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分享现职GL公司，它招聘C++却只给AVA职位，可否告它？
GL公司招聘C++职位，但是从来不提供C++职位，只给JAVA，可否到法院告它？有经验的来说说。如果告它，该用何种名义？当然，我已经做好丢工作的心理准备了。
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filec75 2008-12-13
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hwr2008 2008-12-13
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告
e_sharp 2008-12-13
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学习一下java也没什么坏处
hurryboylqs 2008-12-13
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辞职是可以的，公司真的很多，劳动者是弱势群体
cheidtf 2008-12-12
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为了了解缺少注释的工程我还不停的Debug 以前的工程呢？
即使增加一小功能都要修改上百处代码行。
无语啊！
即使增加一小功能都要修改上百处代码行。
无语啊！
lyl_rabbit 2008-12-12
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支持一下楼主
lbjfeng 2008-12-12
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[Quote=引用 13 楼 yesry 的回复:]
已经经过头一轮有HR主任在场的谈判，其中有一些我认为公司有过错的地方：
1 招聘C++职位，却不给C++职位。
2 C++职位现在是存在的，并且可以安排的，不过需要一些条件，而这些条件不是用C++来衡量的。
3 这些条件没有在入职的时候告知。
他们的态度是这样的，职位可以随便安排，只要是程序员就行，无所谓Java或者C++，要进行C++工作是需要考核的（考核具体内容我至今不知，但绝对不是C++，我认为牛不下田不会耕田的道理…
[/Quote]
说的有道理。招聘的时候经常会为了自己的利益而含糊其辞，糊弄兄弟们
已经经过头一轮有HR主任在场的谈判，其中有一些我认为公司有过错的地方：
1 招聘C++职位，却不给C++职位。
2 C++职位现在是存在的，并且可以安排的，不过需要一些条件，而这些条件不是用C++来衡量的。
3 这些条件没有在入职的时候告知。
他们的态度是这样的，职位可以随便安排，只要是程序员就行，无所谓Java或者C++，要进行C++工作是需要考核的（考核具体内容我至今不知，但绝对不是C++，我认为牛不下田不会耕田的道理…
[/Quote]
说的有道理。招聘的时候经常会为了自己的利益而含糊其辞，糊弄兄弟们
V若只如初见 2008-12-12
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劳动者永远是弱势群体
劳动法是偏向弱势群体的
劳动法是偏向弱势群体的
V若只如初见 2008-12-12
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加油，记住，劳动者永远是弱势群起，多咨询律师相关的问题。
yesry 2008-12-11
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今天提交仲裁申请，还不知是否受理，5日内回复是否受理。我的第一申诉是要求他们在51job.com公开道歉。如果能得到支持，对大家都是有好处的，
公司已经开始往炒我的方向操作了，新的工作岗位是测试。估计我拒绝的话就炒人了。别劝我现实什么的了，他们已经逼上来了。
炒人的操作方式：在合同允许范围（通常合同都写软件工程师，不会写具体哪种语言，大家检查一下自己的），叫你做不擅长的，容易导致做不好，然后以此为由换个更糟糕的岗位，最后更是做不好或者自愿走人。这样就看似合理的炒人了。这种方式说不准轮到大家的，别以为不关你事。
公司已经开始往炒我的方向操作了，新的工作岗位是测试。估计我拒绝的话就炒人了。别劝我现实什么的了，他们已经逼上来了。
炒人的操作方式：在合同允许范围（通常合同都写软件工程师，不会写具体哪种语言，大家检查一下自己的），叫你做不擅长的，容易导致做不好，然后以此为由换个更糟糕的岗位，最后更是做不好或者自愿走人。这样就看似合理的炒人了。这种方式说不准轮到大家的，别以为不关你事。
weidong0210 2008-12-11
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天下乌鸦一般黑
yesry 2008-12-10
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今天他们让我签订了一些文件，而且不能拿回去研究，要当面签，还用数码相机拍我签订样子。人事部的人说那只是说明我收到，仅此而已。我签完后觉得不对劲，要求拿回文件进行补充，他们拒绝——可恶啊！陷阱啊！大公司就是能请到高明的走狗！佩服同时感慨其中蕴含定数。后来我打了3通110，他们就是说要劳保局来处理，打了4通12333，没人接。后来我努力想取回文件的时候指甲刮伤一个人事部的人的手指。这次他们也打了110——这次警察来了。嘿嘿，个人打110不出警，还记得上次我拍到小偷街上偷包包，打110也不出警。概叹110也是要吃饭的嘛。警察来了之后一番大道理。然后我当着公司老总和警察说，我诉讼权是作为中国公民的权利，请假去法院劳保局公司不批假侵犯了我的权利。警察说，公司有公司的规定，我们也有很多规定不合理，你耽误了项目赔得起吗？至此，我认定警察也是帮公司那头的。
一开始就料到很艰难，公司有钱就能请到钻空子的一棒子。只是没想到警察也帮他们。我还以为上海的警察会公正些呢？以前的相信成了我的弱点。
现在我开始害怕法院也帮他们了。艰难，着实艰难。
一开始就料到很艰难，公司有钱就能请到钻空子的一棒子。只是没想到警察也帮他们。我还以为上海的警察会公正些呢？以前的相信成了我的弱点。
现在我开始害怕法院也帮他们了。艰难，着实艰难。
leer168 2008-12-05
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呵呵
scq2099yt 2008-12-05
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我来公司之前意向是VC++程序员，可是来了公司后第一个任务是修改公司以前员工编写的VB程序，接着又接手辞职人员做过的VC项目，接着又接手做ASP方面的项目，接着又做VC方面的项目。
我举这个例子是为了说，无所谓了，干什么都行，多学一门工具不见得是坏事，很多招聘项目经理和系统架构师的都要求很多门工具会，塞翁失马，焉知非福？
我举这个例子是为了说，无所谓了，干什么都行，多学一门工具不见得是坏事，很多招聘项目经理和系统架构师的都要求很多门工具会，塞翁失马，焉知非福？
闪破风浪 2008-12-05
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有钱烧的GS～～～
lzg0001 2008-12-05
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没结束的,公司给你提供的是工作岗位而不是学习岗位,只要人家不让你作违法的事情你就告不倒人家的!
如果招你的时候人家指明岗位是 C++ 方面工作(前提是人家正式承认这一点或者你有书面的证据),进入公司后却没有这样做,而且双方协商没有结果的,你可以离开公司,由于是他们违约你可以得到他们的违约赔偿的!不过,估计可能性也不大,人家不会给你出这样的书面材料的!
wangqiji19850210 2008-12-05
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打免费电话12348，法律咨询啊
hurryboylqs 2008-12-03
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去律师事务所一趟就知道大概了
yesry 2008-12-02
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已经经过头一轮有HR主任在场的谈判，其中有一些我认为公司有过错的地方：
1 招聘C++职位，却不给C++职位。
2 C++职位现在是存在的，并且可以安排的，不过需要一些条件，而这些条件不是用C++来衡量的。
3 这些条件没有在入职的时候告知。
他们的态度是这样的，职位可以随便安排，只要是程序员就行，无所谓Java或者C++，要进行C++工作是需要考核的（考核具体内容我至今不知，但绝对不是C++，我认为牛不下田不会耕田的道理，他们却不这么认为）。
事实上，合同只写了程序员职位，没有写C++或者Java。而51job的申请记录已经时间太长不能查询到当时的职位描述了。另外，我在这之前从来不做Java，也讨厌做java，所以我应该不会投以java为主要要求的职位的。
我觉得官司可以这样打：招聘广告存在欺诈。
不知各位有什么高见？
1 招聘C++职位，却不给C++职位。
2 C++职位现在是存在的，并且可以安排的，不过需要一些条件，而这些条件不是用C++来衡量的。
3 这些条件没有在入职的时候告知。
他们的态度是这样的，职位可以随便安排，只要是程序员就行，无所谓Java或者C++，要进行C++工作是需要考核的（考核具体内容我至今不知，但绝对不是C++，我认为牛不下田不会耕田的道理，他们却不这么认为）。
事实上，合同只写了程序员职位，没有写C++或者Java。而51job的申请记录已经时间太长不能查询到当时的职位描述了。另外，我在这之前从来不做Java，也讨厌做java，所以我应该不会投以java为主要要求的职位的。
我觉得官司可以这样打：招聘广告存在欺诈。
不知各位有什么高见？
wlwlxj 2008-12-01
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强奸罪，我想这个罪合适
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