第12个应聘者就这样通过了面试

my_edxp 2008-12-19 08:39:40

某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
　　男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
　　男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
　　全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”。

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热爱生活的老张 2009-01-05

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一般面试不会有人在门口闲看的，这个是不允许的

诗人的咸鱼 2009-01-04

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这样的事情还会发生吗？

fanjijie 2009-01-04

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好贴,,

only1916 2009-01-03

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勒个人果然有经验啊

h345026039 2009-01-03

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这个以前面试遇到过

不过那次是过了好长时间才知道的
而且还是其他同事告诉我的。。。。。。

aspers 2009-01-02

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现实有吗?

Moon_F 2009-01-01

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一般故事中的面試官都是以掃地,倒水的出現的

也就是常說的路人甲

pan1399 2008-12-25

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这就是传说中的装逼吧！很好！

zhangqqqf 2008-12-24

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你哭着对我说，童话里都是骗人的

谐音太郎 2008-12-23

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童话。。。

wx红杉树 2008-12-23

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小说

this_0 2008-12-23

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小说？

niitnanfeng 2008-12-23

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现在有这样的老板？

applegeren 2008-12-23

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幻想下```

love431216 2008-12-22

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太感人了。。。

xtdumpling 2008-12-22

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或有可取之处吧...

lplp768 2008-12-22

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Ls的.........................................

sw_test 2008-12-22

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[Quote=引用 18 楼 junerseven7 的回复:]
- - 能说一下这个人是这么发觉面试的人是这个老人的么。。。。
[/Quote]
因为他梦境中的老人也在梦境中

Ronnie7 2008-12-22

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- - 能说一下这个人是这么发觉面试的人是这个老人的么。。。。

大爷想要时光机 2008-12-22

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全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”。

突然，我醒了。

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说在前头所有的面试官、技术主管都是从应聘者的身份过来的，相信大家都有非常丰富的面试经验，里面有发展中的创业公司，有达到一定规模的上市公司，也分独资的、合企的，有开发团队百人以上的，也有少数精英团体的。但在应聘者角度下以下几种情况常有发生： 1、笔试题太偏太难或不符合当前应聘者的水准导致刷掉。 2、太久没接触一个框架（例Vue）导致面试答不上来。 3、面试官问冷门知识导致只了解了应聘者局部...

一、面试官总结首先，咳咳，哈哈，嗯，严肃，我来谈一下我这个初级面试官对技术面试官的一些认知吧。我认为一个好的面试官提问应该是一针见血，问题不在于多，而在于精。我一开始面试的时候，由于没有经验，又怕对应聘者的能力评测有所疏漏，所以往往会在提问罗里吧嗦，尽量方方面面都考察到。但是，面试的多了也就找到了点感觉，实际上有时候应聘者对A问题答复的很到位，就没必要再浪费时间去问B\C\D问题了。其次，也学会了针对不同段位的FE Developer抛出不同的面试题。最经典的一个例子就是，一开始我想考察应聘者对HTTP状

[面试]HR最常用的20个面试问题及答案来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　

孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，

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