实习遇到同事关系的问题，让人寒心

[brokenapple001]

已经好几次了，今天又发生了，我是来公司实习的，有个人带我。他让我做事情，开始时候没对我说清楚，后来出了问题，就推到我身上，我是有苦无处诉，可让人感到特别的寒心。以后遇到这样的事情，该如何处理，还希望前辈指教一二。
其实这个人人还是不错的，开始对我还是满照顾的，现在像变了个人似的。似乎我那地方对不住他了，心里记恨我了。

[shtianskyhr]

工作那么多年，我没有遇到过这样的问题。
不过，我建议你学会几句话：
对不起，这个事情我没有做好。
您希望我做什么呢？您觉得我什么时候完成能达到您的要求呢？
您觉得怎样才算合格呢？
对不起，能打扰您，想就什么问题跟您沟通一下吗？

最重要的：
您能给我发一个email吗？

最好，你先找 一下自己的问题，然后再去想怎么解决问题。实习的，有时候你犯错了都不知道，特别说说话，也不怪别人挤兑你。

[炫姐姐]

没什么，实习生吗，不要介意那么多。出了问题，总得找个出气筒或替罪羊。多承担点责任，是好事。
用你的实际行动，打动那些人，他们会为他们做出的事情反省的。

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抽他！

[zhuyaqi2006]

这事啊！
还是当面锣对面鼓说清楚好

[tony4281]

很正常 个人角度不同 。更多的需要沟通。以后工作会遇到更多比这个复杂的事情的。

[boris2002]

这种事情建议先检讨自己：他交代的事项，有无mail或msn记录？你分析完他交代的问题后，有无确认他的想法？你没理解清楚的地方主动问了吗？

[shrinerain]

沟通是一门艺术...

作为一个新人, 不懂就问, 一定要把细节搞清楚...

[linseng129]

在这种事情方面,你基本上只要承担工作失误的10%的责任,而另一个人要承担大部分.原因:1作为一个带新人的人,本来就要以自己为榜样教导新人在工作和人际各方面的能力.2.如果他还是个小头头,那么他的行为足以表现他不适合做领导,作为一个领导应有一定的承担意识和勇于面对问题的勇气,和相当大的度量.3大部分这种问题是一个心态问题,他认为由于你的失误或许让他蒙受批评或是损失,其实这方面要看这人怎样看待自己的职责,不管怎样,这样的人走不远.你不用太在意,刚踏入社会,学习是重要的,虚心是必须的,犯错是难免的,做好自己本份其他让人家去评判.

[seawh411]

学会沟通。

[lance_shu]

Communication is important!