怎样给软件加上试用期，并在试用期后要求注册？

lcmlhs_2005 2008-12-29 05:12:02
加精
如题所述怎样给软件加上试用期，并在试用期后要求注册？并且客户调系统时间也不行！
...全文
12129 207 打赏 收藏 转发到动态 举报
写回复
用AI写文章
207 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
ADSLAN 2011-05-13
  • 打赏
  • 举报
 回复
网络软件判断时间好点
单机程序真是不好弄
dandanfen 2010-11-25
  • 打赏
  • 举报
 回复
写在注册表会不会很容易被破解啊
feiaizhong 2010-01-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
我也想知道这个
ShowAllFunction 2010-01-22
  • 打赏
  • 举报
 回复
太感谢你们了
我现在正在破解一个软件
今天看见你们的贴才找到破解方法
lcmlhs_2005 2010-01-05
  • 打赏
  • 举报
 回复
这个问题我记得好像是这样解决的：程序运行时，给表里起始运行时间字段里写一起始运行的加密值startdatetime（这个是日期时间值是自然时间，即现在的时间），然后和电脑系统的当前时间对照，如果系统时间小于startdatetime，则提示用户调整系统时间并退出程序，当系统时间大于startdatetime后，即可运行并更新startdatetime为当前系统时间，如果是服务程序，则每在23：59：59时更新startdatetime为当前时间。当到期的时候，当前系统时间大于限制时间，即自动退出程序，并更新startdatetime时间为限制时间。

漏洞就是客户要在每晚23：59：59要改时间
Alex-Lee 2009-12-09
  • 打赏
  • 举报
 回复
有的人很坏啊，写别人的扇区，而且还标记成坏的，这样的硬盘经得起多少次折腾啊，做软件要有良心。
qq77593084 2009-12-04
  • 打赏
  • 举报
 回复
学习一下
FallenCity 2009-11-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
学习中，顶了！ 判断程序自身是否被修改，让程序只能运行一个实例,用VM虚拟保护再加壳等等！都是软件的保护方式！

不过，更应关注的是软件功能的改进！
cshcshcsh 2009-08-10
  • 打赏
  • 举报
 回复
如果电脑是做硬盘陈列的,好像取不到硬盘的ID
neugls 2009-05-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
[Quote=引用 15 楼 kazi21com 的回复:]
加密强度再高也没用 多在软件功能上下功夫+插广告 才是正道
[/Quote]
同意该观点！
但问题是你的广告从哪来啊？
kings0527 2009-05-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
我现在在学习破解 看到一位前辈写的是程序员只知道写程序 对于加密解密一概不懂 还真是这样。。。。。
世界上矛和盾永远都是对立吧 你加密我破解 你再加 我再破。。。。。
没有见到什么更牛的加密方式
heikeyanxi 2009-05-01
  • 打赏
  • 举报
 回复
这么多回复的，慢慢看，学习下
fansfantasy 2009-02-16
  • 打赏
  • 举报
 回复
mark
zhangyunkk 2009-02-13
  • 打赏
  • 举报
 回复
mark
梦幻人生 2009-02-12
  • 打赏
  • 举报
 回复
[Quote=引用 55 楼 maosher 的回复:]
我有个思路

在试用版里
写一个全局变量


每次运行软件时检测这个变量,让这个变量自增

变量到达一定程度时,程度就不可使用

这个变量可以是以时间（程序内建一个计时器，不调用本地时间）累加的,或者次数累加的

这样就可以做成例如1000次试用……

各位有砖的尽管砸来
[/Quote]
同意55樓的做法，不過這還只是個計時囂；另附：在試用期到期後，讓系統自動產生個注冊碼(注冊碼先不讓客戶看到)，跳出一個窗口，客戶寫入郵件地址後通過發郵件(帶注冊碼)給客戶，客戶得到注冊碼後再寫入就可以了。呵呵...我想這種方法應該可行。
linghengmao 2009-02-12
  • 打赏
  • 举报
 回复
長見識了
gzkiko 2009-02-12
  • 打赏
  • 举报
 回复
关注ing...
zwenli 2009-02-12
  • 打赏
  • 举报
 回复
注:如果对方要重做系统,那也没办法.哈哈,怎么加也是无效的.
zwenli 2009-02-12
  • 打赏
  • 举报
 回复
这个东西我做过.
在注册表,文件中分别记录安装时的时间,
1\在每次打开程序时,验证注册表信息,文件是否相同,不相同认为系统更改.
2\验证最后一次使用的时间与当前系统的时间,如果早于记录时间,认为系统时间修改.
3\在做应用时,可在数据库中同步记录最后使用的时间,把几者时间进行对方.业务数据的时间是不允许不准确的.
4\如果你的水平高,将硬盘某一位置标识为坏簇,用低级语言在这块上读写东西.
5\关键是记录最后一次的使用时间,而且程序在打开时,要记录时间,在关闭时,要检测关闭时间与打开时间的关系,识别系统时间有没被变更.

总得来说就是(1)记录在不同地方的数据要相互验证,(2)最后时间要相互验试.这样不管怎么改时间,都必须是往后改,往前改是无效的.(3)所有的信息要进行加密,最好使用IDEA,DES等多次加密,这样很难破解.

同时,以上验证最好写在多线程中,在多处使用,这样很难被跟踪到.
qx11124381 2009-02-11
  • 打赏
  • 举报
 回复
采用软件方式应该没有绝对的方法，只要重新做系统或者怎么还是有途径绕过去的，这个就看软件的价值是否值得其他人去这么做了。
加载更多回复（179）
C# 软件注册试用期限代码.zip
C#软件注册试用期限代码 添加试用期限和限制，保护自己的资源。
Bins 实用任务栏增强工具 带注册码
“Bins 是一款能加强 Windows 任务栏的非常实用的软件，能够给任务栏加上类似 Mac OSX 系统中的 Stack 网格功能，目的是给图标创建分组 (这里叫做Bin)并堆叠起来，让任务栏的空间利用率更高，让你启动常用程序时更加顺手，工作起来效率更高…..”什么什么？你觉得这段话有点熟悉？没错，其实异次元早在一年前就已介绍过这款软件了…… “那你为什么要再一次介绍呢，来混一个脸熟？” 非也非也，现在的 Bins 已经从当时的免费转变为收费共享版了，在设置界面和一些功能上相对过去也有了巨大的变化。而且神奇的是开发商竟然还取消了软件的免费试用期，使得很多人都不得以见到新版本的真容。当当当，为了让大家多多了解这款优秀的小软件，那就由我对新版的 Bins 进行深度评测，各位看官可要看好咯。
易人信封打印软件 v4.5.rar
易人信封打印软件是一款专门用于信封打印的软件，可以支持用户大批量地一次性导入数据，进行批量打印，大幅度提高信封填写速度(支持所有打印机)（点击下载信封打印使用说明书）。 关于位置校准： 1. 校准打印机： 点击易人信封打印软件“打印校准”，根据易人信封打印软件提示在打印机上放入A4纸，纸张左上角将打印出一个小黑方块，量出黑方块左边与纸左边、黑方块上边与纸上边的距离，根据易人信封打印软件提示分别填入相应的文本框中，点击“确认”，保存打印机参数。（此页边距一般为10－20毫米） 如果输入量出的校准值后易人信封打印软件打印仍不准确，请根据以下提示变更校准值： |横向数值越大，内容越靠信封左
李氏备份狂
这是一款备份软件，可以把你的重要文件拷贝或压缩到一个或几个安全的存储器，或直接FTP到你的网站空间。 它可以代替你的关机按钮，备份完后自动关机，你所做的只是想关机的时候启动李氏备份狂，一切都不用管了。 它有以下主要功能：1、自动保存各个版本。如果你向我一样，喜欢编程，就会发现它太实用了。 2、可以选择保存目录或者文件。 3、可以压缩成ZIP文件，可以加上密码保护。 4、可以把备份FTP到网络FTP服务器上，如果你的公司是跨地区的，它太有用了，你可以不费力气的远程备份，或远程收集。 5、如果你经常更新网站的话，它还可以代替FTP软件，自动比较你的机子和网站文件的新旧，自动更新最新版。 它是一款共享软件，有30天试用期。如果你用的合适，请注册，：）。
ASP网上人才招聘系统.doc
网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统开发模式、工具及环境 8 3.1 系统开发模式(B/S) 8 3.2 开发网站工具分析 9 3.3 开发环境简介 9 3.3.1 Asp的开发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3 Asp的内建组件 11 3.3.4 访问数据库的方法 11 3.3.5 运行环境 12 4 系统需求分析 13 4.1 功能需求分析 14 4.2 数据流程图 15 4.3 管理流程 17 4.4 数据库设计 18 4.4.1 数据库介绍 19 4.4.2 网上人才招聘系统数据库简介 20 5系统设计与实现 21 5.1 系统分析 21 5.2 系统流程图 22 5.3 程序设计 24 5.3.1 主页面 25 5.3.2 会员注册 25 5.3.3 查询用人公司/单位 26 5.3.4查找和录用管理 27 5.3.5 网上人才招聘留言薄 27 6系统安装、测试与调试 28 6.1 系统开发平台 28 6.2 系统运行环境 28 6.3 系统测试 29 6.4 系统调试 29 7 总结 30 7.1总结 30 7.2展望 31 致谢 32 参考文献 33 摘　要 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。 关键词：网上招聘、求职、ASP 1 Abstract Along with the development of network message, the application in people's life of cross-domain communication is more and more extensively. warehouse for them, and ………………………………….. 1 绪论 1.1问题的提出 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 1.2本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。(3)能够良好的适应不同的分辨率。其次要有一个清晰的网站结构。 要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。 1.3主要内容及意义 主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。 本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计、系统测试与调试及总结体会。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分主要介绍网上招聘的发展历史、作用、国内发展现状和存在的问题。系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为用户注册功能、简历的查找功能、简历的管理、查看用人单位、留言本、管理员登录功能.系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。 ４系统需求分析 4.1功能需求分析 软件需求分析是软件开发的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型；第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。 该系统应实现通过网上招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;（5）技能模型；这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。 对于需方(用人单位)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公开信息的发布。（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。（3）有效；在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;（4）过期；当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。（5）职位管理；进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等;（6）简历查询；设置搜索条件进行现有简历库的查询，查找满足职位要求的候选人员。 可每天找到工作的并不多，主要是因为供求双方不能全面了解，人才不能找到适合自己的工作，公司不能所需的人才，简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样个人简介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一了解,，公司也不好对应聘者进行管理，出现少 .漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人无法找相应的职位。面对传统招聘这种陷缺，本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司，将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关公司的情况，详细的列出，再通过工作组自行开发的随意架站系统使得建立网站变得轻松简单。无需任何计算机专业知识也可轻松的建立起资料的网上站点。招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况，并且更详细，更具体，更全面，更容易找到自己适合的工作。同时把自己的详细资料传的网上，公司可以分类，分别管理，就能系统的，清晰的知道每个应聘者的详细情况，可以挑选最合适的人。最好的利用人才，创造最大的价值！ 曾经去过人才招聘市场的朋友，一定会觉得人又多又乱，“各式各样”的用人公司/单位让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费你好多时间和精神。网上招聘系统一个突出的优点就是查找和搜索方便，可以在家里轻松查看多家用人单位/公司，或者只要你知道某招聘公司其中一个关键字，轻轻点击鼠标，就可以马上找到该公司的招聘信息和公司信息。 通过以上的大致分析，就已经有了一个网上系统的大体轮廓了 （1）本系统分招聘和管理两部分。 ①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称，点击相应的公司名称会弹出相应详细信息，本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历，包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校，等共用人单位参考录用。如果应聘者对工作满意可注册登陆管理页‘查看所有公司’菜单，点击窗口的下方“投放简历”按钮，系统会向用人公司发送你的简历，如果对这项工作不满意可以关闭本窗口，查看其他职位。 ②注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页个人及公司可以填写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必须填写，公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件，如果满足公司会和应聘者联系，进一步了解应聘者。 ③应聘者可以在注册后随时公司的录用状态，在主页的左上角用户登陆窗口登陆，输入ID号和密码，点击登陆，弹出管理页，在站内信件中查看公司发回的信息，录用了请和公司联系。如果没录用请耐心等待。 ④本系统还为应聘者安装职位搜索窗口，可以为应聘者节约更多的时间，最快的找到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索 ，可根据不同的要求进行二次搜索，点击搜索 ，会出现满足要求的职位的情况，再点击相应的职位名称会显示改职位的详细情况。 ⑤系统统计和系统公告。系统统计了招聘信息、求职用户、录用人数和访问量，通过数字清楚的显示招聘情况。系统公告通告当前的主要信息。 （2）系统提供完善的系统管理。在主页的管理入口，点击进入。出现验证管理员窗口，输入用户名和密码和验证码，进入系统管理器。管理器分为人才管理、信息管理 、首页预览 、基本信息设置、管理员帐号管理 。 ①人才管理可以对应聘者的信息进行系统管理，查看应聘者的信息，根据应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。公司可可根据应聘者的应聘职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查找，输入查找要求点击查找，系统对所有应聘者进行查找，显示所有满足条件的应聘者的信息。可以查看每一位应聘者的详细情况，公司可以对满意的应聘者进行录用，对不满意的可以进行解雇或删除。 ②信息管理是对应聘信息进行管理，添加或删除应聘信息，也可对应聘信息进行修改。动态添加招聘信息，信息内容要求完善。 ③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息，可以对公司的信息进行更新、删除。 ④管理员帐号管理可以添加、删除管理员帐号，可以对管理员进行统一的管理。
Delphi

5,388

社区成员

262,730

社区内容

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
Delphi 开发及应用
社区管理员
  • VCL组件开发及应用社区
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今

加载中

查看更多榜单
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章