* 珍惜和企业的第一次亲密接触 *

jinxfei 2009-05-24 04:13:42

加精

实习是学生与企业的第一次亲密接触。

国家对企业接收学生进入企业实习一直持鼓励态度，学校也通常有一些固定的企业来安排学生实习，
研究生比本科生的实习率要高很多。

在就业形势这么严峻的大环境下，有一个实习的机会应该要好好珍惜，
咱们中国的学生都要读15年书，所以到企业中去实习，对多数人来说，
是准备进入社会的一个重要缓冲。

那么怎样在一个企业中快速找到工作的感觉呢？
我根据我指导实习生和新毕业生的感受，给出几条粗浅的意见。

首先我们来看看企业的态度。

查了一下，09年应届毕业生625万，企业的需求再大，也不可能将这么多人全部吸收，
但有一点是肯定的，那就是大部分企业都缺人，缺“合适”的人。

一个企业如果肯接收实习生，那么它一定希望通过这种方式来选出一些合适的人才，
这也是企业在招聘之外的另外一种招人的手段，而且往往更可靠。

而同学们这边，让我感受最深的是心态不对（注意，我不是说心态不好）。

很多人认为实习生的身份很特殊，自己不能把自己当作一个企业员工来对待和要求，
总是处在一种旁观和学习的状态。
可是，作为一个旁观者你能学到什么？要学真正有用的东西，需要你参与到企业的生产过程中。

企业对实习生的要求的确比较宽松，即便在实习期间什么都不干，一般也不会有人说什么，
当然，也不会有人用你。
这就像两个人，A在观察B，B也在观察A，但如果双方都不主动上去搭个话，就只能是擦肩而过。

如果你得以进入一个公司实习，而一周之后发现并没有人过来给你安排明确的任务，该怎么办呢？
我觉得你一定要找到你的“师傅”（实习一般都会安排一个师傅的），明确表达你的愿望：
我可以帮你做点什么吗？

解析：

做了十几年学生，每个学期的课程计划都由学校定好了，同学们习惯于按计划做事儿，
到社会上以后，你需要自己规划自己的事情了，没有人再时刻关注你了。

如果你得以进入一个公司实习，而且已经被安排了一定的任务，请务必记住：
做出快速的反馈最重要。

解析：

企业中的每一个人都有自己的工作任务，他们可能被指定为你的“师傅”，
但他们通常不会花太多精力来管理你。

我最头疼的是，安排一件事情下去，几天以来没有任何反馈，我以为事情进展的很顺利。
再过几天没有反应，我就不禁纳闷了，一问，果然，对方说这有问题，那有问题，做不下去。

做不下去不是你的错，有问题不说才是最大的错，
即便进展顺利，每天或者隔天向“师傅”报告一下自己的情况，也会让人另眼相看。

这就是“职业化”的最重要体现。

上学与工作的一大差异：
上学考试，追求精准答案，对就是对，错就是错。
工作中，追求的是解决问题，错了没关系，就怕没想法。

这些道理，工作几年以后回头看看，再简单不过了，
可：不识庐山真面目，只缘身在此山中。
希望大家在实习的时候调整心态，借机尽快成熟和职业化起来。

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