软件新手应该有什么样的水平？

[shuangtishixun]

www.shuangtixi.com

人们常说某人有水平，某人水平不高。这“水平”在初次择业时意味着什么呢？一个人要怎么样才叫有水平？总结一下二十多年来软件工程师的发展历程，不难看出，在入门级的软件工程师层次上，水平可以从技术、项目经验和关键能力三方面来评判。
先说技术。对岗位而言，要实现一定的岗位目标，技术水平指的是技术的系统性和深度两个方面。技术的系统性，指一个初入职的大学生是否具备本岗位需要技术的必要基础。这个基础指的是对技术有一定的理解力，能在技术的不同方面、不同种类间建立一定的基本联系。能用较清晰的逻辑把岗位需要的不同技术理解清楚、描述清楚，当是较高境界，是精英的努力方向；能把岗位需要的部分技术之间的关系理解清楚、描述清楚，当是大部分人经过一定努力可以到达的境界。技术的深度，指的是在某一个或两三个技术点上，能有较深刻的理解，能自如应用。对应届生而言，技术上有一定的系统性，不会太难，这也足以帮助一个应届生找到一份工作了。若有一点儿深度，且这个深度在应聘的岗位上有价值，会令面试官心中暗喜了。

达到技术的系统性和深度，往往需要持续的直面、挑战技术问题。这种挑战如果在通常的及格或良好层面上，比如考试和考察成绩是及格或良好，往往不会达到最高境界，但也能有机会找到一份工作了。要想找到好机会，且在工作后能有机会迅速晋升，考试、考察成绩得往优秀上努力。学习的过程一定会有些枯燥，许多时候不知自己是否、能否真正学会了。此时，耐得住寂寞是一种考验。大部分成功渡过此关的人，都是耐得寂寞者。

再说项目经验。其实更直白地讲，应该是职业认知，即对未来要从事的工作性质、每天要做什么、遇到常见情况该怎样反应等，有所认知。这种经验，很难从他人的讲述中获得。最理想的获得方式，是亲身体会。从影视作品、文学作品、工程文档中体会，是次之的方式。

第三，说说关键能力。尊重契约、系统思考、有效沟通等基础性的关键能力，是一个人只有在年轻时学才会最有成效的，年龄大了再学颇有难度，所谓“江山易改、秉性难移”。这些关键能力的养成，要点有三：一是目标明确，二是方法对头，三是坚持不懈。二十一天养成新习惯，常人无法缩短这个周期。

成为有水平的人，是绝大部分人的理想。但能成为有水平的人，只有一部分人才能达到。过程很难省略，很难压缩，唯有不懈努力，才是不二法门。