找个好东家真难
想找个好点的东家,安安静静的工作几年。最近一段时间,面试走下来,感慨颇多。
公司招聘的不专业,,
1.约我去面试,他自己都不知道。我真不知道他们到底是不是需要人
2.笔试题目不专业,考察developer,数据库什么偏的题目都往上垒,而且,数据库和程序题目比例,是9:1,到底是招聘DBA还是developer,
程序方面很多高级的都不考,专找偏门,设计模式,面向对象的理解,等等,ORM如何构造,shit一个高级.net开发人员能用到的,javascripot,css,div,html,重要的全不都不考。
然后笔试者作完题目,赶紧畏畏缩缩的到网上对答案,fuck,是想考到面试者,还是想考察面试者,根据职位的实际需要做些了解和考察
3.牛头不对马尾,面试.net开发,一个B,什么都不问,全问我c++,win32,你到底招聘什么?
4.给不起薪水不要约别人,至少自己给的薪水和面试者期望薪水不要相距太远。我一到了,还没对我进行技术面试,看到这个薪水,恐怕怎么怎么。。。。你给不起,就别浪费我时间,而且有的公司,招聘信息明明已经说明了薪水要求,我看见符合才投的,shit,去了他说不能达到。。。难道是我能力没达到,自信一点说,我现在投任何简历,都不怕这个工作会给我带来多大挑战,应该是一个完全胜任的。关键还没开始面我,就提出薪水不能达到。。扯。。。。
5.小公司招聘要求多,大公司要求精,小公司那个要求啊,什么c++,vB,c。。。。我考最好全部都会了,连计算机都能造就好了,这样他们的成本就节约了,不用买电脑了,,,你招聘也得从实际出发,不要发些没经过大脑处理的东西出来,别人能从你的招聘信息看出你公司职业不职业。大公司,要求会的不多,但是必须熟练,是一个专家。
7.无关痛痒的面试,令面试者窒息,今天的面试,只能用一句哎。。。我感觉出来,他完全没有那份想招聘人的诚恳,所以问题无关痛痒,隔靴搔痒,我基本问题也没有激情了,问的问题总是概概而谈,所以不职业。
面试如此多的公司,专业的笔试+面试,还只有一两家。
感慨较多,希望那些企业的hr在招聘的时候能做到引以为鉴,作职业的hr,我想不但是会在网上贴份招聘信息,然后筛选,电话,里面有更多的东西需要学习。OK,发泄而已。。。