求问OFFER对公司和员工双方有什么约束力?

gattuso8 2009-04-08 11:21:47
求问OFFER对公司和员工双方有什么约束力?

如题,你想跳槽,于是你去另一家公司面试。
对方看上你了,提供一个合同给你。你心满意足的签了字,向老公司提出辞职。

问题 大部分职位可都是有试用期在前面的(最起码,从我的档次看目前都是这样)
也就是说 对方提供了合同 双方确认 那么法律上是受到保护的

但 理论上讲 对方可以第一天炒掉你 而不付出任何代价 毕竟是在试用期
他们可能在你入职的时间里找到了更合适的人 直接顶掉你

诸位,法律上是这样吧?那公司提供给你的OFFER价值又在哪呢?
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gzlucky 2009-04-11
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的确在试用期可以随时把你炒掉,但是你也是可以随时把公司给炒掉而不需要提前一个月通知(大部分的合同都离职前一个月通知)。
flythere 2009-04-10
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只要干的不是很差,一般不会的。hr又不是吃饱了撑着没事干
西瓜 2009-04-10
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只要你干的不是特别烂,公司不会再招人吧,除非HR闲的没事干。给你OFFER就是认可你的能力了
aility 2009-04-09
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如果真碰到这样的事情,自认倒霉了!
不过既然能够找到工作,就不怕找不到下家。
qqwx_1986 2009-04-09
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lihan6415151528 2009-04-09
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现在都改了,,员工至上
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[Quote=引用楼主 gattuso8 的帖子:]
求问OFFER对公司和员工双方有什么约束力?

如题,你想跳槽,于是你去另一家公司面试。
对方看上你了,提供一个合同给你。你心满意足的签了字,向老公司提出辞职。

问题 大部分职位可都是有试用期在前面的(最起码,从我的档次看目前都是这样)
也就是说 对方提供了合同 双方确认 那么法律上是受到保护的

但 理论上讲 对方可以第一天炒掉你 而不付出任何代价 毕竟是在试用期
他们可能在你入职的时间里找到了更合…
[/Quote]
试用期的offer的确一点保护没有主动权在企业手里
但是只要能做出点成果,企业不会白白浪费时间让你进入公司的

所以还是有点约束的
notlogin 2009-04-08
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只要你干的不是特别烂,公司不会再招人吧,除非HR闲的没事干。给你OFFER就是认可你的能力了

试用期OFFER和合同没约束力,想开你就开,你想走就走

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