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lihan6415151528 2009-03-21
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因为培训机构太多了
cheng_er 2009-03-21
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wjgit 2009-03-12
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人才？什么是人才？什么是好工作？
懂一大堆技术的就是好人才么？
企业评定人才的标准有哪些？
钱多就是好工作么？
现在的所谓IT人，比其他人聪明？比其他人更有知识？比其他人更有素质？职业特质比别人好？
当别人难找工作的时候，IT人为什么就应该找到好工作？
中国教育培养了一大批与社会脱节的高才生。
IT进入了一大批不能解决实际问题的技术员。
懂一大堆技术的就是好人才么？
企业评定人才的标准有哪些？
钱多就是好工作么？
现在的所谓IT人，比其他人聪明？比其他人更有知识？比其他人更有素质？职业特质比别人好？
当别人难找工作的时候，IT人为什么就应该找到好工作？
中国教育培养了一大批与社会脱节的高才生。
IT进入了一大批不能解决实际问题的技术员。
leehong0704 2009-03-12
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好公司为什么难招好人才?严重不同意，你看看google MS什么时候招不到人才了。
ldxfsh 2009-03-12
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看到西瓜，丢了芝麻...眼高手低，不知道把握眼前的。等等...
Amy_Dream 2009-03-12
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IT人为什么好难找工作！
因为从事IT的人越来越多，没工作的人越来越多，而工作岗位越来越少！
很显然好人才永远所占的比例是小部分！
好公司为什么难招好人才？
因为人多了，自然能人就少了；
因为人多了，面试的人也就多了，自然会很难找到小部分中的人；
因为人多了，自然会拿公司的高要求低薪水来要求应聘的人；
总之一句话，搞IT的人多了！失业的人也多了！
因为从事IT的人越来越多，没工作的人越来越多，而工作岗位越来越少！
很显然好人才永远所占的比例是小部分！
好公司为什么难招好人才？
因为人多了，自然能人就少了；
因为人多了，面试的人也就多了，自然会很难找到小部分中的人；
因为人多了，自然会拿公司的高要求低薪水来要求应聘的人；
总之一句话，搞IT的人多了！失业的人也多了！
ZHOUGE 2009-03-12
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axibi 2009-03-12
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哈哈，路过
ubiquitious 2009-03-12
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归根结底一句话
人太多了
导致面试和录取成为概率越来越小的事件
疏漏也是难免的。
人太多了
导致面试和录取成为概率越来越小的事件
疏漏也是难免的。
zgt20135 2009-03-12
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这个问题是多方面的原因造成的。
