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分享终于决定离职了，职场双败谁之错？各位老板，中干，员工都来聊聊。
公司：XX中大型公司。
老板：非常非常的自信，自信到无人能与其勾通，因此公司里大大小小的事情，基本要经过他签字。很狂，说话明显不尊重人，人说话时，常常当员工是弱智，比如说：在我这做两年，给你一半的股份，这种半玩笑的话常开。
中干：大致一个月2W以上的公资，这些中干，上面不得罪老板，下面不得罪员工，人也是好人，对谁都不错。
员工：做多做好一个样，越做的多，越多的活分给你，一给中干提工资的事，中干总是以，人呀都要实现自己的价值之类的事推托。要不就是话不对题，不正面回答。
结果：低层做事的大都走了，能力不强，或者家用在本地的不得意不走，然而士气都不高。这些人走了，老板会社招，能力强不强不说，社招的二年工作经验，比本公司工作二年的人的工资多两倍之多。而且，本公司内部表现好的每年有10%的人可能加100元（没写错，就是100，这还要看运气）。
分析：老板并不是不舍得开公资，也不是开不起，然而开的公资非常的乱，并且，无论在公司呆多长时间基本上不变，老板总是纳闷，这些人为什么不忠诚。低层人和老板基本没说过话，中层不愿意也不敢和老板多说话。
对有为的员工来说是浪费时间，赚不到钱，对老板来说，招了一些新的社招的，多开了很多公资，到底谁错了？
老板：非常非常的自信，自信到无人能与其勾通，因此公司里大大小小的事情，基本要经过他签字。很狂，说话明显不尊重人，人说话时，常常当员工是弱智，比如说：在我这做两年，给你一半的股份，这种半玩笑的话常开。
中干：大致一个月2W以上的公资，这些中干，上面不得罪老板，下面不得罪员工，人也是好人，对谁都不错。
员工：做多做好一个样，越做的多，越多的活分给你，一给中干提工资的事，中干总是以，人呀都要实现自己的价值之类的事推托。要不就是话不对题，不正面回答。
结果：低层做事的大都走了，能力不强，或者家用在本地的不得意不走，然而士气都不高。这些人走了，老板会社招，能力强不强不说，社招的二年工作经验，比本公司工作二年的人的工资多两倍之多。而且，本公司内部表现好的每年有10%的人可能加100元（没写错，就是100，这还要看运气）。
分析：老板并不是不舍得开公资，也不是开不起，然而开的公资非常的乱，并且，无论在公司呆多长时间基本上不变，老板总是纳闷，这些人为什么不忠诚。低层人和老板基本没说过话，中层不愿意也不敢和老板多说话。
对有为的员工来说是浪费时间，赚不到钱，对老板来说，招了一些新的社招的，多开了很多公资，到底谁错了？
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forever_ylx 2009-04-17
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跟我之前那个公司真像呐！老板强势，自认公司全解散了，单照做，钱照收！然后中层＝中庸！下层走马换炮的！...特没前途！你出来是对的！
dhtttt 2009-04-17
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出来混，迟早有一天要还的·！！！
ChessPlayer 2009-04-16
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咳，现在真正的好老板比较难找，而冒充优秀的BOSS更是多如牛毛，不懂管理的甚至可以冒充是MBA，搞得公司真正干事的不如做一天和尚撞一天钟的。都说IT公司的员工跳槽率高，但很少有老总们真正考虑到那些底层优秀员工的想法，总责怪员工对公司不忠诚，却不思考自己的管理是否适当。有时候一位拙劣的领导者，非但不能起到鼓舞士气、提高员工工作积极性的作用，反而是员工思想涣散，甚至人员流失的催化剂
nosoftware 2009-04-16
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相比之下这样的还算是好的！有的老板什么都没有也开公司。这样的老板不会耍怎么会出来开公司！！！！！！！！！！！
eric88 2009-04-16
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我知道你为什么不涨工资了，因为你做事不严谨，写这么点文字还有错字。
guosheng1987 2009-04-16
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工资不是公资
jqncc 2009-04-15
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我原来公司一模一样，所以走人了
gieno 2009-04-15
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差不多中国大部分公司都这样~典型的人力资源不成熟的表现~就TMD一个字-贱~
nigelyoyo 2009-04-15
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[Quote=引用 33 楼 fangyuan303687320 的回复:]
职场上一步一步的来吧，不可能不受委屈，不可能那么顺。酸甜苦辣都有的
[/Quote]
对的，就是这样～！
职场上一步一步的来吧，不可能不受委屈，不可能那么顺。酸甜苦辣都有的
[/Quote]
对的，就是这样～！
wlxm007 2009-04-15
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兄弟，你说的怎么和我的一模一样啊
我河南的，你哪里的？
我河南的，你哪里的？
guxiangzhang 2009-04-15
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呵呵。。。。
jiuxiangfeng 2009-04-15
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社会如此,适者生存嘛~~
njnjmkmk 2009-04-15
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底下的技术不好 那你们的事情都是谁做的 经理一个人多的？
荆棘谷的三季稻 2009-04-15
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我现在的小公司，就是这个样子。操了。
不知道用什么名 2009-04-15
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遇上这样的老板也够倒霉的
lunhui3344 2009-04-15
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不知道是什么类型的公司?
liujin1234 2009-04-15
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如果你觉得自己非常有能力，那么直接换工作，如果你没有足够的能力，那么你就去学习，因为你没有能力就没有资格去要求什么，除非你有关系，所以，楼主加油吧，或许有一天你也是老板呢。。。
xne2ds 2009-04-15
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我以前干过的地方,老板喜欢你加班,管你有没有在做事,只要下班没有按时走,周末还在办公室,不管是干什么的,都是好同志,那样才更郁闷,所以我也走了
fangyuan303687320 2009-04-14
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职场上一步一步的来吧，不可能不受委屈，不可能那么顺。酸甜苦辣都有的
fangyuan303687320 2009-04-14
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[Quote=引用楼主 kulou1087 的帖子:]
公司：XX中大型公司。
老板：非常非常的自信，自信到无人能与其勾通，因此公司里大大小小的事情，基本要经过他签字。很狂，说话明显不尊重人，人说话时，常常当员工是弱智，比如说：在我这做两年，给你一半的股份，这种半玩笑的话常开。
中干：大致一个月2W以上的公资，这些中干，上面不得罪老板，下面不得罪员工，人也是好人，对谁都不错。
员工：做多做好一个样，越做的多，越多的活分给你，一给中干提工资的事，中干…
[/Quote]
其实在一个公司，个人觉得，对于新人来说，最关键的是能不能学到技术，强化技术，，
对于有经验的人来说，当然是关注在这能有多好待遇，此处不行自有留人处，因为经验丰富，不怕找不到工作
对于老手来说，当然是出于对企业的忠诚，多奉献，稳重，踏实
公司：XX中大型公司。
老板：非常非常的自信，自信到无人能与其勾通，因此公司里大大小小的事情，基本要经过他签字。很狂，说话明显不尊重人，人说话时，常常当员工是弱智，比如说：在我这做两年，给你一半的股份，这种半玩笑的话常开。
中干：大致一个月2W以上的公资，这些中干，上面不得罪老板，下面不得罪员工，人也是好人，对谁都不错。
员工：做多做好一个样，越做的多，越多的活分给你，一给中干提工资的事，中干…
[/Quote]
其实在一个公司，个人觉得，对于新人来说，最关键的是能不能学到技术，强化技术，，
对于有经验的人来说，当然是关注在这能有多好待遇，此处不行自有留人处，因为经验丰富，不怕找不到工作
对于老手来说，当然是出于对企业的忠诚，多奉献，稳重，踏实
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