IT人的出路

blackwhites 2003-07-02 04:38:01

IT人单讲收入是比同地区同等学历的人的平均收入高一些，但目前已经高不到一倍了（高30%——100%），而且目前相对收入下降趋势非常明显。何况基本没有任何福利。
IT人的苦恼主要是：技术更新快，需要不停的学习；工作压力大（技术上不断更新，工作要求不明确、工作流程不规范，对完成时间要求苛刻等）；无休止的加班（时间长、没有加班费），没有业余生活。
最主要的麻烦在于这个工作是吃青春饭的，30岁开始走下坡路、35岁成鸡肋、40岁肯定被淘汰。要是在35岁前不能成功转行就非常悲惨了。而平价高50%的工资根本无法应付下半生，更别说养老了。
由于工作性质、IT人基本没有工作上的社交圈子，社会上认识不了几个有用的人，干十来年也积累不了什么对以后发展有用的资源与人际关系。
一般出路有几条：
（1）当老板，有这个想法的IT人占大多数，不过真有条件一试的不到20%，能成功或坚持下来的恐怕连5%都不到，如果能成功是最好的出路了。
（2）上学（毕业后一般谋求高校教师等稳定职业）、出国（另谋发展）、考公务员；由于年龄关系与机会，以及工作忙没有准备时间，成功的比例也不高，可能有15%。虽然苦、以后收入也不很高，但能有一个稳定的后半生，也是一个不错的选择。
（3）转行政管理、销售管理；但要有机会、老板赏识，能保住目前的收入；不过技术人员由于平时工作中严谨的训练以及没有交往机会，往往在处理人际关系上差一些，做管理工作也有缺腿。这个选择的人能有20%，能延长职业生涯10——15年左右，一般的选择。至于有人说做销售，由于年龄的关系，一般不会成功。
（4）转技术管理（如总工、项目经理、系统分析等），经验上有优势，虽然更累但收入也能高一些，不过这个机会有限（金字塔结构），可能有15%的人。但最多只能延长职业生涯5年，只不过是把麻烦往后拖几年，到时年龄更大更惨。
（5）赖在目前的岗位上，也就是继续做开发；需要在一个效益很好、老板不错的公司。但心理素质得特别强：天天遭白眼、被比自己岁数小的领导胡来喝去，而且也得随时准备被炒鱿鱼。能这样混下去的不到5%
（6）转其它行业、其它类型工作：比例最大，但前途也不确定，风险更大，年龄、经验、机会、竞争，一点优势没有，收入一般也会下降，前途茫茫。35%以上的选择。
（7）失业、或已经挣够了养老的钱。最坏与还不错的选择，总之什么也不干了。但好象还不到1%，毕竟打工不可能挣够了养老的钱，那也就无从养老，所以失业了扛包也的干活糊口。毕竟还上过几年学、会敲个键盘，归到上面第6）类，收入就大大缩水了。
以上比例只是一个大概，数字不准确，但应该能反映出大概的比例数。
中国IT也毕竟才不到20年，IT人员大规模进入非公有单位打工也就是近十来年的事，所以目前40岁以上甚至35岁以上的IT人员并不多，而且由于这几年IT行业发展还快，出路机会也多一些，所以这个问题目前还不突出。但5年以后、10年、20年以后呢？目前的IT人员要警惕了！！！

...全文

255 15 打赏收藏转发到动态举报

写回复

用AI写文章

15 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

flygoocn 2003-07-02

打赏
举报

很精辟
一语道尽真谛

IT人未来的下半生悲惨的人不少啊
up

comehere 2003-07-02

打赏
举报

是应该考虑一下了！！

lgj1012 2003-07-02

打赏
举报

哎

fang_jb 2003-07-02

打赏
举报

最主要的麻烦在于这个工作是吃青春饭的，30岁开始走下坡路、35岁成鸡肋、40岁肯定被淘汰。要是在35岁前不能成功转行就非常悲惨了。而平价高50%的工资根本无法应付下半生，更别说养老了。
由于工作性质、IT人基本没有工作上的社交圈子，社会上认识不了几个有用的人，干十来年也积累不了什么对以后发展有用的资源与人际关系。

======================================================
这段坚决不同意，35岁以上的程序员我见了不少了，技术更新的再快，总的方向是不变的，有了一种想法以后，即使学新东西也不见得有多慢

其他很多什么教授啊，博士啊，都有35岁以上的，也都是靠脑力干活，为什么你不说他们40岁以后肯定被淘汰？

你再看看国外那帮老头子们，40以上的不在少数，你敢说他肯定被淘汰？

你要说由于国内的开发环境不规范，整天整天加班，年纪大的人身体吃不消，这说法我同意，可你这青春饭的说法实在是有点听风就是雨的味道了