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大家帮我分析下这个薪酬制度有猫腻没？

suncs2001 2008-11-09 12:49:37

今天收到一个深圳公司的offer，里面说了年薪的范围（由12个月工资和年终奖组成），不算少。但是HR死活不说每个月给发多少钱，只说保证年薪最少多少，就是说最差也能拿多少，而且也强调年终奖金不是占大比例，并不向我想象的那样可能出现每个月1，2千剩下的全都是年终奖的情况。我就不懂了，人家别的公司offer上全都说明实习每月多少，转正每月多少，为什么这个公司不说每月多少（她说实习和转正钱是一样的），而且实习期3-6个月。这里面是不是有什么猫腻啊？

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qshzf 2008-12-04

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quanziquantao 2008-11-10

如果是年薪制，年终奖的算法估计就很灵活了，估计很难达到你一个月的薪水，但是也有可能超过，这看你们老板怎么弄了。

其他每月多少钱倒是无所谓，你只要根据他给的年薪平均一下就知道了。但是什么时候发薪水，一个月应发多少钱，这个一定要说明了，这些都关系到你的社保、养老金等等福利的多少，而且公司也会因为这些而少承担一部分比如公积金之类的本来应该承担的支出。

还有就是你的个人所得税了，如果你的年薪中很大一部分是一次性给你，那你交的税就多了，而且如前面说的，公司本应该承担的公积金什么的也就少了。

好好搞清楚吧，老板都精着呢，只要有谈的余地，该写明的就要写明了。

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