我是这样面试应届毕业生的（给未毕业的学生点参考）

[tojike]

首先，我没什么可用分了，可能会经常沉下去，希望看到感觉有些用处的能帮顶一下。

在四年前第一次面试别人的时候，我几乎不知道该考察些什么，对于有经验的，当然都是问一些和我们工作相同或类似的技术问题，因为我招的人都是搞技术的，如果技术方面没问题，可能会闲聊些爱好什么的，这种闲聊完全不是面试的那种，而是让对方放松，敞开胸怀的聊天（需要技巧，开始面试者都很紧张和戒备），这主要看这个人的性格，在我的团队里需要很多种人，完全做技术的，综合做技术的我都需要，但不需要不会技术的。对于应届毕业生呢，很难考察他的技术，而且他确实没有实用性技术，那么我要是想找一个能够做好事情的人，我在这几方面考察

第一，我会看他们的成绩单，这是必须的，工人的职责是工作，农民的职责是种植，科学家的职责是科研，军人的职责是保卫国家人民安全，学生的职责是学习，如果学生不知道自己的职责是真么，现在学习不好，到处找借口说那些没用，那么在将来的工作中他也会到处找借口，投机取巧，技术工作不能投机取巧，所以成绩不好的学生我基本上不会多看一眼，客气几句就打发走，成绩单也不完全是真的，我会看着他的成绩单想某些公共课的内容（这些肯定是我知道的，而且我会的），偶尔的问他一下这个课里一些问题（当然不是特别难，但是如果做假成绩单的一下子就会露馅，我不需要没责任感的，更不需要虚伪的骗子），一般能答上多一半，我会在这个名字上面画上一个圈，打得非常好的我会画上一个勾，基本上画勾的在没有什么意外的话都会录取，画圈的需要进一步考察。

第二，我考察这个人的综合能力，看他是逻辑思维强还是物理能力强，也同时看他们的沟通协调能力（有在大学学生会什么工作的我不会作参考，反而其他组织的我会考虑，比如什么课题小组，什么科研小组，什么实践小组，还有一些其他业余爱好的协会的组织者都考虑一下），我们有时候需要一些技术人员去做些和客户交流的工作，那么我不可能完全找那些老老实实表达能力不太强的人（不是很直白的说，怕伤一些内向人），在那些画圈的人里面去发掘这样的综合人才（画勾的如果有这样的人会更重点培养）。

第三，看外语，现在我们国家的经济就是圈养的猪，需要喂养的。几乎所有我们能接触的东西都依靠进口，这样就面临着外语的问题，现在的基本说明书得能看懂，我不找英语翻译，四级就可以，复试的时候基本上给他们一张简单的说明书，能写出大概意思的复试通过，不能写的就需要再次考虑了，看看其他外派出差什么的辛苦职位是不是合适，也同时和本人沟通，是否愿意接受这种性质工作。

第四，闲聊的时候看看这个人的家庭背景，个人品质（只能看个大概），有嫖、赌经历的或者有这种不良思想的，一概不要，即便招聘进来，再好的技术、能力，如果出现嫖娼的，一律开除。我的人出差在外不是安心工作，而是乱七八糟的，这也是没责任感的表现，对自己家庭都没责任感，怎么谈对工作的责任感呢？

那么在我面试后，再次转到人力资源那去废话（我感觉那帮人有时候问的问题都是狗屎），但是基本上不会影响这个人的待遇和工作情况，就是去那边办手续和废话。

基本上就是小鹤洋一个流程，如果现在还在校的学生，想毕业后有一份好的工作，能够进好的单位，那么现在开始，你就该注重你的学业，知道你将来要什么，规划好自己。大学已经是个有不成熟走向成熟的阶段，越早成熟越能在未来的竞争中占住先机。

祝你们将来光辉煌

[wangdei]

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[leequnwan]

楼主，除了你太看重成绩以外，其它的我都十分认同。
现在大学里面真是污音瘴气，和老师扯扯皮，拉拉关系，老师基本就会透题，而且平时分也会很高的。对于那些自己自己都不知道什么是真理的人，能教出真正有水平的学生吗？

[xiaobo73531011]

说得很真切,谢谢你.

[yuanbolmy]

o(∩_∩)o...

[pbdy]

现在的教育体制，让你根本招不到多少适合的。。

[georgebai]

光看学习成绩确实说明不了太多的问题,要看综合素质.包括专业技术素质,社交素质和艺术修养等等.
这样招近来的人组成的团队给人的感觉成色一流.在技术难点上不至于磕磕绊绊,不至于写个文档让人
看起来不舒服,也不至于举办个体育比赛没人报名,组织个卡拉OK多半在那干坐着.要全才.

[keshi87]

[Quote=引用 356 楼 wangdei 的回复:]
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[keshi87]

[Quote=引用 236 楼 lk2shilv 的回复:]
人生苦短,读了快20年书.结果到最后学到的是对现行教育制度的不满.对社会的不满.
关心下自己,把自己的位置放正.会有适合自己的地方.楼主的公司不代表所有的公司..
有用的学习,没用的路过.
我从初中就开始每年后悔没好好学,一直后悔到现在,才踏踏实实学点后悔没学好的.
继续学习中...
[/Quote]

咋同我差不多呢,现在大多数人都是这样的.努力中. .............

[taishsoft]

很好！不珍惜今天的人没资格谈论明天

[AUTOSAR之谜]

你这乱搞，按你这样招的人大半是书呆子，就拿一个大家都知道的例子来说吧，大学里女生的成绩一般比男生好，但是IT行业的男女比例是多少，你心里应该有数，我听说某IT公司的一男女厕所的比例是3：1。如果以你的成绩单来招人的说法，IT界的男女比例是不应该是小于1呢？

[骑着蜗牛追乌龟]

学生最大的资本就是有充足的时间去学习。
过去和现在，我都认为这点是对的。

[dwtrace]

LZ乱说,拉出去毙了

[Oldman]

在学校你学了什么，我就会问什么，问不出来，说明你学习不用功，连基本理论都不会，何谈实际!!

[cong_ui]

脚上的泡是自己走出来的，疼与不疼自己知道，怪不得别人

其实自己几斤几两自己心里最清楚,面试时也可以看出来,能力强的心里很有底气,不一样

我也是刚刚毕业的大学生,现在工作真是不好找,好多用人单位不给应届毕业生机会,还美其名曰大学生流动性太大,公司不会浪费时间去培养.

听了以上各位的讨论,真是受益匪浅,在学校学的课程很多,很乱,但真正说学会的没有,后悔当初没有好好学习专业课,考试成绩虽好,也是在最后两个星期中临阵磨枪,我也奉劝在学校的学弟学妹们,好好珍惜大学时光,认认真真多学点基础知识,对自己以后工作很有帮助的.

[mtjp]

LZ是片面的保守型人
走的人生路线我想也是保守的
你不一定非常突出，但你一定比较稳定，步步升

不过不是所有的人都是这样的

[zhankeng]

不知道楼主是如何发现人的潜质的呢？ ：）

[No4000]

或许LZ是方法有用......

[nlphy]

{再次转到人力资源那去废话（我感觉那帮人有时候问的问题都是狗屎）}
有意思...

[yhwxxx]

[Quote=引用 58 楼 ZangXT 的回复:]
引用 44 楼 archko 的回复:
这位仁兄把成绩放在第一位说，可见一斑。

话不能这么说,成绩也是一种能力.
好的成绩也是通过努力得来的.
成绩好的人一般是能力比较强的,成绩不好的能力未必不强.
[/Quote]

[pardonting]

我刚从大学毕业出来，也面过一些公司。LZ这样的HR应该是35岁以上的，比较传统。
我面过的大多公司，绝大部分要看成绩。我这个人平时上课不认真，作弊觉悟也不高，所以成绩差的一塌糊涂，也给BS的乱七八糟。
曾经有个我很想去的公司（离家近），给了我很多次机会我都没把握住，他问我大学你干了什么？
我说我玩的多，什么游戏我都玩，于是被淘汰。
我现在的公司我也是这样说，只是加了句“什么游戏我都玩的比较好”，被录用。

前者HR40多岁，后者20多岁。就有不同。