!!
格子里的天空
2008-05-01
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自己的选择,不管如何,甘愿承受,不愿妥协
结贴了,还是想祝福楼主,也很佩服楼主
aaronzhang7
2008-04-30
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楼主在哪,祝找个好工作!
testcase
2008-04-29
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[Quote=引用 96 楼 DIDEALL 的回复:]
lz好运
[/Quote]
sanguniang
2008-04-29
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[Quote=引用 5 楼 yijianzuifeng 的回复:]
祝福楼主找到合适的工作
[/Quote]
DavidNoWay
2008-04-29
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顶你
DIDEALL
2008-04-29
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lz好运
p0303230
2008-04-29
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怎么去拿
本来经理也以为可以的
现在上面说我不在裁员名单之类
要走算自己辞职的
不知道怎么拿??
walkonthesky
2008-04-29
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楼主太幼稚了一点
怎么也要拿到那N+1再走啊
要是工作4年,那就要5个月工资
而且补偿按照规定是不交税的
p0303230
2008-04-29
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呵呵
工作太没意思
加上我都提辞职了
testcase
2008-04-29
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why
p0303230
2008-04-29
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呵呵
5 1休息休息
回来办离职手续
然后边休息办找工作
正宗老冉
2008-04-29
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[Quote=引用 89 楼 xzhui 的回复:]
休息一阵再说吧
人不能总是活得太累
[/Quote]
传说中的堕落
2008-04-29
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休息一阵再说吧
人不能总是活得太累
正宗老冉
2008-04-29
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祝你好运!!
dangjl
2008-04-29
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心态最重要,走了会找到一个更好地方
p0303230
2008-04-29
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哈哈
我去年刚毕业的
呵呵
还有前辈不错
不过我走
还要走一堆的离职流程
乘这段时间上网投投简历咯
xiaoyao2008ly
2008-04-29
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支持楼主,因为有个同样的经历,我也选择了走。虽然早就想过要离开了,但是没有想过那么快就走的呢。结果早上还认真的上班,下午开完会后我就决定走了。走出那楼的时候,感觉自己很轻松。现在给我的感觉,选择走出来是正确的。楼主有工作经验工作是很好找的。
testcase
2008-04-29
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why
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公司
裁员
不想
给补偿,竟然耍这些不要脸的
裁员
手段..
点击上方“民工哥技术之路”选择“置顶或星标”每天10点为你分享不一样的干货文章来源姜茶茶前段时间
裁员
比较多,正常
裁员
n+1就好,但是!有很多
公司
!为了不给补偿,竟然出了这...
又到一年
裁员
季
在
公司
呆了四年的时间经历了四次
裁员
,基本上每年都得这么搞一回。今年又开始在整了,可能是因为今年行情不太好,不然一个大大小小加起来近万人的
公司
,40人的IT团队应该是可以的。不过没办法这次
裁员
的幅度有点大—50%。更可气这次
裁员
跟往常一样就是光通知,也不明确给不给补偿。也就是让被
裁员
的人慢慢的主动离职,每次都是这么搞,到最后人财两空。真不知道老板脑袋是咋想的—难道真能省钱吗? 不过可能事与愿违,目
背着房贷被
裁员
是一种什么样的体验?
前几天看到斗鱼海外事业部全员被裁,昨天又刷到知乎
裁员
1/3 的消息。这一两个月大家没少看到 XX
公司
裁员
的新闻,弄的人心惶惶。 虽说确实有大环境的因素,但
裁员
其实
也是
公司
组织架构调整的一个常规手段罢了。只不过在这个敏感的档口,格外刺激大家的神经。 我
不想
再刺激大家,所以分享一段我去年的经历吧。(这是我去年记录在备忘录的一段话) 分享点这两天的亲身经历,现在想想有点像拍电视剧。昨天上午我还在开...
当
公司
裁员
的时候
公司
裁员
对每个人来说,都不是一件令人开心的事。尤其是初入职场的小童鞋,往往感到茫然和不知所措,就让我这个工作了20多年的老码农来谈一下
裁员
吧。什么是
裁员
?...
裁员
中最痛苦的人?... 如果我是被裁掉的一员... 如果我说
留
下来的一员...
如何防止被
裁员
(一)
公司
为什么会
裁员
引言 年底了,又迎来了各个
公司
的
裁员
季...各个
公司
几乎即想通过
裁员
达到某种目的,又拼命想”掩盖“自己
裁员
的事实。但一个便随着
裁员
风波的现象是: 一些大
公司
、中小型
公司
,突然出现了
裁员
的消息,但另一方面会发现,
公司
仍然在继续招人。
公司
为什么要干这种一边
裁员
一边招人的”矛盾...
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