软件企业的用人需求是怎么产生的？

[jkfzero]

招聘最直接的原因就是企业缺人，可能是临时缺人（临时工），可能是岗位空缺（正式员工），也可能进行长久的人才储备（管理培训生）。
我想问下一般软件企业都是什么时候招聘？用的人都需要些什么素质？
我先写下我的见解，大家多多拍砖，多多补充。
1大型跨国企业每年校园招聘。将校园里的人才搜刮走，也是企业宣传的一种手段，同时校园人才的成本也相对较低。
基本是应届毕业生，要求比较偏向基础能力，学习能力，对于实际的业务能力不太注重（应届毕业生是大白菜的代言人。）几乎人人都有的一环，出路主要看自己内在的素质。平均薪水很低（应该的，本来就干不了多少技术活。）。一年一拨（或者两拨。）

2项目组计划拖后了，临时增加人手。
需要人才的适应快，能够快速融入工作，尽快将项目完成。一般项目结束后就走人，但是人脉还是得到了积累，相对来说再找工作机会大些。而且因为高额的违约金，临时项目招人的待遇还不错。随时有可能招人。

3项目开始。
多见于一些比较小的公司，一个包工头找一些人，组成一个团队就开始干活。一般来说组织比较混乱，但是有可能成为一个创业团队，创业成功的利益就不用说了吧。所以这类项目相当于你给项目经理进行风投。随时有可能招人。

4公司人员离职
基本未了填补空缺，所以招收人员极少。其他基本参照正式员工。薪水一般，但大多数公司正式员工福利还是不错的。
随时有可能招人。

5公司自然成长。
多见于年初，因为公司业务的膨胀而招收人才，至于前途则看公司处在一个什么样的发展期，如果比较早期，则成为高层的机会大些，相对而言公司倒闭的风险也大。多见于年初，一般依照公司的机会。

其实我不太懂，到底现在企业缺人还是多人，谁来就软件/it/互联网的具体情况解答下。

[炫姐姐]

理解的很透彻！很不错！

[炫姐姐]

大型企业搜刮的大多都是尖子学校的尖子生。如果你不属于其中，那么不要指望你能从校园招聘中获得什么。你会不得已很快沦为社会招聘中，最没有资本的弱势群体，与那些拥有2、3年工作经验的竞争。坚持2年，这是让你在职场摸着石头过河还没有口粮的最困难的2年。如果你属于其中，被搜刮去了，那么同样，珍惜最开始的2年。这是把你塑造成专业职场人士的2年。

[Quote=引用楼主 jkfzero 的帖子:]
1大型跨国企业每年校园招聘。将校园里的人才搜刮走，也是企业宣传的一种手段，同时校园人才的成本也相对较低。
基本是应届毕业生，要求比较偏向基础能力，学习能力，对于实际的业务能力不太注重（应届毕业生是大白菜的代言人。）几乎人人都有的一环，出路主要看自己内在的素质。平均薪水很低（应该的，本来就干不了多少技术活。）。一年一拨（或者两拨。）
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[炫姐姐]

这岂不是应了《人月神话》的预言？
第2章 人月神话 Brooks法则: 向进度落后的项目中增加人手,只会使进度更加落后。

加入这样的项目，等着当替罪羊吧。所有项目没能如期完成的责任，都会落在新人身上。——新招进来的这几个人不行！

[Quote=引用楼主 jkfzero 的帖子:]
2项目组计划拖后了，临时增加人手。
需要人才的适应快，能够快速融入工作，尽快将项目完成。一般项目结束后就走人，但是人脉还是得到了积累，相对来说再找工作机会大些。而且因为高额的违约金，临时项目招人的待遇还不错。随时有可能招人。 [/Quote]

[炫姐姐]

用来填补空缺职位的人的待遇，一般都会高于以前的那个人。至少主管们做招聘预算的时候，会充分考虑离职的影响。而且，至少不必担心，这个职缺，一定不会是一个闲职。你一定可以表现的比离职的人更好。

如果你运气比较好的话，找到这样的职缺，了解到组织情况，不要轻易放弃这样的一个机会。

[Quote=引用楼主 jkfzero 的帖子:]
4公司人员离职
基本未了填补空缺，所以招收人员极少。其他基本参照正式员工。薪水一般，但大多数公司正式员工福利还是不错的。
随时有可能招人。 [/Quote]

[yagebu1983]

高手回答的不错！！

[JavaCoolMan]

顶！我也要继续努力了！