求助：这样创新型的发工资方式，我该咋办哪？

[Ny-6000]

最近面试的一家公司，工资发放方式很独特

全部工资划分为两部分发放：
一部分（大约６５－８０％）作为基本工资每月发放，
另一部分，作为动态工资，要看一年后公司项目是否盈利来决定——如果盈利，会发放余下工资的二倍，如果亏损，则只发余下工资的一半（关键是要一年后才能得到这部分工资，而且多少还根据公司经营情况决定）


不知ＣＳｄｎ的高人们，是否见过类似的工资发放方式呢？求助大家怎样看待这样的事情？？


工作找了ＮＮ天，确实不好找，可是又不想随便找个自己不满意，特别是工资上不满意的，现在很是困惑………………
这份工作呢，唯一的就是上班路途比较远，但是工作内容与上一个类似，干起来应该完全可以胜任的，不过从另一方面来说，学到的新知识也少了。

[azazel0755]

新奇，长见识了

[Ny-6000]

我去，
我不去


先哪个呢？

[Aniu1234]

看你进公司能学到什么？
评估下公司是否有好的发展？

[carrotmin]

要是BASE的部分能够达到你的要求，那就没关系

不过一般来这么问的，都是BASE不高的

[SpeForce]

一年后公司盈利？ 盈利多少啊 要是盈利几百快 ， 再发放余下工资的两倍，那公司还不亏了啊

[blh]

你可以把６５－８０％的工资当做基本工资，然偶把剩下的当做奖金，这样不管年底是否盈利，你都有奖金，赫尔


[Quote=引用楼主 liuqian4243 的帖子:]



最近面试的一家公司，工资发放方式很独特

全部工资划分为两部分发放：
一部分（大约６５－８０％）作为基本工资每月发放，
另一部分，作为动态工资，要看一年后公司项目是否盈利来决定——如果盈利，会发放余下工资的二倍，如果亏损，则只发余下工资的一半（关键是要一年后才能得到这部分工资，而且多少还根据公司经营情况决定）


不知ＣＳｄｎ的高人们，是否见过类似的工资发放方式呢？求助大家怎样看待这样的事…
[/Quote]

[quege]

小心不要被骗了
现在的骗子公司很少，像小公司一年能盈利 少至极少！
要看你老板的能力。

[quege]

[Quote=引用 7 楼 quege 的回复:]
小心不要被骗了
现在的骗子公司很少，像小公司一年能盈利 少至极少！
要看你老板的能力。
[/Quote]

更正下


小心不要被骗了
现在的骗子公司很多，像小公司一年能盈利 少至极少！
要看你老板的能力。

[quege]

一部分（大约６５－８０％）
//到时就给你发65%的工资 这是小公司一般的作风。

[xtdumpling]

[Quote=引用 1 楼 azazel0755 的回复:]
新奇，长见识了
[/Quote]...

[Robin.Xun]

假如按照正规的你要求3000/月

要按现在打八折的话，你应该要3750/月
这样算起来就有3000了

[Ny-6000]

多也正担心大家所提的问题。

就是盈利与否，还是公司说了算，明明盈利了，公司非说没有，谁也拿它没办法啊。
另外就是，做网站一年内可以盈利的，应该不多。

——————————

基于以上这些想法和大家的意见，今天又给那个公司打了电话，在他们的基础上提高了自己的要求，固定的部分，要再多出一部分来，这样总算可以把握大些。

至于是否同意，还要等对方通知了。

实在不中，就提前回家过年了，现在我是想开了。

[niitnanfeng]

什么公司？

[longxunsoft]

一部分（大约６５－８０％） 如果是10万人民币。恭喜你，你可以不要剩下的了

[frederic_zhao]

别去的好，看这规定就知道是个事儿多的地方。

[xiuyouxu]

骗子，这是不符合劳动法的吧，这样的公司估计不是什么好去的地方。

[bluehunters]

这样不好吧，主动权都被人家抓住了，到时候人家就说没有盈利，你咋办，反正盈利不盈利也不会通知你的。

[hengmeigudu]

1.看你工资基数
2.了解下公司历史,判断下是否是个良性成长的(不如没有诉讼记录啊,没有拖欠啊,公司人员流动情况啊等等,还有就是赢利能力了,当然你不一定知道这个)如果是良性的,公司正规的,只是面对危机的政策调整可以考虑,反之慎重,就是只盘算你那60%把,呵呵
3.直接不考虑.这个有点"壮士断腕"啊,呵呵