拿到OFFER,散分

MS-SQL Server > 非技术版 [问题点数:200分,结帖人jia_guijun]
等级
本版专家分:8693
结帖率 94.12%
等级
本版专家分:313905
勋章
Blank
名人 2019年 荣获名人称号
2012年 荣获名人称号
Blank
进士 2011年 总版技术专家分年内排行榜第四
2010年 总版技术专家分年内排行榜第九
2009年 总版技术专家分年内排行榜第八
Blank
金牌 2011年10月 总版技术专家分月排行榜第一
Blank
银牌 2011年12月 总版技术专家分月排行榜第二
2011年9月 总版技术专家分月排行榜第二
2009年11月 总版技术专家分月排行榜第二
等级
本版专家分:313905
勋章
Blank
名人 2019年 荣获名人称号
2012年 荣获名人称号
Blank
进士 2011年 总版技术专家分年内排行榜第四
2010年 总版技术专家分年内排行榜第九
2009年 总版技术专家分年内排行榜第八
Blank
金牌 2011年10月 总版技术专家分月排行榜第一
Blank
银牌 2011年12月 总版技术专家分月排行榜第二
2011年9月 总版技术专家分月排行榜第二
2009年11月 总版技术专家分月排行榜第二
等级
本版专家分:313905
勋章
Blank
名人 2019年 荣获名人称号
2012年 荣获名人称号
Blank
进士 2011年 总版技术专家分年内排行榜第四
2010年 总版技术专家分年内排行榜第九
2009年 总版技术专家分年内排行榜第八
Blank
金牌 2011年10月 总版技术专家分月排行榜第一
Blank
银牌 2011年12月 总版技术专家分月排行榜第二
2011年9月 总版技术专家分月排行榜第二
2009年11月 总版技术专家分月排行榜第二
等级
本版专家分:122520
勋章
Blank
银牌 2008年11月 总版技术专家分月排行榜第二
2008年10月 总版技术专家分月排行榜第二
Blank
微软MVP 2010年7月 荣获微软MVP称号
Blank
红花 2008年11月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第一
2008年10月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2009年2月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
2009年1月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
2008年12月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
2008年9月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
等级
本版专家分:89386
勋章
Blank
微软MVP 2012年10月 荣获微软MVP称号
Blank
黄花 2010年1月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
2009年11月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2012年10月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
2010年7月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
2010年3月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
2010年2月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
2009年8月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
等级
本版专家分:827
等级
本版专家分:52049
勋章
Blank
微软MVP 2011年7月 荣获微软MVP称号
2010年7月 荣获微软MVP称号
Blank
红花 2009年8月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第一
2009年7月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第一
Blank
黄花 2010年8月 其他数据库开发大版内专家分月排行榜第二
等级
本版专家分:116258
勋章
Blank
进士 2008年 总版技术专家分年内排行榜第八
Blank
微软MVP 2010年4月 荣获微软MVP称号
Blank
黄花 2008年10月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
2008年6月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第二
Blank
蓝花 2008年4月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
2008年3月 MS-SQL Server大版内专家分月排行榜第三
等级
本版专家分:0
等级
本版专家分:31579
jia_guijun

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这样面试,拿到offer的几率是90%

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拿到offer,散分

程序员这样面试,拿到offer的几率是80%

一、概述面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会...

软件测试工程师这样面试,拿到offer的几率是80%

面试难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?...

拿到offer了,散分攒人品

程序员面试,如何保证拿到offer的几率是80%以上?

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散分拿到offer,开来恭喜我把,水笔们

拿到offer了—————继续—————散分

散分求助:应届生拿到Offer后的几个小问题

程序员这样面试,拿到offer的几率是90%!

一、概述面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清...

程序员如何拿offer

目录 一、概述 二、面试流程 1. 面试前 2. 面试中 3. 面试后 三、单独说一个问题:气场 1. 什么是气场 2. 如何提升气场? 四、面试前准备 1. 简历的几个注意事项 2. 找工作的主要网站和...4. 保持高度.

散分,做java 4年半今天拿到年薪25W offer

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总算拿到offer了,无情散分。虽然没有拿下first blood, 但是成功double kill

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Problem C: 电商里的数据财富 在电商市场中,亚马逊为消费者提供了对购买商品的评价(打分和评论)的服务。个人评级,又称为“星级评级”,意思是允许消费者使用1(低分差评,低满意度)到5(高分好评,高满意度)的等级来表达他们对产品的满意度。此外,消费者可以提交基于文本的信息,“评论”——表示对产品的进一步意见和信息。其他顾客可以在这些评论上打分,判断评论是否对他们有帮助,这又被称为“有用评分”,以帮助他们决定产品的购买决策。公司利用这些数据来洞察他们所参与的市场、参与的时机以及产品设计特性选择的潜在商机。

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