关于”拖延入职时间的理由“，大家帮忙出出注意吧

2009-02-07 04:47:27 2.2k 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

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HR给新员工的前期入职工作通常企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工。企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后，都会调整相应的招聘配置计划，并由人力资源部门与其他部门共同协作开展准员工入职前的一系列准备工作。可以说，企业对准员工的成本投入从其身份确认的那一刻就已经开始了。与此同时准员阅读详情

如题。

某公司让下周三入职，因为某些原因（比如想等待其他公司的终面或终面的结果），想拖延几天的入职时间。但我想不出合适的理由，希望大家帮忙出出主意。
这家让我下下周三入职的公司，要求带齐学历证、学位证、身份证的原件和复印件，体检结果，原公司的离职证明。

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1 拖延的借口 --拖延症系列文章想一想有没有什么时候你本来可以开始做一件事情而你又把它推迟了呢？在那样一个时刻，你本来可以打个电话，写下第一句话，或者打开第一个箱子。这个时候你又对自己说了什么话，让自己对不去做这件事情感到心安理得？给你的借口列一个清单，有些人一开始想不起来自己有些什么借口。这些借口很多是自己冒出来的，而且似曾相识，看上去一点也不像借口。但是如果你注意一下逃避采取行动的那一刻，你就会找到自己的借口在哪里... 阅读详情

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