实习遇到同事关系的问题,让人寒心

brokenapple001 2008-07-14 09:40:42
已经好几次了,今天又发生了,我是来公司实习的,有个人带我。他让我做事情,开始时候没对我说清楚,后来出了问题,就推到我身上,我是有苦无处诉,可让人感到特别的寒心。以后遇到这样的事情,该如何处理,还希望前辈指教一二。
其实这个人人还是不错的,开始对我还是满照顾的,现在像变了个人似的。似乎我那地方对不住他了,心里记恨我了。
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lance_shu 2008-07-14
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Communication is important!
seawh411 2008-07-14
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学会沟通。
linseng129 2008-07-14
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在这种事情方面,你基本上只要承担工作失误的10%的责任,而另一个人要承担大部分.原因:1作为一个带新人的人,本来就要以自己为榜样教导新人在工作和人际各方面的能力.2.如果他还是个小头头,那么他的行为足以表现他不适合做领导,作为一个领导应有一定的承担意识和勇于面对问题的勇气,和相当大的度量.3大部分这种问题是一个心态问题,他认为由于你的失误或许让他蒙受批评或是损失,其实这方面要看这人怎样看待自己的职责,不管怎样,这样的人走不远.你不用太在意,刚踏入社会,学习是重要的,虚心是必须的,犯错是难免的,做好自己本份其他让人家去评判.
shrinerain 2008-07-14
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沟通是一门艺术...

作为一个新人, 不懂就问, 一定要把细节搞清楚...
boris2002 2008-07-14
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这种事情建议先检讨自己:他交代的事项,有无mail或msn记录?你分析完他交代的问题后,有无确认他的想法?你没理解清楚的地方主动问了吗?
tony4281 2008-07-14
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很正常 个人角度不同 。更多的需要沟通。以后工作会遇到更多比这个复杂的事情的。
zhuyaqi2006 2008-07-14
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这事啊!
还是当面锣对面鼓说清楚好
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抽他!
炫姐姐 2008-07-14
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没什么,实习生吗,不要介意那么多。出了问题,总得找个出气筒或替罪羊。多承担点责任,是好事。
用你的实际行动,打动那些人,他们会为他们做出的事情反省的。
shtianskyhr 2008-07-14
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工作那么多年,我没有遇到过这样的问题。
不过,我建议你学会几句话:
对不起,这个事情我没有做好。
您希望我做什么呢?您觉得我什么时候完成能达到您的要求呢?
您觉得怎样才算合格呢?
对不起,能打扰您,想就什么问题跟您沟通一下吗?

最重要的:
您能给我发一个email吗?

最好,你先找 一下自己的问题,然后再去想怎么解决问题。实习的,有时候你犯错了都不知道,特别说说话,也不怪别人挤兑你。

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