面试经历

[chenshouyu]

今天面试一家公司，人事部拿着一份技术题给我们做，然后评分，很简单的十道题，居然得分很少。不信，找那位主管借答案看看，发觉都没错啊，结果是因为跟标准答案写得不一样才得少分，冤枉啊，简答题要写得一模一样吗？
举个例子：数组有没有length()方法，String有没有length()方法？
答：数组只有length属性，String有length()方法
得分：0（每道10分）

于是，死赖着脸跟主管讨论，四道题拿回20多分，同时也送走了第二面的机会，无奈。不过冤枉的我不是第一个，也不会是最后一个，而且只是第一面，以后的面试也不一定能过，特别是对于我这种菜鸟来说，发发牢骚而已，各位前辈见谅。

结论：对于人事部的笔试技术题，最好答案写多一点，这样分数才能够高一点。

[火龙果被占用了]

举个例子：数组有没有length()方法，String有没有length()方法？

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这种面试题简直无语到家了。就拿前面四个字来说，就属于那种比较低级没水
平的题，length 属性或方法，我看不出有啥例子好举的，有就是有，没有就
是没有的，能举出啥例子来啊！

[deng1234]

我认为面试题还是出选择题好一些，那怕是10几页纸。