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没有年终奖,散分
HAPPENS
2009-01-19 04:36:33
干了差不多一年,刚开始进来的时候说好年终肯定有年终奖。不紧不慢的干了一年,公司也是很满意。不过最后了,说怕2009年过不去,不发了。别的公司都是08年效益差不发,我们这是怕09年差,所以不发。
说没就没了,你能怎的?毕竟这个不是合同里的东西。我把这个理解为RP问题。
哎。只能自认倒霉了,没地说理去。本来想发点钱和父母、媳妇好好过个年的,现在得勒着裤腰带过了。
过年了,散点分吧。
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没有年终奖,散分
干了差不多一年,刚开始进来的时候说好年终肯定有年终奖。不紧不慢的干了一年,公司也是很满意。不过最后了,说怕2009年过不去,不发了。别的公司都是08年效益差不发,我们这是怕09年差,所以不发。 说没就没了,你能怎的?毕竟这个不是合同里的东西。我把这个理解为RP问题。 哎。只能自认倒霉了,没地说理去。本来想发点钱和父母、媳妇好好过个年的,现在得勒着裤腰带过了。 过年了,散点分吧。
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紫郢剑侠
2009-01-24
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坚持就是胜利!
Eagle_ice
2009-01-24
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新年快乐...
CuttleBone
2009-01-22
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我也没有~!
接分!!!!
pengcyu
2009-01-22
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我们也没有,垃圾公司。垃圾中的战斗机
pengcyu
2009-01-22
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我们也没有,垃圾公司。垃圾中的战斗机
jinzhili
2009-01-22
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me too.
只有200过节费
luoyu1314
2009-01-22
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估计没有。。。
alei8583
2009-01-22
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一样
leonwan
2009-01-22
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祝福!
Jerry_hu
2009-01-22
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xql80329
2009-01-22
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JF
bacel5902
2009-01-22
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这时应该这样想,有工作比有奖金好……
老板气重你,日后自然不会亏待你滴……
ghostkngiht
2009-01-20
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jf
name99_6
2009-01-20
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还好了,总比失业的好.
别样苍茫
2009-01-20
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我们还没决定发不发,不过都这个时候了,还没发 ,估计也没了 。
freewind0521
2009-01-20
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我也没有
phoenixYiYou
2009-01-20
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顶一下吧!唉……
liuchuan
2009-01-20
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jf
Mr-Jee
2009-01-20
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我有
300
hy_lihuan
2009-01-20
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我也没有啊
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今年程序猿
没有
年终奖
经济不景气,什么都免谈。 资本寒冬下,每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了,上午 HR 谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举,有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿,善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。 这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消
年终奖
。 昨天,罗辑思维旗下的得到公司的一则逻辑缜密的内部信,宣布得到的产品技术团队今年
没有
年终奖
。罗辑思维联合创始人快刀青衣明确强调“这条东西...
今年程序猿
没有
年终奖
(转载)
创业维艰 经济不景气,什么都免谈。 资本寒冬下,每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了,上午HR谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举,有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿,善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。 这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消
年终奖
。 昨天,罗辑思维旗下的得到公司的一则逻辑缜密的内部信,宣布得到的产品技术团队今年
没有
年终奖
。罗辑思维联...
为什么我建议你在发
年终奖
前跳槽(建议收藏)
1 年关将至,最近同事一起讨论到很多关于是否年前跳槽的问题。 苦道:我在现在这个公司真的快呆不下去了,你说我要不要离职呀? 一想到再过一个多月,公司就会发
年终奖
了,又有点不舍这个
年终奖
。 但是想辞职的心一直躁动不安。 你说,如果我放弃
年终奖
跳槽值得吗? 关于这个问题,其实大多数的人回答都是,不值得!当然要留下来。 等到
年终奖
拿到手再走呀,这时候走不是太亏了吗?辛辛苦苦一年,不就是盼着这份
年终奖
吗? 而且都说“金三银四”来年机会才更多,中国人不是有句老话说的好,“快过年了,凡事过完年以后再说吧。.
各司
年终奖
大爆料(附公司名单)
如果你在公司里只是一个“维持运转”的角色(如行政、基础运营),而不是“创造利润”的角色(如核心销售、核心研发),那么这份名单上的数字,永远只与别人有关。如果你的公司
年终奖
总是推迟、打折、甚至用库存产品抵扣,那只能说明两点:要么公司现金流枯竭,要么你在公司眼里,是可以随时被替换的“耗材”。看着拓竹发金条,看着京东发19薪,你坐在夕阳行业的办公室里,哪怕把键盘敲烂,哪怕每天加班到凌晨两点,你也拿不到这个数。决定你
年终奖
厚度的,不是你的努力程度,而是你所在行业的“利润水位”。绩效好的人,年终叠加后非常可观。
公司烂不烂,看
年终奖
就知道了
比如,盲目扩张了不赚钱的业务线,导致研发或运营成本超支,最后只能牺牲员工的激励。”职场里,最直接展现“激励机制威力”的窗口,就是
年终奖
。所以,尽量争取将核心的奖金条款写入劳动合同,或者在Offer中明确奖金的计算方式、发放时间及考核标准。另一方面,要花更多的时间和精力,根据《劳动法》及相关司法解释,写在合同里的“第13薪”通常被视为固定工资的一部分,企业必须发放。在零售业普遍叫苦的今天,胖东来之所以成为神话,不是因为它的超市装修多豪华,天可以赖掉你的
年终奖
,明天就能赖掉供应商的货款,这样的船,迟早会。
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