我是一名維修工加項目經理加低薪

[yangzi520]

我們公司是做代工,也就是國外的項目拿到中國這種勞動力低廉的地方加工.
總共有十幾個項目,有新的,有舊的,新的國外那邊做好需求分析,沒有設計文檔,所以後期的維修很糟糕,舊的項目,沒天都有東西要改,很多東西,團隊裡沒有人會改,或者改起來很慢,只有我自己動手,我是一名為修改工,但也是一名負責人,我沒有時間去學新的技術,我很累,我工資很低.
以下是我的經歷:

[yangzi520]

我性格:
比較積極,危機感較強,比較喜歡自由,比較穩重,比較負責,中庸,自尊心強但不好強,所以我從來不屈居人後,也從來沒有第一.
我的經歷:
一 2001年畢業,6月離校,由於人比較積極,危機感強(怕這份工作又沒有了),所以我7月10號就上班,只休息了10天.現在談談薪水,
剛開始三個月試用期1500,轉正後2000,扣掉稅後1860,這個工資跟我的同學比起來,有的比我高很多,有的差不多,有的比我低很多,總的來說跟同行(IT業)的同學比,我是差一點,我以前學的是機械,後來不知道是由於興趣還是為了高薪,我學了計算機,跟我一起學計算機的歌們有四五個,畢業後,薪水都比我高,這是我情緒牴觸的地方.但這幾個人有的積極負責,有的聰明,有的有領導風範,高一點就高一點,我還是找到了一些心理安慰.這樣開始了我的工作歷程,
後來慢慢的知道了一些同事的薪水,心理慢慢的不平衡,因為他們的薪水比我高,能力沒有我好,工作強度沒有我大,這樣我開始對公司不滿意,決定1年後跳槽.
二 一年後,我當上了公司的項目負責人,不是項目經理,當然公司也沒有項目經理.我之所以當上項目負責人,是因為我的性格,和我的性格所培養的能力,我雖然情緒牴觸,但是我還是比其他人工作認真,向上,學習能力強,團隊精神也馬馬虎虎,受到我們組長的青睞,在他辭職後,推薦我當負責人,在這種背景下,我們在談談薪水,
我對我們老闆說了,必須加薪,希望加到2700,但是後來只加了300也就是2300,這個時候還沒有當負責人,是代理負責人,當然這個薪水我很不滿意.過了幾天,我們組長走了,我接下了他的留下來的一些項目,比較糟糕的項目,雖然我之前也是項目參與者,但我很不滿意這些項目.在我成為真正的負責人之後,公司有給我加了500,還有200左右的獎金,在這個時候我很興廢,跟我的預期目標相差無幾.在這段時間,我幹活特別有勁.
三 幾個月後,就是現在,這些薪水已經開始不能滿足我了,因為我算了一下,我的工資是2800(扣稅後),但是我的屬下2700,這樣很不合理,因為我的工作強度比較大,我的技術比他好,雖然我的管理能力還處於低級,所以我覺得我薪水又不滿意了,所以我需要加薪,但是加三四百沒有意思,加多了我覺得有點愧疚(我這人很容易滿足),所以我想等半年,合同期到了,在考慮加薪,準備加1000,大家以為如何

四 總結,我這人很不知足,也很容易滿足,情緒容易牴觸,但也很負責,對得起自己的薪水

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[yangzi520]

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