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分享散分200，当然是有原因的！我要和公司签合同了，因为是第一次，请各位签过的兄弟，提示小弟一下，应该注意哪些个人利益.....(up有分)
回答对我有益，可加分，呵呵
以下是我暂时想到的，希望各位补充:
//-----------------------------------------------
应该写出具体的每月开资时间，如果延期5天以上，如无特殊原因，要滞纳金
还有签合同时的工资应该写出来
还有如违反合同的赔款等
注明根据工作表现，以后定期涨工资的
工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
以下是我暂时想到的，希望各位补充:
//-----------------------------------------------
应该写出具体的每月开资时间，如果延期5天以上，如无特殊原因，要滞纳金
还有签合同时的工资应该写出来
还有如违反合同的赔款等
注明根据工作表现，以后定期涨工资的
工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
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plife 2003-06-19
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百合心的 ，很具体和实际阿
lionsky3000 2003-06-19
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哥哥你要签约了，恭喜啊
houjianxun 2003-06-19
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一会就签了，现在结贴
houjianxun 2003-06-18
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都很有道理啊，大家继续补充一下，晚上再来看...
myxdotnet 2003-06-18
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各位都说得有理啊，关注中
duying 2003-06-18
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up
online 2003-06-18
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应该写出具体的每月开资时间，如果延期5天以上，如无特殊原因，要滞纳金
还有签合同时的工资应该写出来
还有如违反合同的赔款等
注明根据工作表现，以后定期涨工资的
工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
这些可能用不上，人家可能不会和你签
要有三险，基数越高越好，不要低于600
还有签合同时的工资应该写出来
还有如违反合同的赔款等
注明根据工作表现，以后定期涨工资的
工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
这些可能用不上，人家可能不会和你签
要有三险，基数越高越好，不要低于600
kinglht 2003-06-18
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Good luck!!
skyword 2003-06-18
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上面的几位说得对，大公司一般这些都是比较规范的，小的就不好说了，合同写得再好，说不定公司一倒，有什么用。
LeonLu2001 2003-06-18
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三险一金现在很平常，关键是住房公积金的额度，这是个大头。因为你扣一份，公司还要给你交一份，尽量要高。如果每月600-800，积少成多，买房总能用上。
月薪一般都很重视，但是年薪才是衡量标准，有的公司年底分红比12月薪水还多。项目奖金也很重要，让干活有奔头。加班费是很多公司混水摸鱼的地方，他们总在加班基数上做文章，告诉你只有基本工资*2，算下来，和平时干一天没有区别。
即便是好公司，也不要签太多年，要给自己留后路，不要让合同里对你的辞职有什么不好的约束。干IT的自由很珍贵，一般公司的发展总是跟不上个人的进步，早晚你要高飞的。尤其是应届生，在合同上没有多少余地，最重要的就是这一点，违约金越少越好，哪怕是找个差公司，少赔钱一两年能走人，也是明举。
你写的那些太琐碎，像公司制度之类的东西，不会因为某个人的要求而改变，否则剥削你什么。但是薪资待遇是可以在签约前谈的，你把大头谈好，小事就忍忍吧，只要是工作，不受气是不可能的。
总而言之，根据你的能力，尽量争取好的条件。但是不要提的太过分，除非你特牛。别对公司报太多幻想，什么高薪、培训都是商业包装，没有业绩就没有高回报，干不好，减薪也有可能。劳资合同很重要，但也只是个开始。祝你签个好单！
月薪一般都很重视，但是年薪才是衡量标准，有的公司年底分红比12月薪水还多。项目奖金也很重要，让干活有奔头。加班费是很多公司混水摸鱼的地方，他们总在加班基数上做文章，告诉你只有基本工资*2，算下来，和平时干一天没有区别。
即便是好公司，也不要签太多年，要给自己留后路，不要让合同里对你的辞职有什么不好的约束。干IT的自由很珍贵，一般公司的发展总是跟不上个人的进步，早晚你要高飞的。尤其是应届生，在合同上没有多少余地，最重要的就是这一点，违约金越少越好，哪怕是找个差公司，少赔钱一两年能走人，也是明举。
你写的那些太琐碎，像公司制度之类的东西，不会因为某个人的要求而改变，否则剥削你什么。但是薪资待遇是可以在签约前谈的，你把大头谈好，小事就忍忍吧，只要是工作，不受气是不可能的。
总而言之，根据你的能力，尽量争取好的条件。但是不要提的太过分，除非你特牛。别对公司报太多幻想，什么高薪、培训都是商业包装，没有业绩就没有高回报，干不好，减薪也有可能。劳资合同很重要，但也只是个开始。祝你签个好单！
bbildb 2003-06-18
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up
eshao 2003-06-18
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楼主过于理想化，呵呵， 以后多换几家单位就知道该考虑那些不该考虑那些。
你不是牛人，所以合同老板定不是你定。
而且如果我做老板或各位朋友做老板肯定也不会 让你签这样的合同。
老板就是要剥削你，没有什么别的。
你不是牛人，所以合同老板定不是你定。
而且如果我做老板或各位朋友做老板肯定也不会 让你签这样的合同。
老板就是要剥削你，没有什么别的。
飞不动 2003-06-18
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你可以参考一下当地劳动局的合同样本。
如果是大公司一般没什么问题的，把待遇谈好就行了
如果是大公司一般没什么问题的，把待遇谈好就行了
jackyzhao213 2003-06-18
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何况你写的只要公司正规不用你考虑，如果真没有，这家公司也不要去了，肯定不行，正规合同上都有你说的
jackyzhao213 2003-06-18
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只要有四金和福利公司有发展就行了，你想干啥，规定这么清楚，你要求多，公司对你也会要求多，一看就是没工作过的，公司不好找，别把公司搞急了，一分钱也不会给就走人了，你又不是老板
LinYeCunFu 2003-06-18
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注意：
公司不能以任何名义对你收取保证金，这是违反《劳动法》的；
建议：
合同两年一签，不要太短也不要太长；
公司不能以任何名义对你收取保证金，这是违反《劳动法》的；
建议：
合同两年一签，不要太短也不要太长；
kld3000 2003-06-18
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三金
chsl918 2003-06-18
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有一点需要注意的就是：
试用期问题，如果第一次签订是一年的合同，那么试用期是一个月不是三个月。！
其实合同那东西就是那么回事!因为一般公司都会耍赖的。不过赖的不多，你总不能因为一个月少100元的利益和公司打官司吧！实在是不值！
问问你的同事，看看他们都是如何处理这件事情的。毕竟他们是已经签过合同。相对比较了解你们公司的合同的。跟他们取经，好说话的同事会十分乐意告诉你的。
试用期问题，如果第一次签订是一年的合同，那么试用期是一个月不是三个月。！
其实合同那东西就是那么回事!因为一般公司都会耍赖的。不过赖的不多，你总不能因为一个月少100元的利益和公司打官司吧！实在是不值！
问问你的同事，看看他们都是如何处理这件事情的。毕竟他们是已经签过合同。相对比较了解你们公司的合同的。跟他们取经，好说话的同事会十分乐意告诉你的。
midlin 2003-06-18
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楼主的公司是什么性质？？外企、国企？
fys 2003-06-18
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老板与打工永远对立，工资与福利一次性谈好，否则以后难加
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