亲身经历：面对书面offer也要谨慎对待！(转)

ppcat_001 2008-05-07 08:38:18

本人也是平生第一次大开眼界，就是书面offer签订以后竟然还可以变！！
或许公司没有问题，但是出来一个耗子屎，十分愤怒，欢迎同被唤醒的兄弟姐妹四海转载，
尤请有意于此公司的同学们注意！！
一家世界500强企业，业内老大，竟然作出这样的事情，十分诧异和惊愕！！

公司：全球的一大广告媒体公司Omnicom（中文译作宏盟，奥姆尼康）旗下的媒介公司OMD(
中文译作浩腾媒体）
言论自由，我不怕他们告我，我有足够证据证明他们的做法，如果有空，我会去走走法律程
序，不求其他，但求其不要再去欺骗别的学生！！

第一次会面
通过朋友推荐接触到这家公司，一面okey，面我的人很nice，感觉很好，想到一起合作应该
很愉快，这个人口头给了titleA和工资A，我没有提出任何要求，觉得他的许诺和我的期望
很贴切。当时答应让我见其的上司，我也okey表示很期待立即加入。

第二次会面
面其上司，一个台湾人，一直对台湾人没有好印象，除了办公室政治几乎一无是处，的确，
之后其的做法再次验证了我的判断。会面问一些一看就是专业技术性很差的问题，感觉丫根
本是个门外汉。之后我出门。之后被告知被一个十分可笑的问题说要砍title，问题类似于
对一个小学生说，你未满18岁，所以不能看普遍级电影。可喜至极。
但是碍于朋友面子，说了个活话说可以商量，后来协调结果是同意在一段时间以后给我开始
答应的title。

第三回合
按照其许诺的口头offer收到书面offer，完全是正式有法律效力的offer，包括HR部门和主
管部门的承诺，内容包括title，工资，年终奖等等，签订书面offer回传。由于其一直在催
促希望早些入职，遂开始准备。但幸好没有否掉其他的offer，否则现在就比较麻烦了。

第四回合
准备拒掉其他offer，但右眼一直跳，正准备回复的时候，对方来短信说，请我查看邮箱，
短信人就是那个台湾人。打开一看，果然不看不知道，一看很奇妙，这样一个公司竟然一个
部门头儿是个法盲。已经发出并得到确认的offer的内容变了。。。。没有通过HR部门，老
人家自己给我回了个信。。。orz。。。

总结：

1、钱，title事小，诚信事大，试问那些在这家agency做服务的客户们，你们遇到这样的没
有任何诚信度可言的公司，会放心将自己辛辛苦苦挣来的钱拿给他们么？
2、他们今天可以逼迫一个学生在自己已经承诺的offer上再去出尔反尔，明天就可以把你们
辛苦赚来的钱撕毁合同随意挥霍。
我可以理解一个小公司这么做，但是不能够理解一个500强企业如此龌龊。
3、尽管不能以偏概全，否定其所有，但能允许这么一个垃圾人的存在，这样的公司的未来
，信任它的客户的未来。。。。。
呜呼～真是见识了。

不过也要让他们想清楚，世界就这么小，如果哪天我做了他们的客户，我第一个fire掉他们

给OMD的忠言：
1、如果是自己内部协调的原因，请先协调好，否则对于一个外人看来，任何出尔反尔都代
表你这个公司的诚信问题
2、请这个台湾leader好好去读一下大陆的劳动法，否则哪天吃了官司，丢了人就不好了
3、补习中国古话，什么叫“光脚不怕穿鞋的”
4、任何决策给自己留一条后路比较好

如果对方要较真，我随时奉陪，我的很多好友都是法院系统，随时提供法律援助。

同时，请大家在找工作的时候多留个心眼，即使书面offer也很难保证！

btw：前阵子看有GE医疗的同学在控诉，可见，现在的外资企业越来越小看中国人，各种做
法越来越过分了。只可惜现在的中国已经不是1908年的中国了。

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