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市场上招聘IT技术人员都要 35岁以下的,那么35岁后我们怎么办?
sxx123
2001-10-10 10:19:41
市场上招聘IT技术人员都要 35岁以下的,那么35岁后我们怎么办?请讨论。
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ldaj
2001-10-15
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我都30岁了,才开始学习......
tiger201
2001-10-15
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35岁后做金领????!!!真是令我对前途充满信心。
只是计划生育使得年青的程序员越来越少,35岁以上的越来越多,还有没有我的份啊。
lp414
2001-10-13
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现在的招聘都是软件蓝领.如果你一直做软件开发,我想你到35的时候应该是做金领了.当然不是招聘,而是别人来请你.
一个老程序员,拥有非常丰富的经验.凭着这些经验,完全可以带领青年人做项目.自己当然不需要做了.只要作好项目管理就可以拉.
achangq
2001-10-12
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去森林呀
shennung
2001-10-12
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招聘别人啊
sxx123
2001-10-10
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35岁后的IT合适职业是什么?
zenas
2001-10-10
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我已34了,绳子已准备好了,再找棵树就行
Magical
2001-10-10
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做一个软件开发管理者.
Jneu
2001-10-10
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同意。
netmuse
2001-10-10
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自己做老板!
35
岁
以上IT人怎么办?
但是,从有些
招聘
人员的眼中解读的信息是这样的:“都四十多
岁
了,还在干基层的开发工作,业务一定不精。” 41
岁
的老张,计算机软件专业本科毕业,具有10多年软件开发的工作经验。 他一开始对自己的跳槽充满信心...
面对
35
岁
危机,IT中年人要怎么做?
选择到合适的人,包括年龄合适,技能合适,经验合适,还要看对眼的候选人,是非常不易的。...我不得不承认,对于IT人,
35
岁
危机确认存在,我也看到,很多人并没有真正准备好面对
35
岁
危机,那么我们应该怎么办?...
35
岁
软件测试工程师如何避免中年危机?10年测试总监的感悟总结
之前关于某大厂辞退
35
岁
以上的员工,还有某互联网公司要求P8实现
35
岁
以下
等事件闹得沸沸扬扬,对于程序员是否真的面临
35
岁
即失业的话题也被推上热门。而且,近年来关于全民转CS(计算机科学专业)的现象也是一个不争...
职场上
35
岁
以上的人都去哪了?
35
岁
,很多人已经头发不保。 大多数的
招聘
启事里,都会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在
35
岁
。...在
35
岁
之前,大家都还是年轻人,聊的是青春理想.
今天来聊一聊互联网
35
岁
梗,这个行业真的不需要
35
岁
以上从业人员?
软件行业的年龄歧视从来已久,只不过个人难以抵抗这种由来已久的职场文化,如果对于软件行业真的和体力依赖密切,本无可厚非,但...都不及
35
岁
的年龄歧视,那是最让人绝望的时候,那这个行业真的不需要
35
岁
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