再论"把信送给加西亚"

zouwenyan 2003-04-23 06:13:00

前些天公司发了文章，让每个人认真阅读《把信送给加西亚》，公司的原意是，现在的员工主动性太差了，不知道自己思考着去做好工作，好像现在这本书比较火，可。是联系起实际的情况，我们是不是应该从另一个角度去想，就是，这本书启发我们去学习怎样平静和高效的面对不负责任的领导。
领导常常没有把话清楚就让你去做，这个话没说清楚是指，你要达到一个什么目标他根本就没有说清楚或跟本就没有说，在一段时间后，指责你没有把工作作完做好。你初初听到时可能头脑里很纳闷，根本就不知道要做这个啊，然后是不是应该反省自己没有追着领导去问，其实在很多情况下，你追着他问也问不出所以然。
不知其它朋友有没有相似的感想。

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helei33 2003-04-24

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ttty 2003-04-24

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apple5th 2003-04-24

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垃圾

glcs 2003-04-24

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嗬嗬，可怜的加西亚打死也不会相信会被用来做洗脑的读物、剥削的借口。

_131_ 2003-04-24

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偶们公司也发过，看了一下，基本上属于让员工主动接受剥削的洗脑读物，不看也罢！

qiuafa 2003-04-24

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劫分&捧场

gglxb 2003-04-24

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对，我觉得作者的意思应该是说对工作不要挑三拣四，踏踏实实的干

但是，很严重的问题就是：别人给你一个指令，你就去做，什么都不问，效率一定不会高到哪里去

现在企业的管理基本上都提倡知识管理，主张知识交流和共享，如果每个员工都象加西亚一样，也不是什么好事情

beachday 2003-04-24

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我的同屋买了这本书，我还没看，楼主那么一说，我很感兴趣，一定得好好看看。

zhouhu 2003-04-24

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ropriest 2003-04-24

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zouwenyan 2003-04-24

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看来我的意思没有充分的表达清楚
我是说，送信的时候，那个叫什么罗的人，起码还知道这个任务的目的是"把这封重要的信送给加西亚"，现在的很多情况是这样，领导叫你过去，给了你一封信，就走了，领导很忙，每天都有很多电话要接有很多文件要审。。，你不知这信是给谁的，追着找了领导半天，问到说是给张，他又去忙了，给张什么呢，姓张的有很多人，再追着了问了半天，领导说是给A部门的张，是清楚多了，可是A部有10个张先生和5个张女士啊，你还去问么，领导烦了，说你这人有没有能力办事啊，都过去二个工作日了你还不知道该干什么呀？
我觉得这种事在工作发生得太多了，如果领导第一时间说清楚"把信送给A部门的张华同志，审核后保存好"，这不就什么都清楚了，省得让员工去一天老是琢磨领导是什么意思，员工都希望不要挨批，不要被扣工资，都希望自己的工作能做好。
领导要首先懂得，给员工说清楚"把信送给加西亚"，说清楚，是自己的责任，不要老是说员工没有积极性！

HugeWizard 2003-04-23