你是如何面试新人的?

cuicen_simon 2003-04-19 10:58:19
前不久一个程序员来应聘,从简历上看几乎是全能选手。vb,vc,dephi,powerbuilder,java,javascript,flash,ms-sql,oracle,db2...估计想把知道的技术都写上。结果一问才知道以前只用过dephi。

大家在面试新人的时候肯定遇到过类似的情况吧。我曾经读过“The Guerrilla Guide to Interviewing”,有些启发。大家来谈谈你们如何设置过滤条件,先从大量的应聘mail中筛选出一部分基本合格的,然后再具体选出面试的任选,最后确定几个符合要求的新人。

也可以让新人了解一下如何更合理的规划自己的求职方案。
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ysqu 2003-04-20
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选人说不好听的就是选球员或者商品一样,根据你的需求和实际来决定

你要选什么样的人才?
有经验能工作的还是刚毕业好塑造的
你能出的起的钱也是决定你能招到人的关键(这里不讨论)

会还是不会不是说的,当然需要你出实际的问题来测试
Jedimaster 2003-04-20
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程序员杂志第四期很好
shizi_mhy 2003-04-20
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如果是我面试的话
第一就是刷掉简历上写着啥都会的人
这样的人一看就是没有任何经验心里没底的人
(我四年前大学毕业时写的简历应该就是这样的)
除非公司允许从开始来培养一个人

第二就是看看以前的工作经验了
做过什么样的系统
例如系统规模有多大,后台有多少数据库表
几个人的小组进行开发的,自己负责哪些模块
让他说说以前做过的系统的一些比较详细的情况
如果是想找个做设计的人就一定要问问以前的系统有哪些模块是他自己独立设计完成的
特别让他讲讲他以前设计的系统中他自认为很有难度很有特点的模块的设计思路
从中一定可以看出这个人的设计思路和能力如何

第三就是技术上的问题了
不知道别人怎么看
反正我对笔试特别反感
特别是考那些非常具体的试题
一个好手不一定记住每一个技术细节,但一定知道到什么地方能够查到解决问题的方法
我觉得一个人的能力怎么样,聊一聊就能知道的差不多
前年我们公司招来了一个高手
我问他对存储过程怎么看
听说那东西可好了,他以前做的系统的增删改都是用存储过程做的
当时我就觉得很怪异
连三层结构的系统都没有做过
竟然用存储过程实现增删改真是太神了点儿

第四就是看这个人本身的素质怎么样了
我不想找个牛气冲天
这个容易走眼
试用期的时候慢慢体会吧
:p
gary_shi 2003-04-19
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我觉得过简历的时候就过滤掉全才,然后看项目经验,过滤掉号称精通XX但却没有相关项目经验的,另外,你自己找人的目标和承受力也必须明确

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