【征集】大家说一下年底你们公司是如何对编程(或IT)人员的绩效考核的？

2009-01-06 10:35:26 2.8k 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

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别写公司名称，免得泄密。

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评论 117

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haoahui 2009-01-23

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规则说地很复杂但实际情况是直接上司说可算

bzwm 2009-01-23

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领导一拍脑门，诶～有了......

田DW 2009-01-23

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没年终奖，没过节费，没红包，没加班费，没饭补，没……

tradelee 2009-01-23

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工作辛苦度 20% 较好(70-79)
知识共享完成质量 20% 较好(70-79)
服从公司规章制度 20% 良好(80-89)
对公司忠诚度 20% 良好(80-89)
研发流程确保程度 20% 良好(80-89)
小计：
团队精神 25% 较好(70-79)
积极主动性（积极工作＋主动汇报） 50% 较好(70-79)
对工作情况的及时反馈 25% 较好(70-79)
小计：
开发速度 29% 较好(70-79)
编码质量（遵守编码规范情况） 29% 良好(80-89)
设计能力（可扩展性＋性能） 28% 较好(70-79)
文档质量 14% 一般(60-69)
小计：
是否能按时完成任务 40% 良好(80-89)
是否能保质完成任务 60% 良好(80-89)

然后还要结合加班多少（几百个小时吧）
主要领导说了算，领导打的分占70-80%，同事打的是其他部分的

DongboZZZ 2009-01-19

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嘻嘻今年 3月份参加就业咨询会看看能不能面试一个大点的公司为大家提供一些有用的经验吧

denghan 2009-01-19

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不错。不过俺公司没有年终奖。超级郁闷。连续3个春节，只有50块钱过节费。哭~~~

denghan 2009-01-19

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不错。不过俺公司没有年终奖。超级郁闷。连续3个春节，只有50块钱过节费。哭~~~

sebatinsky 2009-01-19

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说实话,这个对于有制度一些的公司管用,对于我们这样的,没有多大效果,也许你很能干,很出色,但是公司的内容只有那么点,你发挥的只是你的范围以内,超不出了,即使你又这个能力,所以,我得跳了,不是我自己想,是没有办法.基本上就是写个总结,具体的还没有接触过,过年将近,我会体会到的,到时候再来写,呵呵,这个相当于占个座位吧,不管怎么样,好好干,对得起自己.

cangyue87 2009-01-15

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完全看KPI(Key Performance Indicators 关键业绩指标)....
除去任务权重,固定了10%的技术和10%团队协作....
技术包括5%千行代码bug率,5%的bug遗留率....
其他技术权重则包括在任务权重里了....

kpi<80%: 死定了
kpi>80%: BU奖励*kpi