要辞职了,一向尊敬的主管却给我选择题做...
kf156 2009-02-12 08:27:55 前晚打电话给主管辞职并发了邮件,可昨天主管的话,却困扰我整整一天...
从福建学J2ME游戏毕业后来广州某公司做J2ME应用开发程序组组员一年零五个月了,工资始终是2.5K,没转正、没加薪,所在的J2ME组一开始有四人,后来其他三人相继离开,只剩我留下了,可年前公司的一些决策(与本人无直接关系的决策,只是对部门影响比较大),让我很是震惊,加上家人觉得广州这太远,希望我能回去,于是完善型+平稳型性格的我产生了离开的念头。
当我提出辞职并发了辞职信后,就已下定决心要离开了(我耳根很软,可一旦决定的事有时又很固执),因为我的离开和薪资并没有直接关系,所以不是加薪我就会留下的。要知道如果我只是对自己的薪资不满意,我会提出来的,哪怕不被同意再离开也行,而不是像现在这样直接选择离开。因为我明白,一旦我提出了离开,却又因为加薪而留下来了,那么离我真的离开不会太久,而且到时就不是我自己走出去,而是被人T出去的。
昨天上午主管好言相劝,很理性全面的为我分析形式,觉得J2ME应用这块在福建发展并不是很好,希望我能留下,说实话我还是很受感动的,如果这次我不是真下了决心或许我会留下来;可是下午“大棒+胡萝卜”的另一番说词,却让我心里很不是滋味。将我的离开,说是我不理智的选择,会给我成长的旅途带来烦恼和挫折,这是我个人的事,那么我不怕且不悔,这顶多只是人生路上的又一次历练;可却将我的离开绑在了团队的存亡上,并把这责任扔给我,让我负起这个责任,这令我喘不过所的份量压得我有点莫名其妙。
主管给我的选择:一、加薪留下;二、完成团队已经有意向的三个项目再走人。
我目前能想到的结果就两种(情感or理智/好人or坏人):
一、接过这莫名的团队存亡责任我留下(接不接受加薪结果都一样),一段时间后——团队活着,我死了;团队死了,我挂了。当情感战胜理智,好人的下场我不但电影电视上看过,也亲身经历了。
二、该谁责任谁担着我离开,一段时间后——团队活着,BS我;团队死了,诅咒我。当理智战胜情感,成功做了回坏人。团队活着,走自己的路,让别人BS去吧;团队死了,背上这无形的精神枷锁。
PS:由于现在的公司始终没有和我签正式合同,所以决定离开时在福建已经新找了家公司,并在上周末与公司相互有了意向(只是口头上的,约好下21前去公司报道)。家人劝我等发了工资后再辞(公司一般发工资时间为10-15号),我担心辞职太匆忙,手头工作无法交接有问题,所以10号晚上就打电话给主管辞职了。谁知结果会是这样...
心里很乱很烦,有想过工资都不要就一走了之,但觉得不负责任且我感觉在这事上我没有过错,为什么要背负骂名且连自己的劳动所得都不敢拿。准备今天和主管再说说,如果还不肯,我就直接找人事辞职了。
我想让大伙帮我分析下,我在这件事上是不是哪处理的不好,或许应该更早些和主管说辞职的事?
如果是您,到现在这情况,您会怎么处理,有什么相对比较好的解决方法?