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公司降薪了,散分!
EANFS
2009-02-19 01:23:55
公司降薪了,散分!
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公司降薪了,散分!
公司降薪了,散分!
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luxiaoxun
2009-03-07
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顶
dreamhyz
2009-03-07
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这也散分么。哈哈
老夏Max
2009-03-07
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降薪是正常的。
xql80329
2009-02-23
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jf
Oldman
2009-02-23
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真应该恭喜一下,
今天降薪,也许明天就是自由人了(不是说裁你,是说你们公司可能关门)!!
adodotnet
2009-02-23
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钱少了还散分,你真好。
andywuchitao
2009-02-22
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我也是,烦人
wolflion
2009-02-22
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祝福。
newcman
2009-02-22
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偶今年大四,签了家公司,还没去上班呢公司就降我们的薪了。。郁闷
beyondsu
2009-02-22
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多少?
帅得不敢出门
2009-02-22
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多少
justxd
2009-02-20
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闪人
wukaiyongyan
2009-02-20
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闪人
顽固己死_有事烧纸
2009-02-20
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weyun
2009-02-20
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sai
lvxuef
2009-02-20
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[Quote=引用楼主 EANFS 的帖子:]
公司降薪了,散分!
[/Quote]
晒晒你的工资。。。
ZhengZhiRen
2009-02-20
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这也散
wxrwan
2009-02-20
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希望只是暂时的!
whisht
2009-02-20
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lg
AstroMancer
2009-02-20
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加载更多回复(45)
当效益不好的时候为什么
公司
选择裁员,而不是
降薪
文章探讨了在效益不好时,
公司
为何选择裁员而非全员
降薪
。通过一个国外企业的案例,揭示了
降薪
可能导致高绩效员工流失,进而影响
公司
收入。互联网
公司
通常会选择裁掉低绩效员工,试图保留核心人才,以保持竞争力。对于员工而言,提升个人能力成为在企业中求生的关键。文中提供了一个软件测试工程师的学习路线,包括测试工具、Python编程和测试框架等方面。
为什么
公司
选择裁员,而不是
降薪
通过两个国外企业的案例,探讨了在企业遇到困难时采用全员
降薪
而非裁员的方式是否可行。分析了这种方法在不同行业中的效果差异及其对员工士气和人才保留的影响。
疫情期间,
公司
降薪
30%,你待不住了?
本文探讨了疫情期间职场人士面临的
降薪
、裁员等挑战,提出了审视个人现金流、辨别
公司
诚意、预判行业趋势及
公司
未来、制定过渡计划等策略,帮助读者在不确定的环境中做出明智的职业选择。
程序员
公司
要全员
降薪
了,我该留下还是走呢
本文探讨了程序员面对
公司
降薪
时的决策困境,包括评估自身的市场竞争力、考虑个人现金流、理解
公司
降薪
目的和形式、判断
公司
前景,以及做必要的准备。建议程序员根据自身情况做出最优选择,同时强调了职场竞争力、现金流管理和职业规划的重要性。
我拒绝
公司
疫情期间
降薪
的四个理由,99%老板听了无言以对
疫情期间,部分
公司
提出自愿
降薪
倡议,实则强制员工承受经济损失,引发员工不满。文章探讨了员工不愿与
公司
共患难的原因,呼吁
公司
在困难时期应保障公平,提出四条
降薪
原则供参考。
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