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【散分啦！！！】请每月拿6K+的进来领分【散分啦！！！】

wodexiaohao 卡行天下供应链管理有限公司开发总监 2009-05-18 05:59:50

郁闷！最近行情很不景气，做.NET开发更不景气！前天一个老同学去面试一家台资

毕业1年，开发经验3年，目前拿5K。期望薪资6-8K，结果面完了那家公司却说你的资历在我们公司能拿到3000*18个月，哥们儿一气之下改行做Java了

世道如此凶险，吓得我等也不敢随便跳槽了...

在此问问拿6K+的兄弟们，你们对.NET技术掌握到了什么程度？什么性质的企业？每天的工作是什么？

顺便赠分，帮顶有份。

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benbenkui 2009-05-22

哎,做.NET的时候在小公司(不足10人,偶一个程序员)是3000,做JAVA的时候在"大"公司(2000程序员)还是3000.
在北京...

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wodexiaohao 2009-05-22

[Quote=引用 100 楼 zhnzzy 的回复:]
基本工资，没算年底奖金
[/Quote]

zhnzzy 现在要到哪儿高就啊？

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dyshadow 2009-05-21

14k

技术40%，业务逻辑60%。
关键天天加班那，没有加班费，经常熬夜。。。

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vrhero 2009-05-21

分地区的，一级城市6K只能算入门...当年我在北方一个二级城市拿顶级工资尚不足在一级城市的一半...

所谓业务逻辑能力在应用管理系统开发中占较大比重，这种能力完全靠世界观的认识和理解及经验的积累，没有捷径可循...

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chengliwangtao 2009-05-21

我觉得技术+业务结合起来不断的练习慢慢的精通。这样估计比较牛，你的薪水一人之上万人之下

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ghl1984 2009-05-21

接分

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wangyong969 2009-05-21

薪水努力中啊，可以领点分不？？

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太阳的另一边 2009-05-21

很同意79楼的, 拿工资不能只是简单的看技术. 说你技术多好多好,就能拿多少多少,这是刚毕业大学生的想法. 79楼说的很好,
我只是想加一个补充, 如果你要到外企,或者做对外项目的,那你的外语能力应该是占到你工资的30%以上,剩下的才是79楼说的几块

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yanlongwuhui 2009-05-21

因地而异，因公司而异，因人而异

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piovt25728 2009-05-21

嘿嘿，我还很遥远！

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wym0807 2009-05-21

up..

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skyge 2009-05-21

在大连，3年经验，也就给到4K～7.5K
一般都是4.5K左右，能拿到6～7.5K的实际上是微乎其微的，
感觉薪水不但和技术年限有关，而且和外语能力有相当大的关系。

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wodexiaohao 2009-05-21

[Quote=引用 83 楼 h1r0t1m3r 的回复:]
毕业马上6年了，如果算.net的话也算是国内第一批了，从1.0开始的
现在.net是我开发工具专用平台了，一年15w

另外，大型公司会有专门的技术通道，纯搞技术也可以，偶现在就技术路线，上20w也是迟早的事情

不过毕业1年搞开发就上20w，在国内还是需要很有实力的人了

楼上octverve说的很中肯
[/Quote]

谢谢，您的建议很好！

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LGP88864237 2009-05-21

我工资低

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zhnzzy 2009-05-21

基本工资，没算年底奖金

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zhnzzy 2009-05-21

[Quote=引用 13 楼 zhoufoxcn 的回复:]
我现在每月不到20K，从02、03年开始做开发，自己觉得知识面不是很全面，不过做过不少行业的系统，在处理业务方面会强一点。
[/Quote]

周公好多呀！我圈子理还没看到15K以上的呢

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LemIST 2009-05-21

WAI BAO

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zhnzzy 2009-05-21

[Quote=引用 51 楼 amandag 的回复:]
去任何一个做微软外包的大些的公司做测试，只要对C#有足够的了解，对C/S应用程序和B/S应用程序有一定了解，对网络编程、数据库有一定了解，最差也能拿到6K+，稍微好些就能到10K+，做管理就更不用提了

而同样在一些大点的公司做.NET开发，8K+是没什么问题的

还有，薪资待遇不仅取决于技术
[/Quote]
外包是钱多，但是工作量也大

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zhnzzy 2009-05-21

[Quote=引用 6 楼 wuyq11 的回复:]
技术永无止境。5年了，还不到6k.
技术是一方面，主要是业务知识要掌握。
[/Quote]
wuyq11 没有6K??

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wodexiaohao 2009-05-21

[Quote=引用 92 楼 chengliwangtao 的回复:]
这样估计比较牛，你的薪水一人之上万人之下
[/Quote]

一人之上万人之下....

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