[调查]-大家希望获得什么样的培训，进者有分

m_pDelphi 2003-05-09 10:05:51
比如说我：

学习内容： Delphi+SQLServer数据库编程/Linux+SOCKET网络编程/ASP
学习时间： 每项学习内容不超过1个月，每天晚上和周末
学费： 400左右
学习方式： 实战为主
...全文
75 61 打赏 收藏 转发到动态 举报
AI 作业
写回复
用AI写文章
61 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
m_pDelphi 2003-06-04
  • 打赏
  • 举报
 回复
u
zzero 2003-06-03
  • 打赏
  • 举报
 回复
想学的东西太多，每每都半途而废，没有恒心，什么都学不好。
tanyx 2003-06-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
泡妞啊，我是说
KJ_Wang 2003-06-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
研究生＋C＋＋＋JAVA＋VC＋MFC＋软件工程＋系统分析（Money more than 10000/Month）但费用(Money Less than 500)
lucy198204 2003-06-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
VC++ +JAVA
MATO2000 2003-06-02
  • 打赏
  • 举报
 回复
我想学的是VB和VC++
sakura0301 2003-05-30
  • 打赏
  • 举报
 回复
太贵了
闲谈李 2003-05-30
  • 打赏
  • 举报
 回复
Delphi C#
zzfeng 2003-05-30
  • 打赏
  • 举报
 回复
想学的有很多，但主要是如何再网上自学以及再那些网上能学到东西。
_西瓜皮_ 2003-05-30
  • 打赏
  • 举报
 回复
Java+Vc++
kyq888 2003-05-30
  • 打赏
  • 举报
 回复
vb&java&vc
boywang 2003-05-29
  • 打赏
  • 举报
 回复
.net
wongwhb 2003-05-29
  • 打赏
  • 举报
 回复
c#\vb.net
kuangjingbo 2003-05-29
  • 打赏
  • 举报
 回复
vc
delphi
arrain 2003-05-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
版主是不是会考虑组织开班这些呢？
我想vb+asp\java
hack008 2003-05-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
买书自学？
Daniel0318 2003-05-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
软件工程
系统分析
软件设计
项目管理
多着呢，慢慢学吧
chy365chy 2003-05-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
一个月能学到D乜呀！~太贵啦！有无D更好D架。
lovelyseashell 2003-05-28
  • 打赏
  • 举报
 回复
c++/java
luckygo 2003-05-27
  • 打赏
  • 举报
 回复
我想学c++和php
加载更多回复（41）
培训需求综合调研表.xls
培训需求综合调研表
黑马培训－－－分享点干货二 IOS面试非技术性问题
－－－－－－－－－－－培训学习型博客，请多指教－－－－－－－－－－－－－－－－ 程序员非技术面试题 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关
尚硅谷python培训怎么样
为了给需要了解机构情况的同学提供最真实的信息，训哥儿解锁新栏目——机构测评。 每周测评一期，每期一家机构，每次采访4-6名该机构的学员，调查机构内部信息，给大家提供最可靠的参考。 第八期机构测评已经在群里圆满结束，测评机构为尚硅谷。本文为测评全过程。 受访者大多来自训哥儿的群「IT培训防套路中心」，简介如下（均匿名，匿名有助于有啥说啥）： A同学，27岁，尚硅谷深圳学员，学习方向为Java，本科，非计算机专业，入学前学过C语言，Java预习到多线程，已毕业；B同学，24岁，尚硅谷深圳学员，学...
某大型公园员工培训体系建设项目纪实——培训积分制：量化培训效果
经过多次实地考察和深入的访谈，华恒智信顾问专家发现，目前该公园的培训效果较差，人力资源管理者、部门管理者也不知道应该培训哪些内容，经常是“别人培训什么课程就培训什么课程”，甚至是部门领导“拍脑瓜”决定培训内容，比如，某个部门领导认为员工沟通能力差，要加强沟通能力，于是开展“如何提高沟通绩效”的培训，但是培训前后员工的工作表现相差并不大。整个培训过程的安排随意性很大，目标不明确，计划不详细，没有专门的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和培训指导材料，一旦遇到企业的其他活动，首先让路的就是培训。
【员工培训体系的建立】使用培训积分制：量化培训效果
经过多次实地考察和深入的访谈，华恒智信顾问专家发现，目前该公园的培训效果较差，人力资源管理者、部门管理者也不知道应该培训哪些内容，经常是“别人培训什么课程就培训什么课程”，甚至是部门领导“拍脑瓜”决定培训内容，比如，某个部门领导认为员工沟通能力差，要加强沟通能力，于是开展“如何提高沟通绩效”的培训，但是培训前后员工的工作表现相差并不大。整个培训过程的安排随意性很大，目标不明确，计划不详细，没有专门的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和培训指导材料，一旦遇到企业的其他活动，首先让路的就是培训。
非技术类

743

社区成员

26,911

社区内容

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
VB 版八卦、闲侃，联络感情地盘，禁广告帖、作业帖
社区管理员
  • 非技术类社区
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今

加载中

查看更多榜单
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧

+ 用AI写文章