工作难找啊！

qzl123666 2008-09-27 12:34:28

小弟今年7月份毕业现在还没有找到工作
小弟能力自认为不差啊，但是为什么找工作时总会被踢！

精通C++，熟悉VC编程环境，
另外有过多线程和SOCKET通信方面的编程经验，
能熟练应用MFC框架
熟悉ＳＴＬ
另外有ＶＢ的项目经验，
熟悉ｊａｖａ语言，
熟悉SQL SERVER 2000和Access数据库
具有软件设计师资格证书

我简历都在网上投递，每次笔试后我都感觉做的还可以啊，回来查答案也是做对了大部分，但是都是没有回音！
我想从事游戏行业但是面试了两家游戏公司，一家没有回音，一家感觉我对游戏不熟悉，我只不过没有玩过网游而已嘛！
难道做游戏一定就得玩游戏玩得很厉害！？郁闷啊！！
请各位大哥指条明路。

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yeah920 2008-09-27

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帮忙顶一下，让了解的人来解答.

lupanlupan 2008-09-27

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认真的生活
走别人的路让自己说去吧

dvkc 2008-09-27

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楼主加油！

ljooo 2008-09-27

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你简历比我好多了。楼主，你先找家待遇不怎样的，再一边工作一边找。

tianshanju 2008-09-27

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只有不断提升自己与企业利益的整体切合点，才能有很满意的结果

tjficcbw 2008-09-27

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同情中，！！随便说一下，掌握技术才是硬道理呀，努力吧

qq420041475 2008-09-27

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一样吖

tao373074632 2008-09-27

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我失业了10天了.
找工作难啊.

w111222j 2008-09-27

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看样子

我是很自卑的了。

tinaleejz 2008-09-27

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这个问题好像我比较适合回答。

对公司来说，应届毕业生的招聘不在社会招聘的考虑之列，会作为校园招聘项目单独进行。绝大多数的公司刊登的职位都是社会招聘，所以看到你是应届生就直接cancel了。

对于校园招聘来说，LZ的自认为显然跟实际相差很远。绝大多数情况下，应届生的同质性很高，不用自以为能比同龄人高出多少。所以公司招聘应届生更多的是看培养潜力。以技术人员为例，大家学的东西都一样，为啥有的人能被看中？其实公司更多看中的是编程思想和思维逻辑，以及你给人的整体印象。因为编程思想和思维逻辑决定了你在技术层面的天花板高度，这个往往培养不出来。至于整体印象，则是判断你值不值得公司投入的一个重要标准。这个说起来很虚，但很多时候是关键因素。

比如你提到你想到游戏公司工作，但你对游戏不熟悉。并不是说“做游戏一定就得玩游戏玩得很厉害”，而是这表现出你对这个行业有多高的狂热程度。没有哪家公司能在你入职后天天跟你谈理想讲激励，世界500强也做不到这点。工作是一个很实际的东西，更多时候是需要员工对这个行业和职位本身的热衷度来自我激励的。显然在这个“印象”上，你失去了绝对分。

第二个关键的“印象”，就是你能否融入公司现有团队。其实在面试过程中，面试官自始至终都在评估这个问题，就是你的融入程度能有多高，包括你的性格。

还有一个关键“印象”是你对自己的自知程度。自信过了一点就是自负，少了一点就是自卑。一个不能客观评价自己的人，往往会扭曲归因。这是应届生最容易犯的普遍问题。从LZ的自我评价来看，这个问题体现的也比较突出。