大家讨论一下，这种人是不是应该被裁掉？

[CandCplus]

作为同事，一般情况下我会尽量帮助新来的同事。不过最近我发现一个同事十分雷人！ 他和我一起进公司，都进来半年了。由于工作关系，我们几乎每天都会用命令行编译软件，然后flash到相应的嵌入式设备上。

而这个同事经常请假，不请假也10点钟才来，然后最近我发现他居然不会用命令行编译，不会flash设备。我一下子就郁闷了，也就是说他进公司半年连最基本的东西都不会！！ 而且他经常问我一些十分幼稚的技术问题。

我觉得我有点上火了。我也在考虑是不是给经理反映这个情况。

大家觉得如果你是经理，会裁掉这种人么？如果你是我，你会怎么做？

[namhyuk]

[Quote=引用 9 楼 agentianle 的回复:]
随便你，怎么做人是你自己的选择。但是记着自己承担选择的后果。
[/Quote]
同意这个观点。

[ericSola]

上面有人

[qgmzhfj]

你是经理吗 ？如果你也是个职员，就干好自己的事就行了。

[once_and_again]

[Quote=引用 7 楼 CandCplus 的回复:]
我们公司还是比较正规，所以我不知道这种人怎么混进公司的。

我觉得公司聘用他就是在浪费公司的钱，因为他不会为集体做出应有的贡献，反而在浪费同事的时间。还不如裁了把他的工资分给其他人呢。
[/Quote]你自己觉得你自己到底如何？能力如何？只是知道基本的编译命令而已。

[rxopt]

这种事情，不容易判断，
有个朋友进IBM数据仓库开发，水平比较弱，但经理还是要了，而且给了他六个月的实用期。
结果是他受不了如此大的压力，第五个月的时候辞职了，经理说就是为了看他的学习能力。
呵呵，这些事情，我们小CODER 可能永远都不会明白的。

[再不吃胖我们就老了]

[Quote=引用 8 楼 cxz1985 的回复:]
他存在的价值就是体现你的优秀
[/Quote]
～

[zzxap]

楼主要多想想。要学会如何保护自己

[cmz114]

老板都很贼，你没看到的他都能看到，用你来教？
人家拿的是不是比你还多？说不定就是公司业务来源之一。

[zhourenyun]

[Quote=引用 7 楼 CandCplus 的回复:]
我们公司还是比较正规，所以我不知道这种人怎么混进公司的。

我觉得公司聘用他就是在浪费公司的钱，因为他不会为集体做出应有的贡献，反而在浪费同事的时间。还不如裁了把他的工资分给其他人呢。
[/Quote]
兄弟 这点是绝对不可能的。

[zhourenyun]

[Quote=引用 28 楼 as12a 的回复:]
碰到这种情况，一般都运用一下蘑菇原则，看看新人行不行，不行的话说什么都得赶走，团队最怕就是短板

前段时间就是，招了几个废材，写了一大堆垃圾代码，改都没法改，还得我们重写，白浪费几个月工资
[/Quote]
兄弟 除非你是天才，开始写代码的时候大多都是垃圾代码。没有代码规范的人，写出来的东西是不怎么地，看看自己几年前写的代码。

[Oldman]

离他远点就是了，
还有不要随便让他把功能给抢走了。

[Oldman]

离他远点就是了，
还有不要随便让他把功能给抢走了。

[Asimply]

可以找个机会跟他说说嘛，或许人家会重新努力，毕竟能找到一份工作不容易！

[coldant]

确实很多人拽这都不学

[十月鹰飞]

做好自己，比什么都重要。

[harold2007]

我不是就是喜欢睡个懒觉 ！
性格比较懒散嘛 ~你何必跑到这里说我的坏话呢?
平时我也没惹你 ~你干吗和我过不去呢 ！
知道吗？咱们部门的Teamleader和我关系那是杠杠的 ！你还想扳倒我？？
你太天真了 ~
以后别到处唧唧歪歪了 专心干好你的活！

[BurningM]

先搞清楚人家是怎么进来的

[wysunning]

[Quote=引用 22 楼 qgmzhfj 的回复:]
你是经理吗 ？如果你也是个职员，就干好自己的事就行了。
[/Quote]
这个对

[waguju]

[Quote=引用 11 楼 CyberKnightGIC 的回复:]
仅个人看法，如果你是leader你可以向你的上级报告，但是如果你也和他一样只是技术，这只会带来你自己不好的形象，因为你的工作并不包含管理，做好分内的事情更好一些。仅个人看法
[/Quote]

赞同

[CandCplus]

我知道怎么做了，谢谢大家！